於珺2022-09-01 20:12:50首先是做好自己的本職工作，“你把最開始的幾件小工作做好，就會有更好更多的機會。如果你覺得一開始的小事是打雜，或者並不是你喜歡的工作，就可能無法進入一個良性的迴圈。”
這也是任正非曾說過的積累良好的記錄和信用。

一步一個腳印，員工在企業的進步，更多是透過在工作中的價值貢獻達成的。所以要注意打好基礎，一開始不要對工作挑三揀四，要有敬業的態度和優秀的結果。
無論公司還是上級，都要透過結果來識別人才，看你的能力和素質，判斷你值不值得栽培。如果員工心高氣傲，小事不願做、做不好，光想著做大事，那很容易給上級造成眼高手低的印象。
任正非就指出，青年學生最大的弊病就是理想太大，“在華為，不論什麼學歷，進公司一星期後學歷自動消失，所有人在同一起跑線上。憑自己的實踐獲得機會。強調後天的進步，有利於員工不斷的學習。”
你可以有遠大的理想，但你也要懂得腳踏實地，不要覺得自己是什麼名校出來的，是碩士、博士，學歷有多高，上來就要“做大事”。
企業的運轉有其客觀法則，每個員工都需要不斷積累功勞，證明自己，然後才能持續往上走（當然優秀的人才也要破格提拔）。否則上級和同事憑什麼相信你呢？
