一隻蝦2014-11-26 11:46:451、
首先要明白一點，offer不算是正式的合同，所以也不具備法律效應，無論對於個人還是企業來講，都要承擔被毀約的風險
，總體來說，個人被企業毀約的機率比較小，但是受到的損失會很大，而企業被個人毀約的機率比較大，但是受到的損失相對來說比較小；
2、
這種風險對於個人來講是不可避免的，但是可以降低
，我能想到的是主要有以下幾種方式：
選擇正規的公司，並且簽訂書面上的合同
，一般情況下是不會出現被毀約的情況的；
在收到offer後，回簽好發給公司之後確認沒有問題，再跟現公司提出離職
；
儘可能的縮短你的交接時間
（提離職後，法定是一個月的時間，現公司就一定要放人的），入職簽訂正式的合同；
關注網上的一些動向
，一般簽訂offer之後，企業會把發在網上的招聘關掉，當然也有可能不管了，注意一下招聘的更新時間，如果有問題的話及時和企業那邊溝通；
在交接期間，多跟進企業那邊的動向
（一般情況下，我的人選的等待入職的期間，我基本上每週都會check企業和人選的情況，並且向雙方通個氣），沒有獵頭推薦的情況下，也要多跟企業聯絡，實在是想不出來聯絡的理由，也可以把一些零碎的事情分開來做，比如體檢、公積金交接這一類的事情，透過這個和人事聯絡；
3、
正式的公司毀offer的情況真的非常的少
，原因有以下幾點：
正規公司招聘很複雜的，基本上要招聘一個職位之前，要審批一段時間的，包括經費，所
以一般不會出現因為架構變動或者經費不夠這種情況
；
其次，
信譽對於大公司來講很重要
，所以一般正規的公司不會因為看到更好的人就跟前一個人毀offer的，尤其是白字黑子的紙面offer，得不償失，真要是捅到網上去了，不說對業務的影響了，以後估計都沒人敢去這家公司了；
最後，
自己在簽訂offer之後，不要做太多不靠譜的事情，比如大幅延長入職時間、又要求加薪資或者是在offer後去其他公司面試居然還被企業發現
了，這種情況下就是咎由自取了。
4、最後說一點情況，
很多時候體檢這裡會出現一些情況
，如果是真的查出來有一些傳染病一類的，倒也實在是沒辦法，
但是有的時候會查出一些比較尷尬的情況，比如小三陽，法律規定除了一些特殊行業外，這種情況是不影響工作的，但是有些企業會因為這個拒掉offer（屬於歧視了），這個時候其實是比較尷尬的，企業會用一些其他的原因拒掉offer（比如職位關閉一類的），這種時候是很難保證自己的權益的，如果遇到這種情況還是建議向專業的律師一類的尋求幫助，但是維權成功的可能性不大。
匿名使用者2017-05-22 22:31:31看到一隻蝦的第一句話就笑了，offer不具有法律效應？現在真是什麼話都敢說。還在評論裡要別人拿出法條來。就這樣還編輯推薦呢。
科科。
高齡程式設計師2017-05-23 15:50:41大家注意，offer是有法律效力的。
1。有企業相關負責人簽字且企業敲章的，或者企業電子郵件發出的電子版
2。有明確寫明入職時間的
這樣的offer屬於邀約，是有法律效力的，如果企業違約，被侵害人可以依據合同法向法院提出起訴，並且要求賠償。
kurryluo2019-10-27 15:34:35最近注意到一些同學拿到了很多 offer，本來是一件值得高興的事情，卻因各種違約條款，擔心、焦慮、不安。
焦慮的是不確定性，如果是一件確定的事情，反而沒有那麼糾結，比如就只有一個 offer，只能去那裡。
其實，各大公司的HR都是身經百戰的，我們一個小小的應屆生，只不過是 ta 名單上的一個名字而已。
先說 offer 郵件，offer 郵件上的內容一般不包含違約條款，抽象一下格式：問候你 + 誇一下你 + 恭喜你 + 薪資條款。所以 offer 郵件是對公司有約束力的，對我們個人反而沒有約束力。當然，不講究的公司發簡訊或者打電話說你通過了，我們即將給你發offer，最後沒有發郵件。這就體現了對公司的約束力：offer 郵件 > 簡訊 > 電話，有白紙黑字的約束力更強。所以，收到 offer 郵件，回覆“確認，謝謝”即可，收不到郵件倒是一個該擔心的問題。
再說簽訂兩方（offer意向書）。這個環節一般是在收到郵件以後補充進行的，兩方協議看公司，有的公司會明確說，違約兩方，公司和個人應該承擔什麼責任。一般都是5000元，個人賠給公司，公司賠給個人也是那麼多。不錯，個人和公司就是那麼不平等，公司違約了賠個5000完事兒，不痛不癢，節約了未來兩三年的一個人力成本。而我們個人就比較弱小，一方面我們被違約了，可能就失業了。另一方面，我們主動違約，5000 買排骨又很香。所以，這個時候家庭條件好的，閉著眼睛籤就完事兒了，到時候再毀約。有的人會說，毀約會被公司拉黑，大可不必擔心，一家好公司想要發展不會拒絕一個優秀的人才，要是因為兩方協議就把人拉黑，它也甭想在人才市場撈人了。再不濟，被一家公司拉黑了，世界上還有很多好公司，何必單戀一枝花。
最後說三方協議。有的公司沒有二壘，直接上三壘。這樣的公司也爽快，要麼籤，要麼散。三方就得慎重了，關於誠信問題，參考兩方協議。最重要的是，三方只有一份，簽了以後毀約公司返回給你就不知道什麼時候了，有人說第二年四月份，這樣的話，黃花菜都涼了。所以真正應該考慮的是最終簽訂哪個公司的三方，不到萬不得已，千萬不要毀三方。
本人秋招很幸運，拿到幾個不需要簽訂兩方協議或者簽訂兩方協議也沒有違約金的 offer。更舒服的是。學校發放三方都是在11月中旬以後，這時候我的決策也考慮充分了，簽訂三方再毀的情況不大。這也給同學們一個參考：跟各家公司的 HR 裝瘋賣傻，就跟 HR 說，三方沒發，採用拖字決，能拖多久就拖多久，想想他們拖你面試，拖你offer，拖你薪資的時候，也該讓他們嚐嚐等待+心碎的滋味了。
PS：有人說，HR 才不會那麼傻，他們知道學校發三方的時間，知乎體回答一下：謝邀，人在美國，剛下飛機，回國才能籤。
手機打的字，寫得不好的地方多多擔待。
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本人情況：
• 休學創業者
• 前端開發工程師
• 目前 5 個 SP offer
東關熱巴2020-07-03 10:19:22處理情緒
處理情緒非常重要，但只是單純地跟自己說“我就不生氣”，也沒什麼用，關於處理情緒這件事，職伴君的建議是要有實際的行動，比如：主動跟對方聯絡確認對方毀約的原因，平心而論，對方透過簡歷篩選、幾輪面試確定下來入職人選本身也需要付出很多成本，並不會無緣無故的毀約，瞭解清楚原因更容易讓你理解對方，開始新的求職。
然後，也不要太苛責自己，覺得自己很窩囊，更不要有“我很失敗”的負面心理認知。要知道，我們只是權衡之後，認為自己的時間和精力投入到求職中比投入到維權中更合適而已。
建立友好連結
既然決定不透過法律手段維權，那就不如多一條路，認真的回覆對方：“理解貴司的決定，希望以後有機會再合作，甚至可以詢問對方是否公司有其他合適的機會給自己推薦？是否有同類的公司可以推薦？”
這裡友好連結既包括對方公司，如果真的是不得已的理由選擇毀約，萬一以後有條件了沒準還會給你機會；更重要的是在面試過程中認識的對方的HR、對方的業務主管等。
職場人是流動的，建立連結關係，給對方留下靠譜的好印象，說不定以後會有更多、更好地機會。
積極求職
認真梳理自己的簡歷、積極投遞簡歷。
春招結束後，的確有些機會是錯過了，但是，求職這件事是一年之中任何時候都可以開始的事。吃一塹長一智，求職的時候多投遞幾家公司，給自己多一些機會。
很多人雖然順利入職，但在工作後才發現實際工作跟自己想象的差距很大，因為完全不合適而主動選擇重新求職的也比比皆是。獵聘最近就在做一些應屆生雲招聘活動。
所以，是福是禍，並不是只看眼前的，好的心態和更長遠的眼光才是最重要的。
特別強調的是
千萬不要被毀約這類事影響，要明確這件事不是你的錯。
正是因為各方面都很優秀，所以你拿到了offer，雖然企業方毀約了，但這並不代表你的能力被否認，你依然很優秀，這並沒有變。不要為對方的錯誤“背鍋”，影響自己的信心。
