素婉纖風塵
2021-03-07
剛北漂歸來的同學小林給我分享了有關“面試”以及“入職”的尷尬事。
小林上個月在意料之外應聘上了一份工作，本想著這麼久沒有回來了，工作也不著急， 不如先去看看姥姥，於是當面試官問：“你什麼時候可以入職？”
小林隨口回了一句：“我預計在1個月之後，我得先回去看望一下姥姥。”
一個月期間到了之後，等到小林再次聯絡面試官時，得到的回覆竟是：“不好意思，我們人已經招滿了。”
眼看年關將至，小林的工作到現在都還沒有著落，於是深陷在後悔與自責之中。
工作機會來之不易，但有時候因個人私事，確實會與面試官所期待的回答相沖。
所以在下次遇到面試官提問時，我們要先弄清楚問題背後的真實原因。
一、要想回答，先搞清問題背後的真實意圖
畢竟，面試官是雙向選擇的過程，當面試官問你什麼時候可以入職時，一般都由以下兩部分原因組成：
其一：瞭解你是否有明確的入職意向
公司每天都有很多面試候選人，所以面試官在面試者中要挑選更加合適的人才。
如果你沒有明確的入職意向，或是還在很多offer上搖擺不定，HR也是可以你的回答便可判斷你的意願。
一般情況下，面試者會擇優錄取，那個意願表現強烈，並且能快速到崗，填補公司空位的人，一定是最受青睞的人。
其二：瞭解你到崗時間，提前做好工作安排
除此之外，HR面試會根據求職者的入職時間去安排這些求職者。
畢竟，HR每天都要面試大量的面試者。如果HR覺得你是符合要求的，但是你入職時間很晚的話，與公司招人計劃產生衝突，那麼HR也不會要你的。
所以，面對HR這個問題大家一定不要含糊，你確實有事情耽擱的你也要坦誠告訴HR你最晚的入職時間是多少。
其三：根據你的入職意願，調整薪酬空間
HR問“你什麼時候可以入職”，可能是在試探你的底線。
如果你表現過於急切，那麼面試官就會認為你很想要這份工作，那麼自然薪資的溢價就不會那麼順利了。
反之，則會讓面試官感受到你的稀缺性，候選人自然也就可以談得出來一個較高的薪資水平了。
在談薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想著能不能再“殺殺價”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。
畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠儘量降低用人成本。
二、回答注意不要踩雷，“合心意”的答案長這樣
如果你實話實說，那儘量體現自己的誠意。
除此之外，還要兩個原則：
1、如果非在職，不要表現過於急迫
比如： “我什麼時候都可以，隨時都能來上班。”
本來面試官還覺得你是個穩重的人，此話一出會讓面試官覺得你怎麼如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是沒有競爭力才一直待業？
話不能說死，給雙方迴旋的餘地。
可以不說隨時， 可以說本來是準備回老家看下，當如果公司要的急，也可以立即上崗。讓面試官看到你的誠意。
這裡再提供一個話術，
“如果公司錄用我，我可以一週內上崗，在我收到貴公司的offer的一天內我會給出明確的答覆的。”
你這樣回答就能夠讓HR心裡有一個底，你有意願，那麼他還是會考慮你的。
2、如果在職，說話請委婉大方
不要回答比如：“前公司還有些事情沒有結束，具體時間我也不確定。”
這樣的回答期限過長，會讓面試官覺得你在騎驢找馬，我們不是你的第一選擇，那自然你也不會是他的第一選擇。
更好回答比如：“我在xx日之後才可以入職，在此之前我要打點好現公司的相關事宜，如果貴公司覺得可以接受，那麼我很樂意我貴公司服務。”
三、寫在最後
年底了，很多公司都挺缺人的，碰到合適候選人都一樣早點上崗，所以如果幾個候選人都滿足崗位需求，那入職時間是可以成為一個競爭力。
面試官問你什麼時候入職，說明面試官對你綜合評估還算滿意，不一定要回答隨時，但是要表達自己的積極性。
多維達人
2021-03-07
說明自己還有工作要交接，沒有這麼快。對上家公司有始有終，是對個人的加分項，公司如果覺得你優秀，自然會等你。
半面情緒的人
2021-03-07
可以說的稍微靈活一點，比如說三天之內或者5天之內都可以，千萬不要卡在一個時間點上，
紹玉990514
2021-03-07
當面試的時候，面試官問你入職時間的時候，你可以回答，我隨時都可以入職。這樣的回答是比較能夠得到面試官喜歡的。
