幕暮great
2020-11-03
一般正規公司都有績效考核制度加薪的，但通常情況下，不同行業不同部門加薪幅度都是不一樣的，每個部門的職位工資都是有制度規定的。
工資加薪在公司主要有以下幾種方式。
1，公司根據員工服務年限來調整薪資，例如有些公司規定入公司一年的員工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。
2，員工轉正後加薪，有些公司入職後會有試用期，在試用期轉正後會給員工增加工資。
3，員工升職後加薪，公司一般會根據不同級別給員工定工資標準，若升職 同時也會調整其薪資標準。
4，公司為了挽留員工而加薪，對於一些技能好的優秀員工，公司為了留住人才也會調整其福利待遇。將其挽留下來為公司服務。
與領導談薪，加薪幅度說多少合適？
無論是談薪，還是談心，你總得有說的東西才好開口。不要冒冒失失的送上門去找批，如果準備不當錯失最佳時機，耽誤的只會是你自己。所以，在談薪前一定要做好充足的準備，蒐集好資料、準備好談薪條件，當然也靠考慮清楚你的理想加薪範疇！
提加薪，很多人都會糾結再三。要多了怕領導不給，容易留下“獅子大開口”的不良印象；如果要少了，領導隨口答應下來，自己又覺得吃虧。那要加薪幅度說多少才合適？參考基準有哪些呢
最愛是天悅8341458
2020-11-02
入職滿一年，這樣看領導是怎麼安排的？既要看單位的效益，又要看你的工作能力。對公司的貢獻。不能說你想加多少就加多少的。
老歌在這
2020-11-02
這是看公司的規模，還要看看公司發展的前景，還要看當時你們合同裡面是怎麼籤的。
一般合作裡面都會有寫，以什麼樣的方式來加薪，一般都是以通貨膨脹的方式來加薪的。
言午139
2020-11-02
這個不一定的，
一般合同條款有規定，
沒有規定的，
看領導的意思。
