學法解難2022-10-25 23:36:22職工離職後，回家途中遭遇車禍，能否申請工傷賠償？雖然具體問題應具體分析，但基本的原則是遵循
《工傷保險條例》的立法宗旨和價值取向，即依法保護勞動者的合法權益、為用人單位分擔工傷風險。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
一、非本人主要責任
非本人主要責任，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院做出的生效判決為準，意味著本人承擔同等責任以下責任。
二、職工離職當天發生交通事故是否屬於下班途中
司法實務認為，員工從用工單位離職當日，離開公司回家的行為，應當認定為下班。主要理由有兩方面：
一方面，事發時員工雖已辦理離職手續，但離職當日完成的交接工作，也是其工作任務的組成部分，故其離開公司回家應視為下班。
另一方面，員工向用工單位申請辭職，並不當然發生與用人單位解除勞動關係的法律效力。比如，在外派勞動關係情況下，員工向用工單位辭職，並未傳送與派遣單位解除勞動關係的法律效力，故其離開用工單位回家應認定為下班。
三、交通事故發生的時間、地點是否屬於下班途中的合理時間和合理路線
司法實務一般認為，《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的“上下班途中”，係指以上下班為目的往返於單位和住處之間的途中。應結合交通事故發生的時間、地點判斷，只要職工辭職後離開時間和行經路線，屬於下班途中相對合理時間和路線，即可認定屬於下班途中合理時間和合理路線。
社會保險實踐者2022-10-20 21:08:34第一，用人單位社會保險參保繳費，是以月為時間單位。
第二，在用人單位參加工傷保險的情況下，一般在離職當月（無論幾號離職），用人單位都應為離職人員參保繳費。
第三，如果事故發生時，離職人員仍在用人單位參保繳費，那麼就要看發生事故是否屬於認定工傷情形。如果是離職當日，員工從單位回家途中發生非本人主要責任的交通事故（車禍），應視為員工下班途中發生交通事故。用人單位、離職人員或其家屬都可以向人社工傷認定部門申請工傷認定。
即便離職單位沒有為離職人員參加工傷保險或者雖參加但已經停保，都不應影響申請工傷認定行為，但應由離職單位承擔工傷事故待遇責任。
幸福清茶o2022-10-25 08:24:08問題沒有描述清楚，離職回家途中不能完全等同於上下班途中，存在兩種可能：
如果員工只是提出了離職申請，未簽署解除勞動關係協議，即未完全辦理完離職手續，可申報工傷！
如果已經與單位辦理了離職手續，即已經與單位解除勞動關係，此時員工已處於無工作單位狀態，無法申請工傷！
上下班途中產生事故可認定為工傷的前提是存在勞動關係！
