我是數學小白2017-12-14 08:45:42我覺得炒掉可以根據他之前的表現適當的賠錢，首先保安是一個很辛苦的工作，不僅每天要值班很長時間，還要守護一片區域的安全，這使我們獲得更多的安全。當我們在一個地方去，看見保安在身邊，應該多少都會安心一些，他為人們付出的也包含給人們帶來的安全感。保安的作用這麼大，保安打瞌睡也就是讓人感覺不好的事，因為保安的肩上擔負的太大的責任，我們生活中缺少不了他們，若保安室只有一個保安，他打瞌睡了，小區的安全就沒人把關，要是有不良分子乘機做一些壞事，這又應該由誰去承擔了？我覺得該罰。
倘若某個保安室有兩個或以上的保安，有那麼一個打瞌睡，那還是可以接受的，保安一般身體素質比較好，但也和我們一樣是由血肉組成的，不都是經過專業訓練出來的，軍人可以站在珠穆朗瑪峰上4000米，即使雪花落一身也絲毫不動，有鐵的意志，但是他們是沒有非常強的相似性的，所以保安達不到困了不打瞌睡的要求，在條件允許的情況下，我覺得情有可原，即使辭退也要把工資全部結完，人不僅是有惰性的，有時候也是容易疲憊的甚至我覺得可以給兩次原諒的機會或者每月能夠給這麼一次機會去休息放假。
對於我來說，我一直推崇的是人性，我覺得任何事情做下來不僅要符合人文主義道德情懷，還要堅持以人為本，適當的順應人性。對於這個事情，第一種情況的話，我覺得必須開除，也可以罰一些工資，處於道德注意情懷，根據他之前的表現處罰，但是不能夠完全罰完 ，讓他心中至少有一些留念和情懷；第二種情況，我覺得可以不開除，只罰錢，如果必須要開除的話，我覺得沒有必要罰錢，如果要罰錢給其他員工以警示，也只是在明面上多說點，私下少罰點，這一切的是一個可調節的度，只是看每個人不同的為人處事。無論是誰上班打瞌睡必然是不對的，我們需要改之。
卓言HR大講堂2017-12-14 14:44:13職場裡經常有人違反公司規章制度，如果違反規章制度就可以炒掉嗎？
保安，即
"
保一方平安
"
之意，是一門社會職業，其主要的職責為
防火、
防盜、
責任區域
內的人身
安全。透過保安人員的工作實施來保障，固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序、防範於未然。
但是保安一般都屬於***保安公司，統一委派至各單位。是不是可以隨意炒掉，那得分析情況了。
第一，公司裡有沒有規定相應的規章制度，哪些屬於嚴重違反規章制度，可以解除勞動合同。例如上班打瞌睡是否屬於。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
第二，保安是否已簽訂勞動合同？
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
如果沒有簽訂，可以要求二倍工資。
所以說，不管任何形式的炒掉員工，只看你有沒有相應的預防措施。沒有的話就得賠錢了。
