豫人在粵2021-05-19 12:35:16搞團建，不要搞感恩。大部分的團建，搞著搞著就搞成了什麼感恩的故事會，除了老闆，大部分人都會感到很噁心的。因為搞這種的基本上是西城員工休息日的時間去搞的。
半夏輕淺2416702102021-05-18 21:23:48休息的時候搞團建和變相加班有什麼區別 好不容易休息 都想有點自己的空間
愛看美劇的永晨2021-05-18 21:54:54這問題有點片面。
我認為並不是籠統的說團建會加入員工離職。
而是不好的團建，從側面反映的是這家公司的風格和待遇水平。比如團建從來只安排在休息日的公司，肯定不注重員工自身的休息時間，大機率經常要求加班，超時工作。再比如團建安排的很混亂的公司，證明內部管理混亂。還有團建預算很低的公司，證明都是為了應付差事，為了自己業績，不注重質量和品質的工作風格。在這種風格和待遇的公司，想長久留住員工是不可能的。
所以團建只是反映公司本身實力的一方面，並不是能加速離職的原因
長生天114306152021-05-18 21:49:13準確的說組織職工心目中的團建會加強凝聚力，提升活力。組織老闆心目中的團建才會加速員工離職。
法師i琪藝2021-05-19 10:31:00
湘繡生活2021-05-19 09:45:44不要和普通員工團建。
我是來打工的，你卻要我來感恩，感恩老闆給飯我吃，感恩老闆要我加班是為了我更快成長。。。。
一次團建下來，噁心到了極點，把我所有的負面情緒全部點燃。
一走了之。
多吉53222021-05-19 13:52:50團建已經變成測試員工服從性的奴性化活動，你想明白了就知道了
慕嶼情感小店2021-05-18 22:17:14團建的目的是什麼？企業進行團建是為了增加員工的凝聚力，給員工一個集體放鬆身心的機會，但是如何團建卻是十分值得商榷的一個事情。
在整個團隊都非常疲勞的情況下進行團建，我想收不到團建的效果，反而會讓自己的團隊覺得公司不夠人性化，會讓別人都覺得沒有自己的私人時間。這不是在團建，這是變相的增加員工壓力，產生一定厭惡情緒。本來高強度的工作就已經讓員工已經十分厭惡，還要佔用本身員工自身的休息時間來進行團建，有著牴觸情緒的團建怎麼能是一個好團建呢？
團建是為了放鬆團隊隊員的身心，釋放工作壓力，增加團隊凝聚力，但是無趣重複的團建活動只會讓老員工對這項活動感到厭倦和厭煩。
所以團建首先要明白團建的目的是什麼，增加公司認同感，增加同事之間的情感交流？釋放工作壓力？視情況制定不一樣的團建方案，最好能夠徵求參與者的意見，這樣大家從活動設計開始就有這參與感，團建也能夠獲得公司想要的結果。
有痣青中年2021-05-18 21:52:38領導當中也是有煞筆的，這一點事實是要承認的。
所以會出現這種結果
社會發展不是能力強不強，是你有沒有建立關係建立資源的能力，即便你是個煞筆，啥也不會，但是你人際關係搞得好，依然能夠過的比勤勤懇懇的你要滋潤。
這就是為什麼很多老闆看上去很蠢，依然是你老闆的原因。
他什麼也不會，也不需要會，只要能掌握社會人際資源，他就比你過的舒坦。這就是為什麼勤勤懇懇有能力的你永遠會相信“勤勞致富”這種說法。
所以大家都去搞關係，那些煞筆才會沒有未來。當然，國家也就沒有了未來。
總而言之，你過的好就行了，不然你再努力再智慧，不會搞關係，永遠只能幹活。
