引言
畢業了，最大的問題是不知道做什麼工作。（那些糾結是繼續讀書還是工作的，先不提了。）
工作了0年以上的，最大的問題是不知道不做現在這個，還能做什麼工作。
好在16年知識付費經濟興起，平臺湧現，讓那些沒有獵頭服務且身邊沒有足夠智腦團的親們可以找陌生人聊聊。
作為這樣的陌生人，我把我的一些思考總結今天做個陳述。因為，我發覺大家的這個“終極問題”實在是太普遍了，希望我的總結能夠帶來些啟迪或至少是不同的思考。
重大選擇沒有標準答案
應試教育的最大弊端是讓我們或至少曾經都以為問題都有標準答案，即使是多選題，那也是隻有1-多個標準答案。總之，是有限的。
但是有限生命的重大選擇問題是沒有標準答案的。
就和宇宙到底有多大，沒有明確的精確的數字化的答案的。就和粒子此刻在哪，下一刻在哪是無法預測的一樣，我們的人生選擇以及選擇帶來的結果也幾乎是無法預測的。
如果可以精確預測，人就不是人了。
總之，有些問題就好比三維世界的人無法去想象四維世界一樣，是沒有答案的。
所以，你問我，我該做什麼。這問題問的實際是我該做什麼我才能獲得成功，那你說我該問誰？
答案有對錯。選擇沒有。
你的人生你做主，你的選擇你決定
我們從小被教育不懂就問，不會就學。大體上這思路是沒錯的。請教比自己牛逼的人遠比自己發呆傻想要高效。尤其是自己已經傻想半天還沒半點進展的時候。但是，不是所有問題都是可以給出答案的。尤其是重大問題，往往只能是給出參考意見。
又或者說，一道應用數學題可以有不同的解法。解法有優劣之分（從簡潔高效的程度來說），但結果都是對的。
在我看來，你能想到解法就是好的。即使不是最優的那個。因為，現實生活中，本來很多時候我們並不能按最優解去執行。即，最優解未必是適合你的。
所以，你說珍妮姐你覺得我該選哪個我就選哪個。我是萬萬不會給你這麼一個選項答案的。因為，我不是你，不能替你活你的人生，走你選擇之後的路。
不願下決定往往是不願承擔決定之後的後果。但是，
無論你願意否，你的人生總是你自己負責的
。聽從別人的話，回過頭說別人的錯，依舊還是得你自己承擔。
既然自己承擔，不如挑個符合自己心意的。
如何認識自己？往內看
知道選擇沒有對錯，知道人生得自己負責的年輕人也還是有的。只不過，他依舊不知道自己喜歡什麼 。
但一般我們知道這多少和性格相關，這個時候就可以求助些工具。比如性格理論，個人比較推薦霍蘭德職業興趣理論。因為把興趣和職業的關係掛鉤起來看的。
當然，你也可以把主流的都做一遍，找共性的部分。共性的部分也就是說，基本上不會錯。不過要記得的是：
人是複雜多變的。測試的時效性要求你當下做。
你的意願、你的感覺和你的測試結果未必一致。相信自己還是相信測試我覺得以包容的態度，接納的思維去分析下更好。
網上測試很多，但是解釋未必精確。要麼你付費找專業機構做，要麼你做完再去買專業的書籍參考了看。要麼你找我。
當然，認識自己是個哲學問題。性格只不過是人的一個特徵方面，不過作為自我研究的起步還是可行的。
認識自己是一生的事。不是測試就能解決的。
如何認識工作？往外看
知道自己喜歡什麼的人也還是有的。但是，他不知道喜歡的和工作有什麼聯絡。興趣愛好和工作能有怎樣的交集，或者說是否可以有機的結合起來。他不知道到底自己有沒有擅長的可稱為能力的東西可以去做份工作的。他隱約知道憑著自己零星的對行業，對職能的一知半解的認識（往往還是錯誤的認知）去找工作是不行的。 那麼，怎麼知道呢？
那麼多招聘網站上的行業分類，職能分類能看看嗎？剔除掉自己肯定不適合的，剩餘的能開啟職位描述（JD）讀讀嗎？
讀了不理解的，能百度下嗎？再不行的，那些大學教材，教輔，參考書目，行業經典書籍能買1-2本讀讀嗎？
當然，你還可以找業內人士，親戚朋友，師兄師姐，實習單位的前輩，獵頭小姐姐，我這樣的諮詢師問問更具體的情況。But， 沒有哪個人對所有行業，所有職能都瞭如指掌的，都能給你把工作流說清楚的。並且，現實情況是叫法一樣的崗位未必工作一樣，JD一樣的崗位未必工作一樣。這一點，請牢記。
即使你找不到合適的人問，沒有能力搜尋到有效的資訊，你還可以在面試中去詢問。或至少暗自琢磨啊，到底這活是幹什麼的？和你的理解是否一致？
總之，需要你有自學的能力。如果你特別頂真想要弄個明白的話，你就需要會搜尋、整理、分析、鑑別和消化你得到的資訊。
我們的應試教育只培養了考試能力，答題能力，但沒有培養
自學能力，問題解決能力
。那些學霸之所以學得好，其實是因為後面的兩個能力。
踏上社會，你總需要明白一切先得靠自學。工作本身就是為了自立。
總以為自己的認知是正確的
一個沒有自我思考能力的人是很容易受世俗偏見影響的，並且他們還認為自己的認知非常的正確。他們嘴上說著不知道該找什麼樣的工作，其實心裡都是有答案的。只不過都是些限制性的信念，都是些今天還沒工作就老想著明天要飛黃騰達的夢。
比如：
銷售的門檻太低了，我覺得讀了本科出來做銷售丟臉。（你不知道多數公司的CEO都是銷售背景出身的嗎？）
做人事行政的，沒有什麼前途的吧。（你不知道但凡是個獨立部門就得有頭嗎？你沒聽過人事總監，副總裁的叫法嗎？）
我學XXX的，但是我想進XXX熱門行業。（熱門行業人人愛，十個九個想互金，但是你知道週期理論嗎？你想過什麼行業是比較抗經濟波動的嗎？以及最關鍵的是你去熱門行業，你有優勢嗎？有能進入的優勢嗎，有進入後能發展的優勢嗎？）
。。。
不能打破限制性信念，有些只能叫認知的話，你就根本不知道森林有多大，你的選擇有多廣。
工作不好找那都是定位的問題
物件不好找，那是定位的問題。工作也一樣。
不管我們嘴上怎麼說著要求不高的，有個人就好；也不管我們知不知道自己的斤兩多少，我們都希望自己能夠幸運地吊絲逆襲白富美，高富帥。
如果你研究過現實生活裡的逆襲的話，你會明白那絕對不是普通吊絲能幹成的事。也絕對不是靠幸運女神的光顧。
不能合理定位的佔比是99%。我這說法不誇張。比如：
我覺得做XXX（獵頭）沒前途，我想轉XXX（人事）。我發覺獵頭公司都很小，管理不規範。。。。（沒必要把一個行業都打倒吧。你有調研過行業裡有哪些知名大公司嗎？另外，你有想過大公司你就適合嗎？去甲方大公司，你行嗎。。。）
我不知道我能不能做XXX。，能進XXX行業。因為我既沒有這方面的工作經驗，也不是學這方面的專業。有人脈可以用嗎？也沒有。但是，我覺得小公司不好，我想進大公司。大的平臺才有發展，才。。。（你都知道你是三無了，請問你的定位你覺得行嗎？）
我不是金融專業的，能進金融行業嗎？（那要看你去做什麼了？當然，我知道你想做的是那些高薪的崗位。絕對不是某個銀行的櫃員。只是，你會分析嗎，你懂模型嗎？要知道多少櫃員都是科班出身的呢。）
戀愛是你情我願。工作也如此。
匹配，匹配，就得門當戶對。
放不下高需求，提不上低能力，那麼，真的諮詢100次也沒用。即使把目標整得再清晰，沒有可實現的路徑或者說不願意分步走、慢慢來的話，那麼等於Pi。
結語
如果你被我深深地刺激了，我給你道歉。但我說的都是真心話，良心話。是我這些年，這些諮詢個案做下來的真情實感的總結。
諮詢別人是正確的一步。我們都有盲區，都有需要人提點和幫助的時候。但是，
請記住別人不可能改變我們，除了我們自己。
道理再對，你不認可就沒用。
道理再對，你不行動（改變）就不沒認可。
跳出盒子想問題，跳出自己想問題，
想明白了就去做才能超越自己，負責自己，最終接納自己。接納自己又能引發新一輪的超越。
讓自己變成更好的自己，在人生路上不斷地與自己相識相知相愛。
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pps。小問題諮詢請知乎的值乎，大問題諮詢請在行。（方向性，選擇性的問題都是大問題。）
