提高職業化素養，打造企業人才梯隊

主題：

提高職業化素養，打造企業人才梯隊

作者：任大海

正文：

一個企業要想發展，離不開人的支撐，所以很多企業會提出“以人為本”的用人理念；而從就業者的角度而言，要真正的成為企業的必需人才，職業化素養的升級是必不可少，那麼，有哪些職業化素養是需要我們培養的呢？即“專業”“敬業”與“協同”！

01 專業

員工要想真正成為企業的主人與支撐，就必須不斷的提升自身的職業修養，努力提升個人職業技能、將職業當做事業，最終透過自我超越，達到職業化的境界！

專業素養是一個職場人才從事某項工作時必備的能力、素質和修養。沒有一個人天生就是擁有專業的知識和能力的，連工作都不知道怎麼開展怎麼能夠勝任工作。不會就去學習，正確的認識自己的不足，虛心接受他人的指導和建議，才可以不斷提升自己的能力，提升自己的專業素養。從企業的角度來說，企業的發展更需要擁有專業素養的人來開展工作。

02 敬業

人最可怕的不是不知道工作怎麼做，不知道怎麼做可以去按照崗位職責給我們劃定的規範去做，人最可怕的是不夠敬業，知道應該做什麼、也會做，就是不願意認真去做！

敬業是一種態度。敬業是一種值得尊敬與驕傲的工作態度，讓人更能夠在工作中成就自己。有能力做一件事情是一回事，做好這件事情又是一回事。帶著敬業的態度對待自己的工作，才能夠真正的感受到工作中的樂趣，在工作完成後體會到滿足感，從而更好的促動自己內心的熱情與活力，使自己更富有創造力。以這樣的精神工作，無論做的什麼工作，都會從內心感受到充實，也會更有機會取得不錯的成就。

另外一個問題是，敬業可以解決“技能缺陷”的問題，技術熟練的人1個小時可以解決的問題非熟練工可能要做幾個小時才能做完，但是技術的熟練需要一個過程，而在這個過程中，非熟練工透過自己的敬業也可以達到與熟練工一樣的效果！

03 協同

在職場中，個人發展很重要，但團隊協同這個職業化素養才是公司上層更加看重的方面。對個人來說，如果有好的團隊協同能力，對自身發展也是有好處的。團隊協同能夠大幅度提高工作效率，而且還能促進員工與員工之間的瞭解與感情，是每個人都需要擁有的職業化素養。

所謂協同，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊協同是組織文化的一部分。

職業化素養升級：專業、敬業、協同

在個人“三業”職業素養塑造中，“專業”解決的是技能問題，“敬業”解決的是態度問題，而“協同”解決的是高度問題，職業化的員工就是要站在更高的立場用專業的技能與自己的敬業精神，協同企業解決切實存在的問題！

如何提高職業化素養？

首先，確定利益驅動的機制，讓員工明白提高職業化素養對自己有什麼好處。

其次，堅決落實提高職業化素養的五個要素：

1。建尺子，既設定職業素質的模型標準。

2。照鏡子，讓員工對照標準，自己給自己打分，讓員工客觀認知自己的優缺點。

3。作比較，對照打分，員工與上司分數上達成共識。

4。定計劃，指定提升計劃，提升員工短板。

5。勤檢查，定期檢查，鼓勵和鞭策員工去奮鬥。

這背後還要有晉升機制和加薪機制，作為利益驅動的一個系統。還要有落地的文化可以去推動制度機制一直前行。

因為一旦失去了加薪的機制和晉升的機制他就會失去動力，失去了文化，也不會走得太遠。

所以，要想提高職業化素養，一定是先講清楚，提高了有什麼好處。利益分配其實是第一生產力，我們如果不正視這個點，我們就會做出很多違揹人性的一些錯誤的管理動作。