公開場合發言，儘量出彩
大領導面前講安全，在公開場合我們要出亮點。
公開發言是一個人的高光時刻，特別對於年輕人來說，是展示能力、贏得認可的最好機會。
公開發言，參與的人越多，對比越明顯，越能凸顯你的優秀。
體制內經常會有圍繞某個主題交流座談。
想要精彩亮相，首先要內心重視
該寫稿子寫稿子，該寫逐字稿寫逐字稿。即使沒有提前通知，現場即興發言，也要列個提綱，打好腹稿再開口。
不要相信臨場發揮。
常常我們想的是一回事，說的又是另一回事。人緊張的時候容易斷片，詞不達意、吞吞吐吐，別人會覺得，要麼是你不認真，要麼是你沒水平。
年輕人在職場的存在感本就很弱，能在公開場合表現的機會並不多。
要把每一次機會都當成最後一次去珍惜。
其次是充分準備，全身心投入。
特別在講話內容上，要多花些心思。
別人想不到的，你要想到；別人都說的，你要說好。別人說的都是文字，你可以說資料；別人說事例，你可以說理論；別人用說的方式，你可以配ppt、背景音樂；別人坐著念，你可以站起來講。
儘管每個人的層次、水平、領悟力不一樣，發言有高水平，也有低水平，仍然不妨礙我們透過多種方式，展示你的重視、認真、與眾不同，傳遞嚴謹務實的工作作風，以此獲得領導認可。
你用敷衍的態度對待工作，工作也會敷衍你。
我一貫的觀點是，姐妹們做什麼事情都要認認真真去做，這不是給任何人做嫁衣，是為我們自己提升能力，走好後面的路奠定基礎。
最後是定位準確。
發言要符合自己的身份、崗位。
你是青年，談體會就要立足青年人的特點，比如青年人學習能力強、吸收資訊快、學新知識迅速、比較靈敏、思維敏捷、體力好、精力旺盛。
談業務，要立足崗位，結合工作實際發言，更能引起共鳴。
一個小科員，就要接地氣，不要說假大空的話，不要說廳長、處長說的話。發言要做到言之有物、言之有理，符合自身特點，彰顯真誠，不裝、不假。
