紐約高盛後臺(back office)能否作為一個長期的工作?匿名使用者2014-03-09 19:10:34

在BB BO+MO做過超過一年的實習,最後受不了單調的工作畢業後還是去了IBD。我覺得應該還是有些資格回答這個問題。

短版的回答是:

看了問題我覺得lz缺乏對於自身優勢和適合自己的職業的認識,選項1做Ops MD和選項2轉到FO是完全不同的職業道路。需要的skill set, personality都不一樣。我這麼說完全不是鄙視lz,我的意思是似乎lz比較在意title和pay而不是工作本身。這樣的話我強烈建議樓主不要去Ops,因為在BO你無法最大限度的體現你的價值讓人認可(說白了就是FO的人根本不der你),在投行這種弱肉強食的地方只有FO才有真正的尊重。尊重有了,title和pay都會來了。

長版答案:

那我逐個分析你的四個選項。

選項1:升職

我不同意先有答案說的,如果你是正式員工,大行BO升職已經和FO一樣structured(特別是GS)。只要表現正常,三年一檔,高層發展也很穩定。但是我還是要說,這是一條和FO完全不同的道路,既然你沒問job nature,我也不多說。

選項2:networking,跳FO

我當年也和樓主一樣天真,覺得機率小也不是不可能啊。實習後才知道FO和BO的鴻溝。。。。FO的人根本不會把你當成一個pool的,就算熟一些,有opennig也不會想到你。這些話有些悲觀,但客觀地說,你現在好好找FO工作拿到offer的機率比進公司再cross function跳的機率大的多。

選項3:讀MBA

瞭解不多,總的來說肯定與FO/consulting相比有很大劣勢。建議多上MBA申請論壇看看。

選項4:跳槽

我聽到關於Ops最大的抱怨就是跳槽跳不出去。具體看CD的這個帖。

http://

forum。chasedream。com/th

read-735434-1-1。html

裡面基本就是ops跳槽不能的心酸現狀。

最後我還是想說,與其現在糾結到底做FO還是BO,不如多想想自己喜歡做什麼。banking之外也有很有意思的工作。

還有一句不好聽的,這種問題基本上是wso/cd上的月經貼,真想進banking就好好做做功課吧。

紐約高盛後臺(back office)能否作為一個長期的工作?Meg Tse2015-03-11 18:23:22

其實從個人角度來說肯定是首推前臺,投行和後臺都待過,還是很傾向於前臺,原因如下,

首先,前臺你可以接觸到很多不同的行業,瞭解到行業所在的實質和前景發展,即便是某一天你不想做了也可以有其他選擇,這個在CAREER PATH裡我覺得尤為重要。

其次,後臺是相當枯燥的部門,日積月累都做一樣的東西,很少和外界打交道,你要是安靜內向不想出去闖蕩那後臺很適合你,但凡你有點抱負後來對你來說都會比較憋屈。

再者,後臺很容易讓人覺得枯燥乏味,也不容易實現你的職業規劃目標,想換工作的時候會是個很大的障礙,很難跳。

最終還是看你自己偏好吧,希望一切順利!

紐約高盛後臺(back office)能否作為一個長期的工作?PT Inspired2016-10-12 09:34:20

專業相關的知乎第一答~

有中英文混雜的還請大家將就著看吧。

首先,投行的Back Office 一般包括以下幾個:Finance; Internal Audit; Corporate Treasury; Operations。 這幾個主要是和商科同學專業相關~ 其他 Back Office 如 Compliance; HR就不再說了~

這其中各家投行劃分可能不太一樣,比如GS把Internal Audit 和 Corporate Treasury 都放在Fiannce這個大的部門下面,而MS則是分開的。不過實際都差不多的。

個人覺得這幾個Back Office裡面,想要跳前臺的可能性都不大,應該說都很小,不過最有可能的應該是Operations。 因為Operations 和trading floor 聯絡非常緊密,經常幫trading的人打打下手。我認識的人裡面,只有一個在某Top BB Operations裡面做了兩年,然後internally transfer to Credit Sales。 不過他是一個白男,而且本人networking 很好。

剩下三個部門都沒有太大的本質上的區別,工作內容非常需要會計知識。但是從內部跳前臺非常困難。

我的junior mentor,白男,在某Top BB 做Corporate Treasury,他很想做IBD,各種在公司內部networking,但是很不容易。一是有Chinese Wall,本身不容易與IBD的人接觸,二來IBD的人自己都忙到深夜也沒有什麼心情去幫他。他大概半年內跟人喝了90杯咖啡,白天除了工作之外要去networking,晚上自學modeling做pitch。 現在有幾個Botique 的IBD面試。

還需要注意的一點是:你想要轉去公司內部的前臺的話,你可能不太想讓你的老闆知道。但是如果你在公司裡面和前臺的人走得太近的話,你的老闆也很容易知道你不想留在Back Office。這時候如果你老闆對此不高興的話,那你的review就比較麻煩了。就算你network了前臺的面試機會,可是誰想要一個review很差的low performer 呢?到時候內部transfer不成,可能在後臺也會和老闆處得不開心。所以這是有風險的。

一個思路:可以多network IBD的人,不一定非要是自己公司裡的。可以考慮一些Botique Investment Bank 的機會。如果你真的想做Banking的話,不失為一種選擇。

最後,祝每個努力找工作的人都如願以償。

紐約高盛後臺(back office)能否作為一個長期的工作?匿名使用者2018-12-22 07:18:10

我專案有個同學就在紐約高盛back office(不具體說是哪一個職位了),剛剛離職來讀master。就我的觀察,他的金融知識水平其實非常紮實,遠遠超過大多數正在找IBD、或者已經找到IBD的同學;能在紐約找到這種其實不太tech的工作,證明語言交流能力也毫無問題。但沒辦法,如果不出來讀個書當跳板,找投行前臺希望實在太渺茫了。

我的建議是,能否作為一個長期的工作depends on你對自己的長期職業發展要求,你如果就是想掙點足夠生活的錢,過過小日子,對事業也沒特別高要求,那有什麼不可以?後臺夠你做到退休的。但如果你有更向往的工作比如IBD、S&T、Equity Research什麼的(是否值得嚮往不在本問題範圍內),去做back office就有點麻煩了。首先路徑1,假如你去了高盛的後臺部門,你作為一箇中國人升到MD也難得要死,就算你40多歲、50多歲,當上了後臺某非核心部門的MD,據我瞭解每年稅前也就六七十萬刀,連工作五六年、不到30歲的PE/HF Analyst都不一定比得過。路徑2,我不敢妄斷機會=0,肯定有人成功過,但機率極低,中國人機率更低,所以我只能預設你要是選路徑2,最終會轉移到路徑3。路徑3有希望,可以考慮,但實話實說,首先MBA這個學位在貶值,找工作越來越沒有以前容易了;其次高盛後臺背景在MBA裡也算不上很好的,找大行前臺挺不容易,還有就是請注意,大行很晚才給辦綠卡,你有了綠卡就已經過了讀MBA+瞎折騰的年紀,你沒有綠卡去了MBA也很難找到美國的投行前臺因為你沒有3年OPT;路徑4比較模糊,就不說了。

說實在的,我感覺題主這個問題問得怪異。我見過無數人在網上問:現在去了投行後臺,以後能不能轉到IBD?現在去了後臺,以後能不能轉當trader?現在去了後臺,以後能不能去PE?這麼問的話就表示提問者有個喜歡的職位,但目前去不成,不得不遷就。當然,不同的後臺也是千差萬別,投行IT和投行internal audit將來的職業發展肯定也是大大不一樣,所以這麼問的人一般也會詳細介紹下自己有哪個部門的offer,而不是籠統地說後臺。所以我個人有些魯莽地猜測,看題主的問題,你的職業規劃還非常模糊,對自己現在拿到的offer的工作內容、未來路徑和skill set沒有特別強的概念,對於自己究竟想做什麼、就什麼業也還沒有明確的目標,只是聽大家說“投行前臺高貴、後臺不高貴etc”就覺得自己的後臺offer不滿意,琢磨該怎麼去投行前臺,但具體去哪個前臺也沒太想過。其實同樣是投行fo, IBD、S&T、Equity Research和AM需要完全不一樣的背景、skill set和準備方式,如果不先確定好目標努力鑽研真的很難進。我建議題主一方面在網上或者向有經驗人士仔細瞭解一下紐約金融業尤其是sellside有哪些職位、需要什麼樣的候選人、未來的常規職業路徑和exit opportunity是什麼樣的、在各個年齡段的pay如何,以及這些職位對於中國人的友好程度,確立好明確的職業目標,然後研究清楚自己現在的後臺offer要透過什麼樣的方式、在什麼時候、有沒有可能transfer,不然這個問題就太籠統了。如果你確立好目標了,並且還有時間,儘可能在身為學生時就找到一份你的目標工作,哪怕公司差一點點也沒關係。因為只有你還是學生時才有機會自由轉換工作領域,一旦上起班來,想轉工作型別就非常非常困難了。只要你進了這個行業,在公司之間跳的希望比在同一公司內部的不同職能間跳槽方便得多。樓下有一個一看回答就知道很experienced的匿名答主說,在投行這種地方只有FO才有尊嚴。我是很同意的,但最主要的原因倒不是fo鄙視得你顏面掃地,而是你如果身在一家以盈利為目的的公司,卻不在盈利的前沿上,你自己就很難不有一種邊緣的感覺,認為自己現在、將來,甚至自己往上整條領導鏈都不是這家公司重視的核心人物中的一分子,沒什麼在創造價值的感覺,長此以往自己就感到不爽了。

紐約高盛後臺(back office)能否作為一個長期的工作?大蜜2020-02-15 02:28:48

能不去後臺就不要去後臺,工作熟了以後大部分是重複內容,在美國直接跳到前臺難度很大。美國是個很成熟的市場,recruiting channel都是定好的,從後臺到前臺不是一個傳統的path。前臺的人如果不是非常喜歡你,也沒啥理由冒這個風險去把你招到前臺。前臺的exit就很多了。