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2009-09-11 回答俗話說，“宰相肚裡能撐船”，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是“違心”地認個錯，沒什麼大不了的。
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2009-09-11 回答你肯定得罪領導啦 你都向他上級告狀了他能不生氣嗎 你現在還沒犯什麼錯誤要是等你真的犯錯的時候你就慘了 我勸你像這種領導一般沒什麼實權 你就給他上點禮什麼的就解決了
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2009-09-11 回答比一定是得罪領導了，只是領導對你有看法了，這對你以後不是很好。領導讓你加班是有領導的想法，你的做法可能讓領導覺得你這個人在關鍵時刻是不能委以重任的。如果你自己把自己定位在做一個普普通通的員工，那就我行我素吧，第一次可能會有人命令你，但下一次一般是不會的，因為有些事情你不做別人會去做。
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2009-09-12 回答不要試圖和領導作對，背後發發牢騷可以，但是不能讓領導知道。
一句話，把領導的話當聖旨就OK了。
不要覺得踐踏了自己的尊嚴，也不要以為大不了不幹換個工作。到哪都會有領導，並且領導都差不多！
北極星的微笑
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2009-09-12 回答可以說與領導的關係如何，直接關係到你工作環境的優劣和未來的發展。有道是：智者千慮必有一失。初涉人世的你一旦不慎得罪了領導，應該怎麼辦？一．反躬自省急補救一旦你發現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細分析一下，看看問題到底出在哪兒；是自己平時恃才傲物、鋒芒太露冒犯了上司，還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬；或是因自己工作出現問題連累了上司，還是因為自己工作業績太差，拖了單位事業發展的後腿……經過反思，如果問題確實出在自己身上，那就要趕快採取措施加以補救。比如說及時找領導真誠地承認錯誤，以求得上司的理解。在這個問題上，你大可不必有太多的顧慮，覺得自己羞於見領導或者害怕被領導訓斥，因為你向領導深刻地檢討正說明了你有自我反省的表現，並希望有機會進行改正。一般說來，領導都懂得“人非聖賢，孰能無過”的古訓和“年輕人犯了錯，連上帝都會原諒”的道理，不會得理不饒人抓住下屬的過錯不放的。不過有一點需要注意，那就是你在向領導承認錯誤時要選擇恰當的時機和場合，比如說在領導心情愉快的時候和只有領導一個人在場的時候。否則，時機選擇不當，即使你態度再誠懇，恐怕也難以取得理想效果。二．吸取教訓見行動凡事不能一概而論，有時儘管問題出在自己身上，也不見得非要找領導承認錯誤，說個明白不可。比如說領導會不會接受你的解釋，事情會不會越弄越糟等等。如果你對此沒有把握，倒不如以此為訓，“吃一塹，長一智”，以實際行動堅決改正，決不重蹈覆轍。三．不以個人恩怨耽誤工作一旦得罪了領導，他可能從此就對你有成見，說不定什麼時候就給你雙“小鞋”穿穿。面對這種局面，你可能不好受，但是不管怎樣，你切莫以此為由消極怠工，對工作敷衍塞責。作為下屬你應該清楚，你是在為單位工作，不是為領導一個人服務，幹好手頭的工作是你的本職，你可以與領導不談私人感情，但不能不論工作關係，否則領導便可能以此為由向你興師問罪。既然與領導的矛盾一時難以化解，那你就不妨面對現實，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾進一步激化。另一方面，加倍認真做好工作，工作做好了，日久見人心，領導也可能改變對你的不良看法，對你表現理解。三．借風揚帆求調和作為一個“小兵”，你既沒權又無勢，人微言輕，如果你盡了很大努力仍不能改變領導對你的態度，那你就要考慮尋求外援了。比如說，找一個與你私人關係較好的本單位的其他領導，或是在你的領導面前能說得上話的人，當“和事佬”，從中協調，說不定同領導的矛盾就會“大事化小，小事化了”。如果此法仍不見效，可請上級出面化解或許效果會好些。不過，“越級彙報”是下策，把握一定要大，沒有把握而“越級彙報”，倒不如暫且忍一忍或者和和氣氣地調離這個崗位。四．努力無效“走為上”如果你一切辦法已經用盡，仍無法改變領導對你的態度，那麼建議你“走為上”。與其生活在別人設計的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地。正所謂樹挪死，人挪活。再說，現在跳槽已不是什麼新鮮事，只要自己有真才實學，是塊“金子”，相信到哪裡都是會發光的。
