金朵朶2022-10-07 08:53:48一、不主動溝通
領導安排的工作從來不主動回覆，也不會詢問需求，只知道埋頭幹，害怕跟領導交流，按照自己理解的方式進行，結果並不是領導或專案要求的那樣，讓團隊一起背鍋。對領導的工作安排和操作要領，聰明人都是一點就透。工作能力差的人則是一臉茫然、一頭霧水，任你手把手地教，也理解不了。這些人還有一個特點，就是藉口多。工作出了問題，或者是沒有達到目標，會找一大堆理由來掩蓋自己的無能，或者是推卸責任。
二、負面情緒多
特別愛產生負面情緒，尤其是一聽到新要求或是領導指出工作中的問題，回到工位上，就跟周圍的同事抱怨“真煩，真事兒多……”一邊幹活，一邊嘟嘟囔囔的。不但自己情緒消極，還把這種情緒傳遞給其他同事。不懂尊重、沒有情商，所以不能構建愉快的工作鏈。
三、不思考
領導推一下動一下，從來不自己思考這件事應該怎麼處理，做完領導交代的工作，就往一邊一推，剩下的就是領導和同事的事，不聞不問結果愛怎樣怎樣。遇到問題就擱置一邊，不思考不詢問，直到別人想起來問到，他才彙報因為什麼問題沒辦，因此耽誤團隊的工作進度。想法總是天馬行空層出不窮，但落地能力卻極差，基本沒有能付出行動的，表面上積極但具體工作又不肯實王，屬於光說不做的典型。懶動腦 特別不喜歡思考創新，有什麼老方法老模板就直接套用之類的。
使用者74847464858062022-03-06 19:36:52一、為人做事的自信心不足，幹事創業的勁頭不大，畏難發愁，不敢積極主動的承擔相應的工作任務。
二、總是畏首畏尾，前怕狼後怕虎，生怕自己技能不如人，經驗不豐富，耽誤了時間，錯過了機會，所以任何時候都能拖則拖，唯唯諾諾，不敢高聲語，恐驚天上人。
使用者18894032965372021-07-31 22:24:57自己不會洗衣做飯，說明自己的自理生活能力不足。
自己不會上下學，說明自己的自覺能力不足。
自己不會主動的完成作業，說明自己的自律能力不足。
自己不喜歡按時睡覺，說明自己的自控能力不足。
自己不能好好的思考問題。解決問題，說明自己的思考能力不足。
甜蜜的阿拉貝dolcearabe2021-07-12 14:04:30找藉口，推脫，不願意提升和學習
