楊毅2018-02-22 15:08:331、時間不對。節前都等著放假，誰還招人？
2、簡歷缺乏吸引力，沒有什麼地方能夠令HR心動。
對策：
1、多投。
2、制定求職目標，提高簡歷製作的針對性。
夢夢2018-02-24 14:47:59一句話：你的簡歷缺乏針對性！那什麼是針對性簡歷？
最好的針對性簡歷，
HR看完之後，會產生“你簡直是為他們企業量身定做”的契合感。
那麼如何撰寫來體現這種契合感呢？
主要有三方面：
首先是主觀意願——也就是你的心誠不誠、企業/崗位忠誠度高不高。
這個在簡歷裡怎麼體現的呢？
第一，最基礎的要求就是你要認真對待你的簡歷，不能有錯別字、字型不一、沒有對齊等小毛病。
第二，如果你有和企業特殊感情的經歷，是很好的體現誠意的點。
我們思成的一個學員，她是搜狐暢遊7年的資深使用者，還是遊戲論壇的幫主，這段經歷讓她在應聘搜狐暢遊時獲得很強的競爭力；
還有位成功應聘去哪兒網產品經理的學員，她3年運用去哪兒的網站環遊中國、為去哪兒網站撰寫使用者體驗改進建議的經歷也讓HR印象深刻；
再比如我們之前獲得歐萊雅offer的同學，他把歐萊雅全線產品寫了一個試用報告，這樣的經歷HR看後能不感動嗎？所以，這樣能夠體現企業忠誠度的經歷，如果你有，一定要寫上去。如果沒有，這裡也有一個小技巧：當你簡歷比較空的時候，或者很喜歡某家企業、但自己過往的相關經歷卻比較少的時候，你可以做一個目標企業的調研分析。
契合感的第二點呢，就是
你的簡歷要能夠明顯的體現企業崗位的能力要求。
對於名企，心嚮往之的應聘者太多啦，所以光有誠意也不夠啊！你必須要有能征服企業的幾把刷子才可以啊！那不同的企業和崗位能力要求可能各不相同，這個要求從哪獲得呢？答案就在企業官方放出的招聘啟事中、職位描述和職位要求上，也就是job description 和 job requirements/ Qualifications。
舉一個理工領域的企業。上圖是目前已經開放申請的德州儀器的技術銷售工程師專案（TSE program）。其中，表格裡面的就是職位描述，表格下面的幾行字就是職位要求。
我用紅框畫出了關鍵詞，其中職位要求中：問題解決能力、團隊合作、主動性、計劃性、組織協調能力、中英文溝通能力都是非常重要的關鍵詞，如果你的簡歷、你的網申填寫，都能明顯的體現自己具備這樣的能力，就會非常有契合感。
能力要求除了從職位描述和職位要求上直接獲知之外，也可以透過職位描述去分析。
還以德州儀器為例，培訓生階段的工作主要就是銷售和市場工作，以及客戶拜訪和產品介紹，這裡隱含的的要求就是：
1、最好有豐富的銷售、市場策劃、外聯等經歷；
2、最好有良好的客戶意識和presentation的能力，因為你要去做產品介紹。
經過這樣的分析，你基本上已經抓住了這個企業這個崗位的核心要素，然後從簡歷素材庫中去抽取符合上述核心要素的經歷，最相關的且名頭最好的放前面、詳寫，相關度弱的且含金量一般的往下排且逐步略寫。
如果某企業並沒有提供比較詳細的職位描述和職位要求呢？這種情況下，大家可以找一找同行業其他公司的相同職位的資訊，他們在能力要求上往往是相似的。
契合感的第三點就是：
要有清晰的職業發展主線和匹配的經歷。
這一點是最容易被忽視的。
很多同學為什麼簡歷看起來牛逼閃閃，但卻過不了網申？問題往往就出在這。
大家在實際投遞的時候，往往會投不同的方向，如果是自己最心儀的主攻方向，那一般會有比較多的經歷是很契合的，這還比較好處理；
可是如果投自己不反感的兼顧方向時，很有可能並沒有那麼多很契合的經歷可供呼叫，如何保證清晰的主線和高匹配度呢？
這裡的方法是這樣的：
如果你經歷豐富、每個方向都能拆出一版針對性簡歷的話，一定要把明顯不相關的行業、崗位的經歷刪掉，哪怕title很不錯。
這讓我想起了之前的一次講座，有個同學問的一個問題，他說“我研一的時候簡歷不是很好，找實習還比較順利，研二了，我多了三個實習，國家電網，國家行政學院和聯想，反而找實習甚至沒人讓我去面試～我找的是網際網路產品或者運營的”。
我們換位思考一下，如果你們是面試官，看到這三個實習會產生什麼感受？
我會覺得，你真的想要從事網際網路嗎？沒有經歷的時候，你是一張白紙，有很多可能性、可塑性，而當你實習經歷逐漸增加，這種經歷對對口的企業是加分點，但不對口的企業反而是減分點了。其實很多同學和這位同學有相似的想法，覺得經歷寫的越多，越能證明我優秀，實際上呢，不對口的經歷反而有干擾作用，讓HR心生疑惑。
而對於本身經歷有限、所有經歷加一起剛夠一頁的同學，那就一定弱化不對口經歷的行業、崗位屬性，多從經歷本身所體現的能力入手去寫。比如：投遞的如果是快消的銷售崗位，那麼銀行的實習經歷就不要立足在金融專業上，而多從溝通、團隊合作等快消看重的能力入手。當然，如果你還有時間，主動去豐富自己目標方向的經歷也是更為積極的做法。
更多資訊，歡迎大家關注我們的微信公眾號：思成求職
知乎使用者2018-02-25 13:36:12這個問題我還是蠻有發言權的。
說到求職，，就先要提企業的招聘方式，目前大體分為兩大形式：線上和線下。
線上的具有較大時間跨度，恰巧這並不是大多數企業招人的主要方式。我是學校時候開始找的工作，所以經歷過校招，基本上幾個offer都是在校園招聘會上拿到的。當然，在這裡我不反對線上方式，我之前也有用過，但發的offer都沒去，一是太遠，第二就是崗位不對口。
你所說的，投了好多簡歷，石沉大海，那麼就要思考幾個問題：1、投簡歷的時間是否正確？2、你投的崗位是否跟你的簡歷匹配，就是說，你的簡歷能夠體現這份工作需要的素質和技能；3、剛找工作，好多人都有“海投”的想法，不加篩選，各種投遞，那麼就會造成許多簡歷其實是無效的。
所以，先想清楚自己的就業方向，然後列出一些意向的公司，逐一投遞，當然最好是參加他們的線下招聘會，如果時間和精力允許的話，那樣快，同時更靠譜些。
畢業五年了，這些經驗不知道還是否適用，大家記得適當吸收，感謝大家的支援！
簡歷設計師2020-04-02 15:01:57簡歷投遞了，遲遲沒有反應，說明問題出在你的簡歷上，內容沒有核心重點，簡歷沒有排版設計，投遞渠道單一，都是會影響求職的成功率，你的簡歷是否有這些問題？
投遞的簡歷是否匹配招聘崗位要求。
如：招聘要求3年經驗以上，有管理開發經驗。
但你的簡歷只寫1年經驗，沒有過管理開發經驗，就會被篩選掉。從而遲遲得不到回覆，這是提升求職成功率的一點，先找好目標崗位，瞭解招聘要求，針對匹配要求去做簡歷。
2. 簡歷不具備抓眼球的設計，得不到HR的關注。
美是當下必不可少的包裝，也是吸引關注的利器。簡歷也一樣，要想在眾多競聘者中爭取到簡歷能被HR關注拿到面試機會，簡歷的設計是必不可少的。
換位思考下，當你是HR，下面是你收到求職者的簡歷，給你的第一感受是想選哪一份簡歷？
如果你選的這一份，恭喜你還是有審美觀念的，從中我們可以看到一份設計美觀的簡歷，能起到什麼作用，你還會覺得簡歷隨便找個簡單的模板套一套就行嗎？
當然蘿蔔青菜各有所愛也有人會選第二或第三又或者第一，相信大部分都是選第三。不信我們評論看大家的選擇（1234），不會選哪一份簡歷。
圖片來至錘子簡歷網
說到做簡歷，這裡必須推薦給大家一款免費製作簡歷的工具：錘子簡歷製作工具
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3. 針對崗位多準備幾份簡歷，去不同的招聘平臺投遞簡歷。
簡歷準備好了，那剩下的就是投遞了，如今當下比較火的平臺（拉鉤，智聯，BOSS 直聘，前程無憂，獵聘，領英等）都可以去投遞，也可以去自己喜歡的公司網站，找到招聘資訊，去進行郵遞簡歷，注意郵件郵遞的格式。
標題：姓名+崗位+學歷+工作年限
正文：一句簡短的自我介紹（說出你的優勢），簡歷檔案用PDF格式，新增附件傳送即可
以上經驗分享，希望對大家有幫助。
Rebecca面面觀2021-06-01 14:17:16很多找工作的小夥伴，簡歷寫好，雄心滿滿海投出去。滿心歡喜等面試，卻連一個水花都沒濺起來。於是再海投，還是石沉大海。自己審視簡歷，教育背景，工作經歷，工作技能，個人特色，一樣都不少，怎麼就沒面試呢？
目前來看 ，有可能你的簡歷“萬事俱備只欠東風”，就差那一個點了！這期我們來聊聊為什麼明明“自我感覺良好”的簡歷，海投之後卻石沉大海，到底差在哪兒了。
