看到一個問題：為什麼員工 996 多猝死，而企業家 996 甚至 9127 卻很少聽到有猝死的？

這個問題的本質還是皇帝金鋤頭的故事。

農民想象中的皇帝是在用金鋤頭幹活兒，但是聰明如我們，看過電視劇或歷史的人都知道，皇帝根本不需要金鋤頭，因為皇帝壓根兒不幹農活。

這個問題的想象是這樣的，員工工作996很累，甚至猝死，但是不少企業家也是同樣的996，甚至還9127，工作時間也不少，怎麼很少聽到有人猝死？

按這個想象的推理，企業家更容易掛才對。

是企業家因為賺到錢了，更快樂，快樂使人忘記疲勞嗎？

從生理學的角度肯定不對，賺錢即使開心，也是心理上的，精神上的價值，而生理上並沒有好的反饋，或迴轉，自然不是真的。

師出反常必有妖。

前幾天看過一個電影，裡面有個美食家的工作是先跟助理上車，去往目標飯店。車上有專職司機，還有助理彙報安排和計劃，美食家在車上很放鬆，眼睛還眯了起來。

車子到了目標飯店，美食家也是先休息會兒，店主陪著，廚師在忙著燒菜。

肉排從做到上桌，美食家都等在哪裡，中間有廚師的動作，有店主的殷勤介紹，最終美食家嘗過幾口之後，給助理飄了一個顏色。

助理突然打斷了整個過程，對大家說抱歉，說美食家還有下一家要去，在這裡耽擱過久了。然後開始啟程下一站。

在整個過程中，美食家大部分時間都在放鬆或休息狀態，小部分時間在高強度用腦，我們可以說這個美食家這段時間內，工作強度並不高，而且大部分還在放鬆的狀態。

但是我們可以想象一下這家飯店的廚師的這段時間工作。要麼在準備應對考評，要麼在做本職工作燒菜。

美食家和廚師都在工作，用的時間一樣，但是強度差別卻很大。廚師幾乎沒休息或放鬆，但是美食家大部分時間都在放鬆。

職場也是如此。

老闆應為是在頂端，做的決策任務多一些，而決策任務的特點是對素質要求高，但是決定的過程複雜、直接、快速。

員工的崗位多為基礎崗位，做具體執行的任務多，執行認為的特點是對素質要求不高，但是需要花更多的時間和體力來完成，過程重複、耗時、枯燥。

這樣，老闆的996和員工的996雖然時間相同，但是消耗差別就很大了，員工比老闆累多了。

肯定會有人說，老闆壓力大，如果生意做不好，是要賠很多錢的，面臨很多風險的時候，壓力必然會比員工大，大的壓力會更痛苦。

其實也不是這樣。

我以前大學第一次凌晨看《午夜兇鈴》，著實被嚇到了，但是第二次看就不會了，適應了。同樣老闆的成長過程中遇到的壓力是比較大，但是也僅限於前面幾次而已，後期的習慣了壓力就沒那麼大了。

常見正常的環境中，老闆的壓力也沒大多少。

而員工的身體辛苦，重複勞動枯燥，才是消耗的大頭，把一個人有限的時間給磨光。

老闆要比想象中的輕鬆不少。

時常我會聽到一些老闆在跟員工說自己以前的辛苦，現在的辛苦，工作比員工要辛苦的多，我就只是笑呵呵，老闆你厲害，真會演。

老闆能管得了一個公司的人，是因為工具或技能效率高，解決更多的人的需求，而不是看臉。

對於員工來說，996帶來更多的是重複、耗時、執行層面的勞累，而非工作方法論和認知上的高效率提升。

非996，才會更利於個人發展。

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