近期，不斷有職場朋友向老王諮詢，說自己職業發展不順利，到底該如何突破？
為什麼你的職業發展不順？老王認為，是因為你只知道低頭拉車，不會抬頭看路；更是因為你只關注具體事情的操作，而忽略了自己的職業規劃；甚至因為你只聚焦技能的提升，而忽略了情商的存在。
老王認識一位HR朋友Luise，她的專業技能操作非常棒，每次和她聊天時，都能感覺其專業技能提升不少，但就是不討直接老闆的喜歡，在公司工作3年都沒有得到提升，最後只能選擇跳槽。跳槽後，雖然薪酬提升了不少，但新公司還是給她安排具體事務性的工作，沒有給她安排到管理的崗位。
她非常鬱悶，不知道該如何改變自己的職業發展現狀。
老王認為，一個人的職業發展順不順，能力是基層，關鍵是以下3點：
1、
職業發展目標是否清晰
？就像文中案例Luise一樣，雖然想提升自己的職位，但又沒有明確的目標，這就導致自己不斷研究技能的東西，而忽視了職業目標實現的過程。
對職場人來說，技能是我們的看家本領，也是我們的立足之本。但過於關注技能的提升，而忽視職業目標實現的過程，也一樣達不到你的職業目標。
老王給出的解決方案：
1）技能是根，沒有技能就不可能有職業發展目標的實現，但過於關注技能的提升，你就會失去職業發展的新機遇。
2）根據自己內心的追求和自己的能力，來設定自己的職業發展目標和實現的過程。
3）沿著目標、堅持不懈、永不放棄，定有實現目標的可能。如果你放棄，你的目標永遠無法實現。
2、
你的直接老闆是否對你進行幫助和支援
？職業發展不僅僅需要自己的能力，但也需要別人的幫助和支援。就像奇門遁甲裡面所說，天時地利人和神助，缺一不可。所謂神助就是獲得其他力量的幫助。
就像文章案例Luise的職業發展不好的另一個原因就是沒有獲得自己直接老闆的幫助。現在職場上，很多人職業發展不好的根本原因不是因為自己的能力不夠，而是沒有獲得別人的幫助和支援，就導致自己的職業發展非常不順，最後到被職場所淘汰。
就像很多職場人所說的那樣，個人離職的核心原因就是因為自己的直接領導是SB才導致自己離職。然而現實的確這樣，很多職場人離職的根源在於自己的直接老闆。
但老王一直在思考，既然很多職場人的離職和自己的直接老闆有很大的關係，那麼，為什麼不能把這種負面的力量轉為正面的力量呢？也就是說，與其把你的離職歸結於你的直接老闆，不如想辦法讓你的直接老闆幫助和支援你。
如何做到呢？老王給出的解決方案：
1）你拿什麼來證明你的存在。
2）你的存在能幫助到你的直接老闆，這樣，你的直接老闆才能幫到你。但如果你爸爸是李剛，你就不需要前半句話，什麼都不做，就可以獲得你直接老闆的幫助和支援。
3）向上管理的能力。
4）永遠不要忽視你的情商。老王認為，不管是職場還是家庭，不和諧的根源在於你的情商時常不線上。
3、下班後和誰在一起
。老王在做諮詢的時候，總喜歡瞭解被諮詢者下班後和誰在一起，目的是更深層次瞭解這個人的的朋友圈、人脈圈，以及自己下班後的時間安排。老王一直認為，一個人能走多遠，取決於你下班後和誰在一起。
就像前幾天，某自媒體文章說很多職場人都是凌晨兩點沒有休息。但老王想說，也有一些人，凌晨兩點還是K歌、喝酒、泡妞等等，根本就沒有加班，也沒有學習。
但也有一些職場人，下班後回家陪老婆孩子和父母，這樣的人，家庭一定很幸福、很和諧；也有一些職場人，下班後，找比較自己更優秀的人，一起針對某個話題進行深入的探討，這樣的人，能力都不會差，也是有夢想的人；還有一些人，下班後，陪客戶吃飯喝酒，這些人，一般業務能力都很強，但不排除一些二蛋之人；更有些一些人，下班後參加一些知識的系統培訓，這些人一般證書比較多，實際動手的能力就差一點……
總之，你想成為什麼樣的人，就取決於你下班後和誰在一起。如果你下班後就在街道兩邊的地攤喝酒，只能說明你的職業發展太不好了。如果你的職業發展很好，你根本就沒有時間在這裡喝酒，即使有時間，你也會想著去陪自己的父母、老婆孩子等等。
寫在最後
職業發展不順是因為我們沒有清晰的職業發展目標，更沒有向上管理的能力，更是因為我們的時間浪費在不相干之人的身上導致。
不想讓自己的職業發展不順利，請從清晰的職業目標開始！
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