清佳明淺2018-06-25 11:13:56在工作上，若有人與你談及“誰是誰的人”的時候，不要不動腦子就脫口而答，像這種問題，如果不是必須要回答，儘量就避免。畢竟，表面看來就會給人一種拉幫結派的感覺。
當我還是一個沒有走進社會，步入職場的學生時，也遇到過這樣問題。我當時加入了學校裡的劇社團，所屬編輯部，燈光組的一個比較聊得來的學姐就習慣這樣說，“哎，小 A 是誰的人，小 B 是誰的人”我就回答的就有點隨意了“熙學姐那組的”“黎學長帶領的”。
然而，面面對不同身份的人，就需要給出不同的回答。特別實在回答上級領導時，就不能帶有個人色彩，直接向領導說明自己的身份，所屬部門以及所屬部門的細胞核。如果回答老闆的這種問題時，加入了個人的主觀情感，會給領導帶去一種不太好的感受，可能會覺得某人業績不好，表現卻欲太強。把握好問題的尺寸。
如果是同事之間談到“誰是誰的人”這個話題，可以回答“誰是哪個組的”就行了，因為同事之間都很熟了，組長是誰就都很清楚了。千萬別說“小 C 是李 ** 的人”這樣就鬧笑話了。
不要在背後對他人評頭論足，八卦可以，但是背後嚼舌根就不是一種正當的行為了。
使用者69474184082018-06-23 11:53:14站隊問題，很多時候不是你選哪個，是你被選擇站隊，情商高的人自然知道怎麼辦，沒情商的只有接受，不接受很快被孤立，成為局外人，沒有資訊來源，沒人會相信你，等你的只有質疑，否定，大大小小的黑鍋。我一般會選擇內行的能力強的領導站隊，但是不是每次都對，這年代拍馬屁作用大，有些老闆喜歡沒業務能力的。
