北門俗子2021-10-30 07:02:58公司違法欠薪是可以罷工的，但是還是要履行正規的手續，比如說提前30天通知用人單位。公司長期拖欠員工工資，屬於嚴重損害勞動者權益，員工可因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而需要提前三十日通知單位。萊垍頭條
如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需要同意單位。萊垍頭條
使用者83477931946672021-10-30 07:39:01工地違法欠薪在前工人是可以罷工的，為什麼呢，因為首先，工地違法了，它拖欠農民工工資，那工人肯定有權利停下不去幹活，現在國家對農民工工資是很嚴格的，明確規定不能拖欠農民工工資，要保證工人的利益，退一步講，工人養家餬口不容易，你拖欠工資，那我就可以罷工萊垍頭條
壯壯愛吃橄欖菜2021-10-30 04:01:50可以，因為你幹活就是為了拿到工錢，如果你活幹了，卻拿不到應該得的工錢，並且工地還要你在拿不到錢的情況下繼續幹活，那你當然有權利不幹了，所以可以罷工垍頭條萊
可以，因為你幹活就是為了拿到工錢，如果你活幹了，卻拿不到應該得的工錢，並且工地還要你在拿不到錢的情況下繼續幹活，那你當然有權利不幹了，所以可以罷工
昨夜長風cium2021-10-30 06:28:20工地違法欠薪在前可以罷工嗎？工地違法欠薪在前，也要透過正當的途徑討要自己的工資。罷工是一種消極的討要工資的方法，如果老闆不予理會呢？那豈不是很尷尬。最好積極地向當地的勞動部門申訴，讓當地的勞動部門跟用工單位溝通解決。用最簡潔明瞭的方法達到自己想要的結果才是最好的結果。
儒雅可樂12021-10-30 07:11:59肯定的說：罷工是不可取的！工地違法可以向當地勞動部門反應問題。如果解決不了，可以起訴當地的法院。總之要用合理合法的手段解決紛爭。千萬不要走極端。這樣不能解決問題還會造成不良事件；一定要相信政府會為民做主的。凡遇到事情不要衝動。萊垍頭條
使用者28195166224592021-10-30 07:10:00工地拖欠工資可以罷工，但是還是要履行正規的手續，比如說提前30天通知用人單位。參加工作是為了維持生活，爭取生活消費必須的薪水，但是公司長期拖欠員工工資，屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法律規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。萊垍頭條
所以，工地只是不按合同約定及時足額髮放員工工資，不屬於以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工不能因此立即辭職。頭條萊垍
春天2021-10-30 07:04:26工地違法欠薪在前可以罷工嗎？要根據具體的情況來確定。萊垍頭條
工地違法欠薪在前可以罷工嗎，最好不要採取罷工的方式來討薪。大家可以聯合起來，和工地的負責人協商要求按時發放工薪。如果工地負責人不予辦理，可以透過信訪的途徑或者向12345市長熱線進行投訴。
sjz1989012021-10-30 07:15:53工地違法欠薪，是可以罷工的，因為現在很多工地都存在這樣的問題，工人辛辛苦苦幹了活，拿不到自己的工資，這是個很正常的現象，這樣的情況，工人們，開始可以去勞動部門進行投訴，現在國家也要求的比較嚴格，只要投訴就會有人來處理，在就是停工。條萊垍頭
奮發飯糰r72021-10-30 06:56:30不能罷工。罷工是違法的。單位不發工資的情況下，儘量採用法律的途徑解決問題。單位拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：垍頭條萊
（1）與單位協商解決。萊垍頭條
（2）到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。萊垍頭條
（3）如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。萊垍頭條
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使用者85444718834432021-10-30 06:51:53工地違法欠薪在前，可以罷工嗎？現在是一個經濟時代，工人勞動應該得到當得的工價，然爾現有很多不法工頭，欠工人工資不給開支，有的甚至幹了很長時間，也拿不到工錢，所以，工地違法欠錢，我想可以不幹，不叫罷工，可以找有關管理部門，討工錢。垍頭條萊
