20190113更新：
已離職，目前就職於央企財務公司。交行四年，從桂圓到公司科，總結起來就是這份工作不虧。如果有類似“從銀行出來能去哪裡工作”的問題，歡迎諮詢~人太多可能不會一一回復，挑選認真問題和付費問題作答。
20181116更新：
之前寫了好多新員工入行的事兒，後來擔心領導發現，全部刪掉了，想想也挺可惜，但是為了防範風險，還是不得不刪。。。這也說明了，交行作為一個國企，內部的關係錯綜複雜，可能剛入行當桂圓，周圍同事都比較單純，但越是往上，你就會發現人際關係越複雜，領導的親屬，大客戶的親屬，時間久了你會發現你是在幹活養他們呢。
還有就是，從桂圓到個金客戶經理，再到公司科室，我深刻地感受到了這一路的不容易，可以說，你雖然有學歷有能力，但單純靠這些，能來公司科室，已經跟了不起了。
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我們行居然會調查員工的社交網路，真是醉了。刪除涉及敏感資訊的舊回答，重新發布。
很多即將畢業尋找工作的同學們關注了這個問題，想了解交行的offer值不值得拿。先上結論：具體問題具體分析。
總行管培offer：拿了吧，別問了，如果要問我回答你，好，牛逼，高大上。
一線城市分行offer：分情況
分行offer一般讓你先去支行當桂圓，我認為同學們沒有幾個是想當桂圓的吧，但那些想著當半年或一年桂圓就可以轉崗做客戶經理或後臺部門的同學們，很不幸地告訴你們，你想多了。何時轉崗看機遇，也看你的工作能力。工作能力包括你和領導同事們打交道的能力，給行裡創造價值的能力，還包括特長愛好，外部資源等，不包括你櫃面業務能力，如點鈔準不準，辦業務快不快等。所以同學們，你覺得你這方面能力如何？
最關注的工作待遇：中等偏下，不如股份制銀行，支行內各基礎崗位待遇相當，不到200k一年
比較關注的工作壓力：小
一線城市關注的戶口：有，但逐年縮減。
所以如果你想找一個穩定，不累的工作，交行還是不錯的，如果想賺錢就不要來了。
其他省分行offer：不瞭解，問問當地人吧。
回到問題，當交行員工是
我為什麼而活著初二作文
怎樣的體驗？
說說我的經歷：201X年畢業拿交行北分offer，同年解決戶口，先在網點當桂圓，兩年後轉崗在普惠網點做個金客戶經理，半年後轉崗在一級支行公司科做對公客戶經理。
桂圓平均每天在單位工作10小時以上（08：30-18：30，一次最晚20：30才下班），像流水線上女工，去能力化嚴重。桂圓的回憶是五味陳雜的，我當年也認為業務出色就可以一年內轉崗，至少做個客戶經理什麼的，直到一年後我調到其他網點依然做桂圓…我大悟自己還是學生思維圖樣圖naive，苦做業務只會讓領導把你留在櫃檯，就開始在領導面前各種露臉，也是處心積慮，每天想著工作是浪費時間，換崗位才是頭等大事，也開始偷偷面試，也不顧等級之分直接找支行一把手談話，最終領導沒有讓我當我提出的對公客戶經理，而是將我下放到普惠網點（業績差），做個金業務。
普惠網點的工作實在太幸福，我也練練習慣了悠閒的日子，山高皇帝遠，每天跟普惠網點主任吃吃喝喝，談談理想，有客戶來就聊聊天，彙報工作就說我們網點實在沒資源啊，領導也知道普惠網點是怎麼回事，從來不給我們壓力，漸漸樂不思蜀，每天有大把時間複習CFA ，但日子太安逸，最後二級還是掛了。想起當年在網點八點半下班不吃飯也要學習到十一點，真是有點自甘墮落的感覺。
考完二級領導就把我調到中心支行公司科當對公客戶經理，主要原因在於有崗位空缺，原客戶經理調入分行工作，這是後話不表。
領導直說讓我去普惠網點是為了考驗我，如今我經受住了考驗，對公客戶經理是我行最重要的崗位，只有信任的人才能擔任，bla bla bla…我表面說感謝領導信任，感謝領導栽培，以後一定用心工作，但早已看透職場規則的我心裡直罵領導虛偽。
以前覺得對公客戶經理是一份體面工作了，實際工作中還是會發現交行作為大國企有國企通病，效率低，去能力化，這裡不是說交行不好，這可能是所有國企的都有的情況。
有時候問自己，從交行出來我還能做什麼？但同樣的問題也可能是，從公務員出來我能做什麼？從國企辦公室出來我能做什麼？從HR出來我能做什麼？從教師崗位出來我能做什麼？
所以，工作嘛，絕大多數還是沒有什麼技術含量的，大部分人都是螺螄粉，啊不，螺絲釘，依附於資本，利用勞動創造價值。
不匿名了，大家有問題找我聊天，有重要問題可以向我付費諮詢，祝大家生活愉快。
