學天真2018-02-11 20:34:02這個問題應該區別對待，不能一概而論，如果是用人單位違法將員工辭退，應支付十一年的經濟補償金的雙倍賠償，如果是公司違反勞動法律法規在先，或者是迫使員工解除合同的，比如拖欠工資，剋扣工資，違法調崗降薪等，員工依據勞動合同法第三十八條解除合同的，公司應支付員工十一個的工資，也就是經濟補償金，如果是公司發生了重大客觀變化，勞動合同無法履行了，公司應支付員工十一個月的工資，比如公司依法破產，依法裁人，搬遷異地等，如果是員工以個人原因提出辭職的，沒有任何補償，如是固定期限合同到期，單位不續訂，也需按工齡支付經濟補償金。如是連續簽訂了兩次固定期限合同的，員工提出續訂無固定期限合同的，而公司拒絕簽訂無固定期限合同而違法終止勞動合同的，公司應支付員工經濟補償金的雙倍賠償金，如是員工達到了法定年齡了，勞動合同自然終止，公司無需支付任何補償。
