使用者946680736482018-03-08 23:16:39當然是能力，學歷固然重要，但是如果一個人只是有一個學歷，而沒有其他能拿出手的本事，即使學歷再高，也只是紙上談兵，就會像趙括一樣，但是如果一個人有足夠的能力，那麼他便能很好的在社會中立足，並且憑藉自己的本領，一步一步的走向人生巔峰。
ChaC2018-03-08 23:13:30學歷是門檻，能力是未來
拾月蠍2018-03-08 23:53:38其實我覺得這個問題取決於公司的規模以及你現在的立場。
求職階段
如果你是處於求職階段，學歷就是一塊敲門磚
。尤其是大公司，求職者眾多，招聘人員在篩選簡歷是通常會根據學歷進行第一輪篩選，如果學歷不合格，基本沒有二面的機會。
要知道，這個社會最不缺的就是人，而企業需要的是有能力的人才，它更樂於選擇那些學歷高的人，這樣對於員工培訓會節省很多的時間。不否認有些人學歷低，能力強，但這畢竟是少數。
當然，如果你已經在社會歷練多年，在業內頗受好評，自然會有獵頭挖你，這時企業更看中的顯然是你的能力。
在職階段
如果說你已經在企業入職，那麼學歷也就不會有太大的影響了。
這時企業更看中的是你的能力
，畢竟付了薪水僱傭你，他對你還是認可的。那你能不能渡過實習期，能不能有所晉升，就要看你的能力強不強了。可以為企業創造效益，它自然會看重你，提拔你，挽留你。
以上就是我的看法，歡迎點贊、評論、轉發，謝謝支援！
內尋外探2018-03-09 21:37:17學歷是指一個人接受教育的程度，學歷和能力是相關的。因為之所以能獲得學歷，肯定具有一定的學習能力，記憶能力，推理，判斷等抽象思維能力，包括一定的語言能力。。。。
題目中的能力大概指的是技能方面和社會能力，因為技能能力是需要不斷操作習得，需要經驗技能，是自動化能力（比如開車），社會能力是社會互動和理解別人情緒，表達自己需要和情緒的能力。技能能力和社會能力需要在實踐中摸索。這是學校裡面學不到的知識。也是有學歷的人未必具備的能力。
一個團隊或者企業總是各種能力是平衡，需要有分析計劃能力的員工，也需要執行能力強的員工，也需要協調組織能力的員工，所以學歷和能力相互相成，都是企業需要的，只是不同的行業性質，競爭狀態，不同能力的崗位數量和性質不同而已，本質上學歷和能力不矛盾
袋鼠職場2018-03-08 23:25:54能力
。
每個企業是以利益最大化為目標的，只要是能幫助企業達成這個目標的，企業都會重視。一個人的能力，在大多數情況下是企業比較重視的。當然，有一種特殊情況，有些崗位，尤其是金融類，比較注重一個人的學歷，用以塑造一種高深權威的形象，讓各種投融資建議顯得更加具有說服力。
那麼為什麼很多企業招聘要限定學歷呢？
雖然能力是最重要的，但是實際招聘過程中，學歷也是最為某些崗位的准入標準。大一些的公司，學歷限定基本是標配。並不是所有企業都願意承受試錯成本，企業覺得，從高學歷裡面選出的人才，有能力的可能性更大一些。
隨著現在社會不斷呈現多樣性，一定的文化程度顯得更為重要，甚至可以說學歷越來越顯得重要了。無論是網際網路+，還是程式設計師熱，還是目前的區塊鏈熱，缺乏了一定的知識水平，不要說用這些賺錢，就是理解這些都是問題。
