繼前幾期的房企人才盤點後，地產君發現一個有趣的現象：
僱主品牌優秀的房企，其需要的企業人才同質化越來越像。
而當你準備充足、履歷優秀之下，選擇的機會就會轉回到你的手中。
但往往這個時候，考慮因素的反而只增不減。
這就是：機會越多，猶豫越多。
所以，地產君做人才盤點的目的也是讓大家
綜合性、多維度
地去考量企業。
因人而異，適合自己的才是最好的。
接下來，地產君說說幾家綜合性發展也比較均衡的房企。
1
金茂
在央企之中，金茂絕對可以稱得上是
產品之王
。
這一點，也是其吸引人才的競爭力之一。
同時，憑藉
高增長、高質量、高口碑
的發展，金茂近些年在招聘市場上勢頭正盛。
背靠中化擁有雄厚實力，又兼具民營企業的職業化，金茂對於人才的要求可並不低。
1、高學歷，有職業素養
金茂的校招品牌學歷要求很高，
“方舟生”的招聘物件要求碩士以上。
而且，面試環節難度大，淘汰率高，像工程和設計條線更難，含金量很高。
2、做事踏實，富有激情，視野要廣。
因為金茂的規模上漲很快，所以儘管是國企，對於工作頻率還是有較高要求的。
在做事踏實的同時必須兼備高效。
工作壓力並不小，並不存在國企就不加班的現象。
3、強專業，有品位
金茂做的是高階產品，一向是精益求精。
所以對於人才的專業性、品味性自然不必多說，
候選人的審美和品味一定要和品牌有一致性，否則估計進第一關就不易。
總的來說，在央企之中，金茂的潛力算是在前列，人才的發展空間也很有想象力，薪酬處於中等水平。
2
綠城
說到產品力，不止是金茂，綠城同樣也是佼佼者。
綠城以往都是較為低調，不過在人才市場上，綠城正在發力。
比如，綠城去年校招，大量招聘人才，需求千人。
並且聲稱連續5年內都將保持這一規模。
“想學東西，就去綠城。”
這句話業內好多朋友都跟地產君說過。
所以，在隨著綠城擴張人才需求，加速人才培養之後，綠城在招聘市場上越發不低調了。
在人才學歷方面，
綠城沒有非常高的門檻。
除了“同道人”面向國內外重點院校之外，其餘崗位基本常規要求。
不過，像杭州綠城這種強區域，由於競爭激烈，所以學歷要求會相應地提高。
在人才素質方面，
對於產品的高要求，嚴把控是肯定的。
以及，在進入綠城之後，也時常會有產品文化的培養和學習。
能夠在成為綠城的一份子前就有
產品審美
和
客戶思維
就肯定會得到綠城的青睞。
在人才管理方面，
非常具有人文理念。
綠城是一家很注重員工品德的企業，往大了說就是講究
“真善美”
。
這也是綠城特殊企業文化的體現。
首先你得是個真誠、善良、德行一致的人才能符合綠城的人才價值觀。
其企業氛圍也是如此，如果性格不符，是比較難以融入的。
在薪酬方面，
前幾年薪酬水平不高，但這幾年人才需求大，薪酬也有了上升空間。
3
金科
金科發展一直非常迅猛，其僱主品牌的形象也處於中等偏上水平。
在校招方面，
金科的人才需求規模大，門檻中等水平。
所以在一開始會有較多的候選人會讓金科成為選擇之一，因為其相應的透過難度不是非常高。
在學歷上，
常規學歷需求。
不過，金科有個
“騏驥計劃”
，要求
海內外優秀博士生
，以中高階管理者作為培養的目標，並且給予極具競爭力的薪酬待遇。
在人才選擇上，
金科很受年輕人的喜歡，與年輕人的調性相匹配。
金科內部也有諸多的
“80後”高管
，有野心有能力的年輕人是金科的重中之選。
在人才發展上，
金科內部有個金科大學，每個月都有各層級的專業培訓，很重視企業人才的新知識的輸入。
值得一提的是，金科的企業文化據說很不錯，比較具有
人情味
，應該也與員工年輕化有關。
4
中南
對於中南，地產君說的不多。
但它確實也是近幾年很受年輕人喜歡，企業完善很高效的房企。
這幾年，房企都在改變，但中南是少數的在
規模、人才、文化
上都向上變革的房企。
其一是其規模擴張、多元業態分佈，其二是其文化沉澱、人才培養。
1、企業文化扁平化管理
之前，中南的
“無酒文化”
和
“無總論”
在一段時間內刷屏了地產圈。
中南在以前還是比較傳統的企業，但就是因為有效、積極的文化變革，在這幾年有了很不錯的成果。
2、重視年輕人
因為企業文化的優勢，中南十分吸引年輕人才。
其內部沒有階級感，還宣傳員工要關注自己和家庭。
在近幾年的校招市場上，中南的宣講會幾乎場場爆滿。
也可能因為85後二代的原因，中南也相應的很會培養年輕人才。
其內部有
近十種各類培訓
，還會有
高管親自講課
，包括陳昱含和其他副總裁級別等高管親自帶教。
3、有競爭力的薪酬
在校招要求上，學歷為中上水平，門檻並非望塵莫及。
但面試的難度較高，
中南是很注重面試的表現的。
更為吸引人的是，中南的薪資絕對處於行業上游水平，起薪高達
20-25萬
。
大家還想看哪家房企的人才覆盤，歡迎在留言區和地產君留言互動。
