使用者43580813945138842020-03-31 14:44:431、從工作內容出發：如果你已經是二面三面，甚至面過了直線經理，對崗位需求有 個比較清晰的認識，可以直截了當的從崗位需求出發分析自己的長處，這樣會讓面試官感覺你對這個崗位已經瞭若指掌。
例如：按您/直線經理的描述，這份工作最重要的內容包括A工作和B工作，而這兩項都是我擅長的，您從簡歷中可以看到……。而這份工作還需要候選人具備XX型別的性格，我恰恰就是……（省略號部分請盡力用事實案例證明） 2、真誠反問，創造互動：如果你並沒摸清楚崗位需求，這個時候不要濫用套路A，很可能被面試官打斷：這個崗位最重要的內容不是A和B……這個就很尷尬了。這個時候需要創造互動。舉例：其實我想和您探討一下，您認為做好這份工作，候選人應該具備怎樣的條件？……謝謝，您提到了A和B亮點，正如我之前向您介紹的，這兩點恰恰是我的強項（如果是弱項，就問應該如何提高和改善，展示好學的一面）……（舉例證明） 如果你博得了面試官的好感，雙方談笑風生的話，候選人甚至可以在面試結束前再補一句：我冒昧問一句，如您所說，您也面試了一些候選人，您覺得我的機會大嗎？ 來自職Q使用者：靜香 這類問題重要的不是你的答案，而是你的態度。只有hr在挑不出你什麼毛病，但也沒有看到你有什麼閃光點的時候才會問。重要的是真誠吧，不要浮躁，不要抱怨，對這類的問題還是要認真回答，這樣就夠了 來自職Q使用者：夏一
