火宅賞月的貓2018-03-04 11:44:52職場新人因為對公司業務不熟悉，先安排一些簡單易上手的工作，是很正常的事情。
請先擺正好心態，正規公司會有一整套的績效評估來決定被考核者的升遷、薪酬、額外培訓或解僱。
領導會根據你能力，再考慮要不要對你委以重任。
美國高校採用量最大的商業入門教科書《認識商業》
介紹過，績效評估包含六個步驟：
1。建立績效標準。
2。傳達績效標準。
3。評估績效。
4。與員工討論結果。
5。採取修正行動。
6。使用結果來作決策。
你現在被安排到打雜的崗位，肯定是考核時沒有透過。一般人事考核時，
除了年底形式化的考核表，更重要的是你直屬領導對你的評價，以及你平時工作中的成果。
考核者很少會等到進行績效評估時，才告訴受評人工作上已經持續了好久的問題。一般到了最後約談的步驟，都是要辭退的前兆。
打雜崗位的員工，如果不是消極怠工型的，往往就是績效標準不明晰，事情沒有分清輕重緩急，往往花費了大量時間去完成非崗位職責。
就比如我以前在一個保健品公司做會計時，因為我們文員統計訂單資料時錯誤率超過50%，之前因為文員是新人，我彙總安排發貨時發現錯誤，就幫助查詢原因，最後逐漸變成文員的工作我要檢查返工，佔用我本職工作的時間。導致總部要求上報報表和寄憑證時，我經常性延遲。即便我及時反映了情況，也得到我直屬領導的證明，說我工作勤懇、任勞任怨。但是總部績效評估的結果是我可能更勝任文員的工作，而不是一個稱職的會計。
如果工作勤懇，卻無法完成本職工作任務，被零碎事情佔用太多精力，那你就要學會拒絕。
建議關注我，在我的其他回答，職場新人如何避免被上司、同事隨意使喚中，詳細分析了職場套路，總結出拒絕技巧。
然後更重要的事，你要學會打造自己的個人職場品牌。
你總要給領導一個理由來提拔平庸的你吧，比如PPT做的特別漂亮；文案寫的打動人心；銷售能力很強。
哪怕讓你訂盒飯這件事，你能訂的比其他人物美價廉，滿足每個人需求，連那個嘴特別叼的都挑不出毛病，這也是你一種優勢。之前看到一個案例，實習生被領導注意，就是因為總結出周邊所有餐館的價位和招牌菜，以及每個人習慣點餐的菜式，給領導留下溝通能力強、會來事的印象，就破格錄用了。
你可以反思自己，用導向型思維去給自己定目標，堅持行動。
像大學剛畢業的時候，什麼都不拿手，我們會計常用的EXCEL我當做記事本在用，經過兩個月的系統學習，就做到能在同一批入職的人中嶄露頭角。
你根據你工作特點，學習一個新技能，增加斜槓能力，而且這個能力要跟你的目標崗位要求相符。然後等待該崗位人員流動，伺機毛遂自薦。
人生拋物線2018-03-04 10:00:51打雜也分幾個等級的。把打雜看成學習機會更為妥當。珍惜這個學習機會，有助於你在職場發展順利。
給不同層次人領導打雜，心態就會大有不同。比如你給董事長打雜，鞍前馬後的，你特別願意還很享受。如果你給一個部門經理打雜，你就感覺差一些。再比如你只是個前臺，打雜，可能是一個公司最低層的打雜了。
打雜的心態不正，那麼產生的結果及心理也大不相同。都是自己選擇的，何必為難自己呢。開心工作就好了。
職場中，有的是個別崗位設定需要，就是打雜的。比如一部分秘書的工作，一部分行政後勤的工作，都有打雜的成分在裡面。但是有好多人不甘心做這樣的工作。主要是一種虛榮心在作怪，覺得自己被大才小用了，打雜沒前途，被人看不起？
每一工作的完成，都不是一個人能夠完成的，越大的公司分工越細，仔細想想，每個人都有打雜的工作。就像一個大的複雜的機器，有許多的零配件支撐，才能正常運轉，缺哪一個小零件都影響其功能的正常發揮。
不要小看打雜的事。尤其剛入職場的新人。正是在打雜的過程中，你會學習到更多的操作的事，更多的看到不同的崗位的人所思所想所為。學校學習的知識及技能，並不能滿足實際工作的需要，都要一點一滴的從打雜中學習積累，做個有心的打雜的人，厚積薄發。
管理那點事2018-11-10 23:34:08大學畢業初入職場，很多人都是激情滿懷，信心十足，認為自己是企業不可多得的人才，職場前途一片光明。沒想到，先從打雜幹起！現實與理想巨大的反差，有的人就很失落，認為自己懷才不遇。
其實，真的沒必要有這樣的想法。職場新人從打雜做起，這是很正常的。管理中有一個蘑菇定律，指的是組織對待新進者的一種管理心態。新人常被置於陰暗的角落，不受部門的重視，只做一些打雜跑腿的工作，有時還會被澆上一頭大糞，受到無端的批評、指責、代人受過；而且，沒有人教你什麼，任其自生自滅。新人得不到必要的指導，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。在比較正式的大企業和公司裡，這種情況很常見。管理者之所以這麼做，就是為了磨磨新人的性子，教育新人不要眼高於頂，必須懂得適應環境。
張瑞敏說過，能把簡單的小事做好就是不簡單。不要小瞧打雜工作，打雜雖然很瑣碎，也很微小，但是也能做出精彩。阿里巴巴高管童文紅就是從打雜做起的。童文紅剛進入阿里巴巴的時候，只是一個前臺，每天就是做一些微不足道的小事。後來，她憑藉自己的認真、細緻和努力，被童蕾提拔為行政主管，然後一步步走上了阿里公司的高管。
所以，作為一個新人，最重要的是有一個良好的職場心態，不要看不起打雜工作。領導讓你打雜，或許正是在考驗你。透過故意冷落你，讓你幹一些跑腿的小事，看你的心態是不是健康，看你的工作是不是細緻。如果你連雜都不想打，或者是打不好，領導怎麼敢把重要的工作交給你呢！
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職場再出發2018-11-11 21:05:43我就問，職場新人剛剛進入職場，你除了能幹幹“打雜”的活，你還能幹什麼啊？誰敢讓你幹啊？所以“打雜”就是職場新人的第一課。
更可怕的是，有些職場新人，“打雜”都能打出大問題，我記得我曾經招過一個年輕人，有次我招待客戶時，有急事需要出去接個電話，示意他到飲水機前給客戶接點水。
我五分鐘回來後，發現他正跟客戶講我們的產品價格（早晨開會時他作為學習者，也參加了），我當時直接崩潰了，你把這些都跟客戶說了，我還怎麼跟客戶談判？我當時連殺他的心都有。倒水就倒水唄，你談什麼價格呀，我X。以後連倒水都不敢讓他幹了。
所以，職場新人入職後，最主要的工作就是“學習”和“適應”，一般公司都是讓職場新人跟著幾個老員工學習學習，老員工只能讓他們噹噹跑腿了，也就是所謂“打雜”。很多職場新人就有意見了，說我是來工作的，不是來做跑腿的。
“打雜”就是職場新人的必修課，在這個必修課裡，職場新人如果能夠手腳勤快，勤于思考，多問少說，虛心好學。基本上幾個月就可以弄明白工作的各種套路和細節，領導這時候就會逐漸釋放重要一點的事情讓你做了，然後慢慢的，越來越重要。
每一個指揮千軍萬馬的將軍，一開始都是從遞手榴彈計程車兵開始的，但是他一定是那個遞的又快又好計程車兵。每一個主角都是從死跑龍套的開始的，但是他一定是當時最用心的跑龍套的，所以，做好細節，一屋不掃又何以掃天下！
500強經理，二十年老職場，講述升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點選【關注】，謝謝！
徐小武2018-11-17 07:58:11
對於剛進入職場的新人，面對各種打雜的事情我們要有一顆接受的心，接他才會成為我們的一部分，不接受永遠會和我們作對，難受的是我門自己。
有這樣的一個故事，一個名牌大學的畢業生去到一個企業，他去到裡面之後給他安排的工作就是，給領導送送每天的早報，幫其他的同事座一些雜事。
時間長了後，這個學生不願意在幹這樣的事情，覺得沒有體現自己的價值，得不到領導賞識，其他員工也不認可他，回到出租屋和老爺爺抱怨了這件事 。
老爺爺對他說：“孩子，人生路還很長，從小事做起這是一種自然規律，就好比如一個小孩長大的過程，把小事做好也是一件很不容易的事，經歷過這個過程你就會變得不一樣，你不經歷永遠都長不大。”
在聽了老爺爺的話後，這個名牌大學的學生反思了好久決定從現在開始改變。
他每天就觀察領導喜歡看什版面，就把報紙開啟到那個版面，看領導每天喜歡喝什麼就把泡好等著領導來直接用，對待下屬也是觀察他們需要什麼就滿足他們。
最後，這個大學生得到領導和員工喜歡，加上他工作能力的出色，最後當上了這家公司的老總。
這個故事告訴我們，一件小事或許就是對你的一種考驗，我們永遠離成功只差那麼一步，反而那一步很難跨出。
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夜泊痕2018-08-29 20:56:58關於這個話題，我先送你一句網上比較經典的話：“你現在的人生或許並不是你想要的，但一定是你自找到。”這句話就是在告訴我們一個直接而又殘酷的道理，我們的生活結果都是由我們一手造成的！
所以想要改變多年打雜的狀態，就要重新給自己定位。你要知道，總是參加普通運動會的人，永遠都不會打破世界紀錄，因為他沒有想過要參加奧運會，更沒有為自己制定過什麼像樣的目標。知道了問題的根本原因，那麼接下來的事情就比較好做了。
分享3個辦法給你，希望能夠對你有所幫助。
1、進行自我分析
有的人活了一輩子也沒有真正地瞭解過自己，所以想要改變，你就要先研究研究自己：你的優勢是什麼？你的劣勢是什麼？你的哪些特效能夠讓你平常工作中可以超過大多數人呢？比如你喜歡溝通，那麼銷售工作似乎更適合你；比如你喜歡數學，那麼會計類的計算工作可能和你更配。
2、找到人生增長點
並不是每一個優勢都能夠在職場當中對你有所幫助，只有有價值的優勢才會為你的人生助力。比如你喜歡演講，那麼你就係統地進行主題閱讀，打造屬於自己的培訓體系；比如你喜歡研究管理學，那麼你就形成屬於自己的一套理論，然後應用與實踐。
3、重新進行職場規劃
問問自己，現在的工作真的適合你，還是不過是一份餬口的工作？前者會激發出你的潛力，後者不過是浪費體力而已。如果你發現目前的工作並不是你想要的，那麼先做一個行業分析，然後再和自己的優劣勢等方面進行結合，這樣才會找到自己真正熱愛的方向。
現代厚黑學智慧2018-03-03 12:56:19一般情況下，新人才會面臨這樣的問題。分為兩種情況。第一，新人進入公司都會被安排做一些簡單的工作，稱之為打雜。第二，由於我們自己想要表現，儘可能的幫助同事領導，可能會主動的去做一些瑣事（打雜），當被其他人習慣後，你不做，反到成為了你的失職。
這種情況下，要看你究竟是屬於職業工作過渡期，還是一直處於這樣的打雜狀態。如果是第一種，那很正常，到了時間就會擺脫。如果是第二種，與其說是擺脫打雜，不如看成是，如何體現自己的價值以及如何獲得同事的尊重。
我認為你必須做好如下兩點。第一，能力表現。第二，不卑不亢的態度。
進入公司，領導不會希望你一直打雜，你必須體現出優秀嗯工作能力，以此獲得尊重，當其他人要求你去做一些耽誤你時間和精力的事情時，學會拒絕。不要透過討好的態度去迎合別人，費力不討好。
當你能力不強時，別人認為你打雜是應該的。而想要擺脫這種狀態，必須提高能力。人們不會嫉妒和支使能力比我們強很多的人。沒有能力支撐的尊重本就是好比無根之木，無源之水。
第二點，不卑下，不高傲；不做老好人——這換不來尊重。很多人初入職場，想著幫助大家打水，幫助大家多幹點活。前期是出於禮貌，但當你幫你的同事養成了習慣後，等待你的只是無價值的無限的勞動。反之，我們可能不會透過這種最低階的方式展現自我，此時你同事可能會想，這小子真不懂事。之後，他們可能會過多的關注你的工作，但你可以透過此證明自己的價值。當你用不卑不亢的態度相處時，並表現自己的能力後，他便知道你是個不敢欺負的人。
愛琢磨的女司機2018-03-07 14:06:30題主您好：
作為職場新人，就一定要經理這樣的命運的。就像剛出生的嬰兒，不可能出生就會跑是一個道理的。如果想擺脫“打雜”的命運，不妨從以下幾點開始做起：
從上級交待的事件中學習技能。
每次上級給你任務的時候，不要帶著逆反或者不情願的心情去工作。你要在做的同時，夯實自己。比如說行政類的工作，那你第一步就要學會熟練地運用辦公軟體和相應的溝通工具。
修煉自己的“心性”。
你在工作中，慢慢會發現，做領導的，一般都能夠沉住氣，雖然有些事情看起來很著急，但是你如果仔細觀察他們的表情，你卻能夠發現他們的表情會顯得波瀾不驚，看不出有什麼變化的。其實，這就是一種心性的養成。
瞭解周圍人際關係和同事的處事方式、性格。
現在的職場，有時候不是單純的工作好，你就能輕易的得到認可，有時候你需要得到同時的認可，才能對自己的升值、甚至加薪有幫助。
我想，新人至少要滿足以上3點基本的條件，才有可能不再“打雜”，願你快速度過“打雜”期。
希望我的回答會對你有所幫助和提示。
俺是“愛琢磨的女司機小明”啊，掐指一算俺曉得你稀罕這篇文章~不妨伸個小手點個贊再評個論，以便我可點選你的頭像，到你的地盤讚一讚、評一評，喵喵~
雅毓青2018-03-03 13:02:40一，業務上不斷提升。打鐵還得自身硬，業務相對精通嫻熟，是職場上基本的生存要素。
二，思想上不斷提升。對工作要有深刻的，全面的認知，能夠提出有深度的見解和建議。
三，膽識上不斷提升。敢提建議，敢發聲，敢表態，敢創新，敢負責，敢脫穎而出！但注意會保護自己！
四，情商上不斷提升。真誠，善良是根本，但僅限於對待同樣的人。圓潤不圓滑，玲瓏不世故，變通不市儈，可以陽謀不陰謀，可以有耳目但不拉幫結夥，要有道德底線！
五，能力上不斷提升。學習的能力，思索的能力，實踐的能力，總結的能力，要永遠的堅持下去，守得雲開見月明！
呼啦啦-Delia1492018-03-03 13:14:31職場中，如何脫離打雜的命？打雜並不可恨，運用恰當，是你成為職場高手的基石，其實相脫離打雜並不難，隨我一起來分解，找到解決方法。
這是一個由菜鳥轉變為職場高手的一個過渡，也是進入職場必須經歷的過程。首選明白這點。下面我來講解一下職場高手是如何練就出來的，需注意以下幾點：
一、心態
作為一個剛入職的菜鳥，學會調整自己的心態很重要。
新到一個單位，公司環境、人員結構，同事情況，都不熟悉，這些都是需要時間來了解和掌握。拿著學歷或關係招入到公司裡，並不能說明你的能力多優秀，公司立馬能給安排重要的工作給你。要放低姿態，空杯心態，虛心學教很重要。孔子傳教弟子是在《論語·述而》提出觀點“三人行，必有我師！”
二、踏實
無論是公司裡的同事，誰管給你活兒做，都要認真保質保量按時完成。
任何一個公司不會養閒人，很現實的。首先要看清公司的本質，即為在公司的每一個前輩都有他們的特長，優勢。他們交給你的工作的內容必然是他的負責的專長區域內的部分工作，保質保量的完成，對你瞭解公司運營和熟悉公司環境很重要。
三、觀察
領導交給你做的工作，需要與同事協作，同事會給你穿“小鞋”，故意刁難你，明明很小的一個事情，不給你一次性講完，讓你的工作重複做、反覆做，各部門間反覆跑，有些甚至樓上樓下跑；完成效率低，很認真完成的成果，交出的成績不受領導認可。
委屈讓我們頓生負面情緒，難過。
公司運營的內容，日常事物大多相同，“小鞋”多穿幾次，公司的日常流程你自然瞭然於心。領導再交給你工作，會完成得比前次更出色、更優秀。同時在這個過程中仔細觀察，接觸部門人員架構已經有清晰，負責人、崗位人員、性格；
四、彙報工作
大多菜鳥面對領導嚴厲的目光，害怕出錯，敬而遠之，避之不及。
嚴重誤區，領導是讓你脫離打雜的人，他能讓你的職業生涯畫上重要的一筆的關鍵人物，有主導權，彙報你的工作，工作出錯、流程錯誤、環節松離等，指出缺失部分，才能知道你在成長。
以上四點是菜鳥容易走進的誤區，未盡詳盡之處，歡迎大家
留言補充，大家一起交流！
魔頭五天2018-03-03 15:01:26感謝邀請
這個問題在職場中確實有很多存在，對於這個問題我是分兩個緯度來看的。
1。
新員工
如果是新員工剛入職，那麼在一開始的階段你不要考慮什麼應該你做不應該你做，只要有工作，搶著做，不要怕累，早來一會晚走一會，為什麼要這樣，因為作為一個職場新人，你沒有任何資歷，也不瞭解現在所處環境的實際情況，把自己沉下去，不要計較，幹一些基礎的工作，去學習，去了解。“吃得苦中苦，方為人上人”就是這個道理。
2。
老員工
作為老員工，如果還是在幹一些瑣碎的打雜的工作，這個就不可取了，有兩種可能，第一你沒有積極向上的工作態度，沒有培養處自己的核心競爭力，第二，你的管理層對你比較失望，沒打算用你，你現在可有可無，屬於打醬油人員，隨時可以清退。如果是這樣你還想繼續在公司呆下去的話，就必須立即調整策略
a。梳理好自己的本職工作，拿出一個新人的姿態，努力去做好，不懂的地方去請教。
b。找到自己與別人的差異化，大家都能做咱必須能做，別人不願意做的咱也要做，給自己施加壓力，因為地上如果掉的是錢的話，大家都會去撿，如果地上掉的是紙沒幾個人會撿，別人不要，我們要，說不定裡面還有錢呢，慢慢的你會發現你和別人有很多不一樣的地方了，工作能力也比別人強，自然會收到青睞。也會反敗為勝脫離打雜的命運。
所以職場中打雜不一定是壞事，哪怕是壞事勇敢的去挑戰他，
尊重是自己贏來，不是別人施捨的。
加油！
老尹說職場2018-03-07 14:12:11謝邀。我們先來分析一下題主情況：題主是個職場新人，應該是剛從學校畢業，而且社會實踐缺乏，更不用說社會閱歷。剛進一家公司，自己是新人，有些瑣屑的事情，公司老人不願意做，就扔給題主，比如跑腿、列印影印、端茶倒水等。這和題主一開始施展拳腳的想法相去甚遠，題主不願意這麼一直“打雜”。
題主是一個有追求的人，
不甘“打雜”的日子
，這是好事。首先，我們要想一個問題，為什麼現在打雜的是自己？咱們換位思考，職場老人對你一個新人不瞭解，領導也不敢把重要事情交給你做，有些“打雜”的事情安排給職場老人，他們也不願意。所以，沒人願意做的事情，只能讓你一個新人去做了。其次，要記住，
你的領導和職場前輩正在暗中觀察你
，觀察你的為人處世，觀察你的做事能力，千萬不要大意，也不要認為“打雜”就是對自己看不起。這樣就走極端了。當領導和前輩對你產生信任了，當你能夠順利融入這個團隊了，自然會有其他任務交給你去完成，不然一個打雜工月薪2000就夠了，我想你的工資怎麼也不知2000吧？
說到怎麼脫離“打雜”命運，很簡單：
①
認真完成“打雜”
的事情，比如影印檔案時可以閱讀公司近期都有哪些客戶，主營業務有哪些，領導近期關注的焦點在哪裡。
②
努力融入集體
，讓大家認可你。除了積極參加集體活動外，也要多和職場前輩們交流溝通，抽菸發煙會吧，請客吃飯會吧，對吧。
③
工作之餘多讀書
，看什麼書不重要，但一定要有營養，像什麼YY小說就算了，那個浪費時間。
那就加油吧！
徐也很好2018-03-03 12:28:01如果你是剛入職的新手，那一般都是從基礎做起的，所以你也不必著急擺脫當前的“打雜”的狀態，多學習多問總是好的，時間長了，如果你有一定的能力和潛質，老闆不會看不到的，再加上自身的努力，很快就會升職。
如果你從事多年還是一成不變，那你就要考慮是自身的問題還是公司的問題，如果是你自身的問題，你必須要找出是哪裡出了問題導致你一直沒機會升職加薪，是你的能力不夠還是後天不夠努力？如果沒有問題那就是公司的問題，你要考慮到以後會不會有機會升職加薪，這個公司對自己來說有沒有發展前途，如果你覺得沒有，那你還是果斷放棄當前的職業吧，人不可能十全十美，俗話說：三百六十行，行行出狀元，這一行咱不行那就換一行，找到自己合適的工作發揮自己所擅長的，加上自己主動學習，加倍努力，在適當的時候競爭更高的職位，升職加薪不是問題。
另外不管在那個行業多多學習相關的職業知識，規劃好自己的職業發展路線，確定職業目標，努力升職，
培養主動思考和解決問題的能力，站在老闆的角度思考問題，和老闆建立和諧關係，多彙報，勤溝通，
學會管理實踐，提升工作效率，節省時間，在工作中釋放自己。
希望能夠幫助到你。
南山姑娘2018-03-03 11:51:06情況一、如果你是已經在職場摸爬滾打已經好幾個年頭了的，還在打雜，建議你要麼就認了這個命，好好打雜。
好好反省自己為什麼是打雜的命，我相信萬事物都是有因果存在的，肯定是你在年輕的時候沒有好好工作、或朝三暮四、或眼高手低。所以這樣的必然結果是你必須要承受的。
情況二、如果你是一個剛進入職場的應屆生，那麼，我應該恭喜你，因為打雜是你打基礎的重要階段，進入職場的必經之路啊。
建議你放平心態，這個時期正好是你打好基礎的重要點。
很多人覺得自己大學畢業了出來就是要幹大事的，別務虛，見過多位這樣的應屆生，大部分的結果就是，辭職換一家又一家的，兩三年後，要麼仍是碌碌無為，做著勉強還湊活的工作，要麼是痛定思痛後，真的靜下心來要去好好打雜了。
但是呢，每一年應屆生千千萬，自己卻不能打著應屆生的名頭去找工作了，知識基礎荒廢了，也沒有深度的工作經驗，就此在社會上浮浮沉沉，相信大家都不願意這樣。
其實不管是什麼情況，只要紮紮實實的做好每一項工作，才能有機會去幹大事。這樣像我們玩遊戲挑戰過關，只有從容易的關口開始，逐步逐步難度提高，就這樣子簡單的道理，難道想不出嗎！
喬安妮Joannie2018-03-07 20:46:30職場新人想要儘快擺脫“打雜”的命運，首先要做的就是腳踏實地的把這個“雜”高質、高效地打好。
也許你畢業於名校，也許你在學校曾叱吒風雲，但是可能很快你就會發現，職場和學校還是有很多不同的。你會的那些東西現在可能都用不上，現在要用的東西你可能又都不會，比如：怎樣修理卡紙的印表機、怎樣加入電話會議、怎樣做單據申報等等。所以，“打雜”是每個職場新人必經的過程，要學會擺正自己的心態，把這也當作自我學習的機會，而不是總覺得這是領導或者同事在刁難自己。
另外，剛開始的時候，領導因為對你一無所知，很可能不敢一上來就把重要的任務交給你，所以只能讓你先去做一些雜事。俗話說，見微知著，如果你能把領導交代的每件事情都做好，領導自然會逐漸放手把更重大的任務交給你。
拉離夢境562018-11-17 12:29:34一個企業和你談錢說明那是一個好企業，一個企業和你談理想談發展都是耍流氓。
貧民窟大學生2018-03-07 16:58:24謝邀
每一個職場新人幾乎都是從打雜開始的，剛進入一個新的環境，對於周圍的一切都不熟悉，只能從打雜開始。
慢慢的熟悉工作環境，慢慢的瞭解上司所需要的和上司將要需要的，學會察言觀色，揣摩和學習上司的心思，觀察別人觀察不到的，做一個聰明的職場新人。
別偷懶，剛開始工作一切以勤快為主，在辦公室多與老同事多聊聊天，瞭解領導的套路，做一個聰明的新人，同時要與老同事搞好關係，比如逢年過節加班的時候帶些家鄉特產，或者接咖啡的時候幫老同事接一下，也費不了多大的力氣，還能在同事面前留一個好印象。
在領導面前多露面，保證領導需要一個下屬的時候，你可以第一時間站出來並且出色的完成領導交給你的任務。
套路年年有，今年我來說。
希望每個有夢想的人都可以完美實現。❤❤
希望每個人嚮往的美好生活都會到來。❤❤
醫藥職路2018-03-07 14:03:11很多職場新人在進入職場之初，由於對工作不熟悉，常常只能先隨便入手，諸如列印影印收寄快遞這些雜活。想迅速脫離這種狀態，應注意幾方面。
首先，把雜活幹好。之所以讓職場新人打雜，方面是不知道他的能力如何，無法把一些重要工作安排給他。另一方面，職場新人對公司不熟，對崗位不熟，前期負責不太重要的工作，可以有個緩衝熟悉的過程，也能和各部門有交流，以利於日後工作開展。如果簡單的工作都做不好，別人怎麼敢把其他工作交給你呢？
其次，要在打雜中成長。別以為打雜學不到東西。公司的雜事涉及各個部門，各個領導，各種事情。能不能在這些雜事中發現有價值的資訊，並形成完整全面的脈絡，發現其中的機會，就大牛與小白的區別了。例如從快遞資訊中，從列印資料中，從會議室預約情況中，能知道業務較忙的什麼部門，最近在準備什麼資料，在討論什麼問題，等等。就如電影中寺廟裡的掃地僧可能也是高手，細小處往往能見高低。
再者，努力在簡單工作中建立成績。同樣是打雜，總有些人做得很好，有些人做得不好。而好與不好，別人都會看在眼裡，記在心裡。假如每次分配的工作你都能很好完成，慢慢別人就會對你更加信任，對你更放心，也會放手給更重要的任務讓你完成。
所以，別浮躁，沉下心，脫離打雜指日可待！
溪午有話職說2018-03-12 20:34:35所謂的“打雜”，有時候只是不同的人對於某些工作任務的不同看法。比如某些技術人員，就認為除了他的專業技術之外的工作全是打雜。認識一位電網技術人員，他覺得部門裡他最重要，其他人包括經理都是靠他養活。這種狹隘觀念要不得。公司裡每個崗位都有它存在的意義，否則的話早就被撤了，資本主義可不是做慈善的。
但是不可否認，確實分為專業性比較強的“中心工作”和輔助性的“行政工作”，脫離了“中心工作”會降低公司的競爭力，脫離了“行政工作”同樣會使公司陷入混亂，兩者缺一不可。
提問所說的“脫離打雜”，可能想問的是如何從輔助性工作向中心工作發展。
首先要明確，打雜是每個職場人的必經階段。
誰還不是從打下手開始的？創業當老闆更是要親力親為，打雜的事更多。新入職，公司肯定無法立刻讓你獨擋一面負責重要工作。規模小一些的公司通常採取直接分配到部門，由老帶新，這個時候所做的其實就是打雜，老同志安排啥活就幹啥，出師了就好了。規模大點的公司通常會安排新人輪崗，以輪崗期的表現來分配部門，輪崗的時候也是打雜。這種輪崗，在醫療行業最常見。
這個新人時期少則一個月多則半年，這個階段要擺正思想，端正態度。你也不會別的，不打雜能幹嘛？少說話多做事。千萬不要眼高手低，小事不願做大事做不了，無論國企還是私企，這樣的人在哪都不受待見。
其次，有上進心是好事，想脫離打雜也有路可尋。
也許大家都會發現這樣一個現象，就是甲比乙能力強，也比乙踏實肯幹，最後卻老是乙受表揚。這涉及到一個職場概念，就是
《升職超人教你旋風式成長法則》裡說，一個公司裡所有工作可以分為兩種，一是“有意義的工作”，二是“沒意義的工作”。
“有意義的工作”是指，只要去做肯定就會受得好評的工作，即使最終沒有獲得成功，別人也會評價你“光是去做就已經很了不起了”。比如：如果是服裝行業，可能是簽下某品牌的獨家代理權。假如是房地產，那就是拍下建設用地或髮型規劃設計。
乙為什麼能力不行卻老是受褒獎？因為他做的是有意義的工作。他做了一件有意義的工作，受到褒獎，領導覺得他能幹，又把有意義的工作安排給他，他即使沒做好也不會讓人覺得能力有問題，領導繼續把有意義的工作安排給他，形成良性迴圈。
而“無意義的工作”是指，無論你怎麼拼命去做，都不可能獲得很好評價。即使按期限按要求完成，也不會得到誇獎，但只要犯一點小錯，領導對你的評價就會降低，認為連這點小事都做不好。比如：
即使是在炫目的服裝界，也有品牌管理，客戶資料管理等不起眼但不可或缺的工作。房地產方面，按部就班的房產資訊管理工作也有這一類。
甲為什麼勤勤懇懇卻不受重視？因為他做的是“無意義的工作”。
想要脫離打雜，最重要的是提升能力，然後爭取多做“有意義的工作”，形成良性迴圈，最終負責的工作越來越重要，也就越來越遠離打雜。
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51米多多2018-09-14 19:06:47職場新人想要擺脫“打雜”的命運，需要從以下幾方面進行考慮：
第一，分析原因
，為啥會讓你“打雜”呢？
仔細想一想，我們會讓什麼人打雜呢？實事求是的說，一定是不太重要的人，所以，這種安排你打雜的情況一定是對你的輕視，可能就是惡意的，“新來的小鬼什麼都不懂，使喚使喚他！給他立立規矩！新人不能給機會！等等”；也可能不是惡意的，“他現在閒著也是閒著，不如幫我個忙”。
為什麼有這種情況呢？
一是你
確實現在還什麼都不懂；二是可能別人還不瞭解你。
第二，解決思路
，怎麼能擺脫這種局面呢？
如果你現在確實什麼都不懂，領導也沒有給你安排具體的工作，主動學習並主動跟領導要求認領一些工作任務，不僅能夠快速的提升自己，也可以在別人讓你打雜的時候有理由拒絕。
如果你其實很厲害，只是別人不瞭解，這種情況，你可以先觀察，然後主動找領導溝通，你可以做什麼，計劃怎麼做，你的思路是怎樣的，為什麼你能做好這件事。在你有了具體工作以後，打雜的事情自然就會少很多。
第三，在還沒有擺脫這種局面的時候，怎麼辦？
1，認真做好打雜的事，打雜的事都做不好，其他的機會真的就別想了；
2，在打雜的過程中主動跟領導溝通，幫助領導更好的瞭解你，認可你的能力，所以，打雜並不是去買包煙、拿個快遞的事，還增加了你跟領導溝通的機會；
3，如果你們部門的人特別惡意的壓制你，這種情況你可能需要向上級反映調整部門或者看看別的機會，特別壞的人也是存在的，太過分就不建議繼續遷就了。
以上。
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