中公銀聘2018-02-22 15:53:48謝謝邀請。
銀行招聘
宣講會只是一個宣講推廣的方式，只是輔助於校園招聘的。真正實現報名的還是要透過網申篩選的。
其他企業
一般可能有些企業現場招聘會可以投遞簡歷，但是一般都是小公司，招聘規模小很少再進行網申進行。
兩者並不衝突，大企業傾向於網申，小企業傾向於郵件簡歷、現場蒐集等。
凹凸曼2018-02-23 08:41:34謝謝邀請
建議可行的話，兩個都參加。
因為有些企業是藉助宣講會來拓展自己的影響力，做宣傳的。當然，也以此為板去吸引優秀的人看過去
但是有些企業確是希望透過這個步驟來輔助招聘的
也有一些很個別的企業，如果宣講會收過來CV，網申也有看到，他會覺得首先能感覺出你的意向度
所以，其實不管企業出於什麼考慮來舉辦的宣講會。都建議，可行的話， 企業確實是你想去的而不是隨便投投的話，就參與現場，網申也同步進行。畢竟，對你來說，除了多出一種可能性以外，還多出一個通道來了解這個公司，判斷是否適合你。
希望對你可以有幫助。
瀝瀝莉2018-02-23 10:02:18謝邀。
如果有網申的公司，現場收下你的簡歷只是形式而已，依然以網申為主。
請不要抱著現場投遞簡歷HR一定會對我印象很深吧，一定會覺得我motivation很強吧，一定會覺得我積極主動吧之類的想法，並不會。
以上。
Fan Q2018-02-23 10:06:13在回答這個問題之前，我先講一下我的親身經歷給題主做一下參考吧。
當時我的目標是網際網路企業，人在北京實習，JD秋招我在網上投了簡歷，之後收到了一條宣講會的簡訊。因為我已經網申了，並且宣講會的學校離大西二旗還是有段距離的，所以就考慮過到底要不要去。
雖然知道這種大型公司的宣講會是pr意義大於實際意義的，但是我本著收集資訊的目的還是去了。
最終的結果是在差不多散場的時候，我湊上去和hr聊了聊，問到了我比較感興趣的JD成都研究院的核心產品大概是什麼。還算是比較有收穫的。
那麼總結結論就是，網申+宣講會都要去，但宣講會的重點其實是收集目標崗位的資訊，為面試做準備。
以上，多謝閱讀：）
offer先生2021-09-20 12:02:13網申和宣講會都很重要，
但肯定是要
以網申為主的，宣講會只能說是額外的福利小彩蛋
。
網申是大部分企業收集求職者簡歷和資訊的主要方式，宣講會只是校招宣傳活動，
如果是
線下宣講會的話，可能還會有當場面試的環節，可以節省校招各環節之間的等待時間
，
宣講會一般都會設定抽獎環節，抽獎內容包括筆、面試直通卡，校招復活卡，內推碼等，
所以如果是心儀企業的宣講會，建議還是積極參加，即使抽不到獎，也能趁此機會多瞭解一下目標企業。
下面offer先生就分別詳解一下網申和宣講會 ↓
（碼字不易，點個贊支援一下嘛，ps.最後有驚喜）
1。網申
所謂“網申”，即 apply online（ 網路線上申請 ） ，目前大部分公司 （ 比如殼牌、聯合利華、寶潔 ）都是透過這種方式來
收集簡歷和初步篩選應聘者
的。
網申主要是是透過關鍵詞來篩選的，
舉個例子，如果有1千個人申請一個職位，首先等招聘網站會根據一些硬性指標例如：
大學
，
英語能力
等篩掉將近800多個人，剩下200人，
然後他們給剩下的200個人打分，根據不同的層次
，學歷，工作經歷，獎學金，學生工作
等，分數如果是10分為最高，會根據公司的需求，比如說把7分以上的簡歷資料庫給到用人單位的負責人處。
主要的篩選關鍵詞有：學校、專業、英語、實習經歷、學生工作、獎學金/成績等。
如何提高網申透過率？看這篇文章：
有哪些提高網申透過率的小技巧？
2。宣講會
現在的宣講會分為線上宣講會和線下宣講會，主要是企業到各高校展開的招聘宣傳活動，本質上都是是為了企業的招生做宣傳，只不過一個是線上的一個是線下的。
線下宣講會是能直接投遞簡歷的，可能會
當天或者隔天進行面試，減去投遞後等待的環節
，加快校招的進度。
而且企業在宣講會中會設定很多抽獎活動，可以爭取到
校招流程減免的機會，比如說筆、面試直通卡。
比如說美團的宣講會，就設定了很多抽獎環節，包括
面試直通卡、秋招復活卡、官方內推碼等
圖源-美團招聘官方
線下宣講會還能
和HR直接進行交流
，瞭解企業和崗位的資訊，以及此次招聘的形式和招聘的側重點，可以更有針對性的準備面試。透過宣講會的氛圍也能直觀感受企業的文化氣質和公司的氛圍。
所以是自己心儀公司的宣講會，一定不要錯過了。
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