大明湖畔的夏律師2020-03-29 13:43:16勞動合同法對於用人單位解除勞動關係要求很嚴格，要符合法定要求，如果不符合法律規定，就屬於違法解除勞動合同，可以向用人單位主張雙倍的經濟補償作為賠償，如果在勞動合同履行期間，用人單位還存在其他違法行為，可以一併主張
鞍山二姐2020-03-29 12:03:56你入工時？有沒有籤合同呢？
不知道你在合同上籤的什麼條件。。。。。
如果是你年輕大了？入工時沒有寫岀按照多大年齡合適？企業有錯在先、必須給你補償！
國家勞監局有明文規定、不準企業、公司等、隨便辭退勞動者！
蒙奇奇0122020-03-29 20:06:40這個原因辭退是違法解除勞動合同吧
好脾氣的7小姐2020-03-29 12:28:48按勞動法規定有補償，但需要注意自己沒有違反公司符合被辭退的管理制度，其次保留好被公司辭退的證據和工作期間的合同、考勤、工資流水等證明材料，詳細可關注我私聊。
