在FLB 也呆了半年了，我比較喜歡玩，到一個地方就想了解他，FLB 的老城區，新城區，我都有去玩，博物館啊教堂啊，以前西班牙那啥的軍事工事啊，反正到一個國家那就先了解這個國家的歷史和文化，否則 ，異域風情不是那麼好體驗的。
同樣的你要做一個行業，你就必須要把這個行業給瞭解的詳細，所以這半年的經歷想在這裡分享給需要的人，當然僅供參考，歡迎補充和指正。
BC業大致有技術、人事、推廣、客服、行政這些崗位，那麼我接下來就一個一個崗位的說一說
一、技術類：前端開發、後端開發、移動端開發（iOS、安卓等APP ）、測試、開發類程式語言 （Java、c語言、資料庫）
文職類：產品設計、SEO、產品、UI設計、文案
銷售支援：資料分析、市場、銷售、網路推廣、售前售後服務
運營維護：運營、運維、網路安全
IT新興行業：大資料、雲計算、底層資訊保安、VR、人工智慧
我不是專業的技術人才，如果他有分類不對的請指出來啊，我下次改哈哈哈，，我很謙虛的，謙虛使人進步嘛，我還是想不斷進步的人啊，，，，，
以上是技術崗位，這邊主要會找哪些呢，技術類基本都有要的，而且一般一個崗位要好幾個，其中一個要比較厲害的，因為成熟的公司對技術要求比較高的，一般是一個崗2-3人，其中兩個只要經驗豐富一般來說4、5年的工作經驗以上，專案做得比較多就OK了，但是另一個一定要帶過幾個人的，也就是說有點管理經驗的，好帶領這個小組成員工作，技術部主管一個人肯定是忙不過來的，天天都開會啥的，所以需要小組長來領著幹，，就是這樣的，當然薪資上面也會高。
文職類呢也都招聘，不過常見的是產品設計、SEO、UI比較多，薪資稍低一些，但是比國內那肯定高，沒的說，再不濟包吃住呢技術的不用擔心，收入都不低的
銷售支援，網路推廣要著重說一下，就是引流推廣、競價。跟我們在貼吧裡看到的推廣不一樣的，這是個技術活，當然和國內那些競價、推廣也不太一樣，行業上的區別，所以想找個bc方面牛逼還不還找呢，，，競爭也是相當的大，這個行業現在很成熟速，就像一個餅，誰都想要吃一口，所以特別厲害競價人員，我們隨時都要，來來來吧，，薪資你開。，，，。。，
其次就是運營運維的了，在釋出招聘職位的時候都是10-15K，不過都是可以談的，你技術硬那就是工資你開，公司也要的起，一個好的運維太重要了，，，，，我曾經有招25K 的運維，雖然公司說的15K，而實際上是我們可以聊聊的，沒事公司不缺票子。，，。
新興行業基本不怎麼找，這裡咱們就不談了哈，要的是重點，。，。，哈哈哈，總之，技術要成熟的，，，，要經驗豐富的，，，，要牛逼的，，，，就是這樣的。
二、人事，，
人事、這邊所說的人事主要是搞招聘的，就是我們人力資源六大板塊的一塊，招聘。什麼績效考核、培訓，，，，這些不招聘，我個人認為招聘是人資很重要的一塊，後面的什麼培訓、考核，都是基於招聘到了員工之後的事，所以你想做人力資源，那先把招聘幹好，這是起點，。，。，。人力資源說實話是一個永遠都不會少的崗位，現在社會什麼最重要，人才。。。。。
各個方面的人才。，。。所以先把自己練成一個人才吧
那麼人事招聘專員的要求是啥呢，正常情況下來說是要有一定的招聘經驗，很多人說我才工作還就想做人事，那也行，最好是人力資源專業的。公司肯定是希望來就可以招聘到人對吧，不過有條件的公司可以也願意給你時間學習，願意培養。，，。不過，有的公司沒有金錢也不想培養你，能幹就幹，不能幹那就pass吧，，，一個月培養一個員工基本花銷得一萬塊吧，，，小公司不會這樣花錢的，，，所以如果你沒有什麼經驗，那還是選擇一個願意培養你的公司吧，不然一週兩週找不到人估計你就得再次選擇了。，。，。人事招聘專員都是有招聘任務的，一個月4-6個左右，每個公司可能不一樣，但基本都在這個範圍內的，薪資8000——10000元。上班時間一般9/10小時，休息4天左右，做過人事專員的朋友應該都知道人事上下班時間是不好區別的，難道下班了有人諮詢你，你就不理別人嗎，肯定是不行的，所以人事首先的有耐心。做好了基本每個月任務也是可以比較容易的，人事就是要渠道廣，，，，，腦洞大開。
三、推廣
講到這個崗位，我說過和技術的網路推廣是不一樣的，嚴格講是線上銷售的，就是直接跟玩家接觸。也就是我們常說的狗推，得出苦耐勞，
說下，何為狗推，狗推是這個行業的核心崗位，戰鬥在最前線的部門，一個工西基本都靠狗推養活，狗推也是這個行業最賺錢的崗位，想上岸就選狗推。
很多人問我，狗推好不好做，容不容易祭天，有沒有無任務的。
我只能說第一無任務其實就是文字遊戲，你可以混兩個月，沒任何業績，混第三個月呢？狗推就相當於這行業的銷售崗位，你覺得老闆都是憨憨或者帶善人嗎
，你什麼都不幹養著你？ 狗推好不好做，還是那句話，看模式。
狗推做的就是拉人到工西網站上進行充值，帶他贏，帶他輸，讓他歡喜讓他憂
很多出來幹這行的真老哥，欠了幾十個的，大多數都是選擇狗推，不會去幹客服和人事
下面說狗推的兩種模式，狗推分兩種模式，一種是打野硬推，就是工西不提供任何資源，就給你一個QQ一個VX然後自己去加人去聊騷，首先你呢要做的是先去網上偷點網圖，一系列的，此刻你記住你是個會嚶嚶嚶的小仙女，而不再是一個摳腳大漢。加到人了後，先不要急著直接進入正戲，要跟人聊感情，網戀，聊了一段時間後，然後說人家正在玩遊戲呢，你要不要一起來玩。這種模式可能你聊了快一個月的人，終於充了10塊，然後輸了就不玩了，然後直接把你拉黑。
這種模式怎麼說呢，難度極大，只適合幹過一段時間的狗推，打野唯一好處就是隻要工西不黑的話，比大多數提供引流資源模式提成點要高出許多，任務量比較輕。 但小白出來遇到這種工西，基本就是死，等你幹了半個月只有一個 二個首充的時候，你的組長會對你擺司馬臉，上班對你擺司馬臉，下班司馬臉，開會司馬臉，甚至讓你加班來嘴臭你，等你熬到一個月 就會直接把你給開了，然後你第一個月的薪水拿來賠付就相當於白乾一月，打野模式的工西一般都是沒什麼實力的，老闆屬於又想狗推跑，又想狗推不吃草的心理
我做這行也半年了，見過太多狗推，特別是這種模式的狗推，有的做了3 4個月勉強完成任務混混底薪，每個月拿個6000 7000的底薪，還不如去幹客服，至少還沒壓力，狗推做了這麼久還沒上萬，有什麼意思呢，還有的剛來半個月實在幹不下去了，加不到人，拉不到首充，自己也待不下去了，所以這種模式，我四某人覺得屬實不行，
下面說下引流模式資源這塊兒，引流模式呢，工西會有個資源部，但看實力，看資源部會有多少人，
引流模式就是你不需要去加人，資源部的鐵子負責從各大網站上負責引流投入廣告， 會有人一直來加你，你只需要把加你的人轉化成客戶就完事兒了，
這種模式一般小組模式作戰，因為你一個人再樓呸，也是忙不過來的，一組一般4個人進行
分工，有的負責切客戶，有的負責炒群活躍氣氛，有的負責當導師負責帶人，還有發計劃。
切客戶，就是把引流過來的人轉化成客戶，如果引流過來的資源你切的太少，會被組長嘴臭的， 比如引流過來40個資源，你才開一個出來，你說你會不會被嘴臭。 炒群就是負責在切出來的客戶群裡，你去當託，你自己扮演玩家身份，用試玩賬號一把就是梭哈幾萬那種，負責活躍氣氛，讓他們充值更多， 帶人就是充當導師角色教人這把怎麼下，下多少，發計劃，讓他們跟上你的計劃，狗推一般都是月初帶人贏，月底要拿提成了，開始瘋狂帶人輸。所以狗推上班基本都是像打了雞血一樣，刺激啊。
說下引流資源這塊兒，現在太多資源了，很多人事在貼吧裡吹噓自己家資源如何如何好，如何精準，其實我想笑，給你一個已經離職的狗推的秋秋 VX那也叫資源， 或者引流過來色粉，色粉是什麼東西，就是你們在不可描述的網站上，看東西的時候，片頭經常會有 澳門威尼斯人啊，這些的。這種粉引過來，會一直叫你KKP 或者有沒有照片啊，小姐姐，網戀嗎， 還有抖音粉，世紀佳緣粉，問你相親嗎，走心嗎，這種粉是真的垃圾，而且也很便宜。 引過來是沒什麼用的，你只會覺得腦闊痛
所以如果你到了這樣的工西，我建議你儘早跳 槽 因為你待的越久護照續簽了，賠付會多出一筆半年簽證費用，有的嗨心工西會直接給你籤一年，而且在這種垃圾資源的工西，沒什麼發展，想要月入過萬，做夢。
下面說下比較好的資源，網賺粉，網賺粉的話，一般引流進來，你都是以帶他賺錢，做兼職來引導他，到你這裡來充 值 網賺粉是真的屬於比較好開的，而且引流過來一個成本也比較貴， 網賺粉1天開個9 10個首充 有時候都沒什麼問題，不過網賺粉大客戶比較少，要看你運氣了，一般都是首充10塊來試試水，一般都是培養潛在的大客戶，比較好開，完成任務，大戶要看運氣了。
最後說下現在這個行業最牛比的資源，彩票粉 這種粉放眼整個柬埔寨擁有的工西屈指可數。 這種引一個過來價格及其昂貴，如果一個工西沒有實力，有沒有一個成熟的團隊，是根本不敢去觸碰的，每個月引流費用至少幾百萬起步， 彩票粉 引流過來，你不需要嚶嚶嚶，也不需要說帶他賺錢，因為彩票粉都是老賭 狗 上來他會叫你直接髮網站，會問你返水多少，彩金送多少，賠率點高不高這些問題， 而且很多彩票粉根本就不需要你去帶 不要吵群，因為都是老賭狗，都有自己的一套玩法，有自己的包贏技術，這種粉首充一般都是幹個100 200先試試水先，發現臺子不錯，然後就是一把幾千幾萬的投下去，一般一條線，1到2個月狗推提成月入都是過萬，三到4個月後甚至6 7萬都有的。
再說下資源這塊兒，要問清楚一天能放多少個，是整天放還是隻放半天甚至幾小時，曾經我接手過一個跳 槽的狗推，走的時候工西還要收他資源費 平臺費，那真的是打擾了，而且引的還是色粉
四、客服
聽著字面意思就是沒有什麼任務的，解答一下客戶的疑問啊充值提現啥的，是不是感覺不錯啊，這裡面就有東西可以研究了，上班時間客服一般比較長，12小時比較多，這種還有一些停手的時間，那些9小時啥的，基本你忙都忙不過來啊，總之客戶罵你忙，組長叼你忙，所以打字必須快，而且，重點是你不能出錯，比如提現，多一個零和小數點那就是大大的不一樣啊總之容易犯錯誤，就容易扣錢，扣分就是錢啊，你如果不是一個做事細心的人，那還
是別做客服啦
曾經我們有一個做了一年多的人事轉客服，公司直接底薪就是給的10000，而且繼續遞增，但是最後也就兩月他不幹了，熬夜也是一個困難，當然追求穩定，不想有業績壓力那你也就只能做客服了，說句實話，我覺得我不做人事了。非要我選擇那我寧願去推廣，氛圍也相對比較輕鬆，沒有什麼出錯的地方，把業績趕出來就行了
五、行政
行政吧是我比較羨慕的啊，感覺沒什麼事，只要英語好，對英語好，這個我只能呵呵，我的英語沒法啊行政分內勤和外勤，內勤就天天在辦公室待著，管理一下小菲，考勤什麼的，要用的英語的地方就該你上了，，，，都是雜事，但是又不得不做，，，，內勤女孩子比較適合，但是也得看人，我覺得男的也沒有問題，要親和力強的，比如像我這樣的，上個洗手間也能和菲律賓人稱兄道弟的哈哈哈，有時候去蹲馬桶沒位置了，他還兩邊廁所給我找，，，，，哈哈哈外勤就是租房啊買車啊安排車輛啊，採購什麼的接機啊反正在外面跑的人就是你了，，男孩子比較合適，坐不住辦公室的這種。
各個崗位都基本在上面了，可能有的不詳細，我寫作能力也就這樣了，要是有高中的語文水平那就好了，
還想了解更多其他的啥的可以聊聊啊
