文史說天下2020-07-29 13:13:41我曾經的一個領導：
一個節日，兄弟單位到我單位來慰問，慰問品是幾十箱鹹鴨蛋。
這個奇葩領導是這麼幹的：偷偷摸摸把這些閒鴨蛋全部拉走，然後到市場上去賣，賣的錢全部裝進自己的腰包，下面的兄弟連一根毛都沒見著。
你說這二貨奇葩不奇葩。
第2件事：因為這貨比較low，大家都不願意接近他，他也似乎感覺到了自己的孤立。有一次，
他在會上教我們做人，開會時這麼講：大家一起共事，要注意團結，工作是一時的，感情是一輩子的，你看我原單位的那些同事對我都很好（他是從外地外單位調過來的），不信你們問駕駛員，我每次回老單位的時候，飯局推都推不掉。
。 這話聽起來沒毛病，但是會後還真有人問駕駛員。駕駛員是這麼說的：
別聽他胡說八道，大家誰願意和他玩兒！
更low第3件事：一次他的老家人來看他有十幾口人，他在單位食堂招待。他讓管後勤的買好菜，並且讓單位幾個年輕的同志幫助食堂服務。十幾口人吃完飯都晚上10點多了，這時
他讓家人把沒吃完的菜全部打包帶走
。
沒給食堂留一口飯，根本不管給他服務的那些同志還餓著肚子。
唉，奇葩！
戀戀冮湖2020-07-29 16:52:58職場上有些事挺怪的，最怪的就是領導太LOW，怎麼就能當上領導，老闆都是瞎子嗎？我的上司：
表現一：不懂業務。所有的工作，都是領導批示完，他傳達給我們，讓我們去做，他就是當個二傳手，左手拿了我們的方案，右手遞給領導。但凡領導有任何不滿意，他就會把我們罵個狗血淋頭。因為不懂業務，就把領導的所有指示當成聖旨，還常常會因為自己沒理解好領導的意圖而連累整個部門加班、挨批。反正自從他來了，混到現在我們部門是公司出了名的不懂業務，需要加強力量的部門。
表現二：不敢簽字。因為不懂業務，這貨一遇到檔案或方案需要簽字了，就慫得要命。最後想出一辦法，讓主管這項工作的部門副職先簽字，然後他再籤。於是，每次提交任何報告或方案，我們都必須準備兩份，先讓部門副職簽完，拿著這個簽字再去找他簽字。
表現三：不敢去開會。作為業務部門的領導，經常性地需要參加高層的一些決策會議，這是部門一把手才能參加的會議。這貨參加過幾次會議後，因為會上說的一些工作驢唇不對馬嘴，被領導罵了個狗血噴頭，再遇上開會的事，直接告假不去了，讓找部門主管業務的副職去參會。然後出現了別的部門都是負責人去，我們部門是副職輪流去的怪事！更奇怪的是，公司領導居然能夠容忍，也不知道這是個什麼鬼！
表現四：只會窩裡橫。公司部門之間的交流合作必不可少，出現利益爭端也很正常。他的原則就是別得罪人，別讓別人不高興。對別的部門人永遠都是笑臉相迎，對我們永遠都是一張冷臉。我們部會經常莫名其妙地分些責任分工之外的事，加班加點不說，還常常因為幹不好受到領導的批評。本來就不是我們部門的工作，不是我們擅長的，我們怎麼可能會做好？一跟他說，就是披頭蓋臉一場罵，嫌棄我們懶惰，幹不完也不肯加班！
最後一點，也是最重要的一點：部門年終考核永遠都是倒數第一。幹活多，掙得少，還總是捱罵，有點門路的都跑路到別的部門了，沒門路的就盼著他趕緊高升或調離。
唉，不說了，說多了都是淚啊！
秦眠的眠2020-07-29 09:15:46我經歷過的國企領導都挺low的，集中體現在我的直接上級老太太上。
表現一，啥業務也不會。
她以前管別的部門，到我們這個部門是來掛職當總經理的，實際業務本來應該由另一個主管負責。
但是她本人非常強勢，且有手段。逐漸把活兒都攬到她手裡了。結果她啥也不會，還瞎發表意見，過生生把一個盈利的部門，搞成了一毛不掙的地方。
表現二，特別圓滑。
她從來不做決定。
員工想升職加薪，那不行，因為HR沒有提出這個需求。有什麼事情不確定了，那就問問法務。
我們有新的想法和創意，那就把領導的指示精神拿出來對一下，看是不是符合領導的指示精神。
我們最痛恨她這個點，也是因為我們無論怎麼學，都學不會。
表現三，個人衛生習慣真的不好。
腸胃不好就算了，在辦公室公開放屁，還放炸屁。炸翻了自己，也噁心了別人。
表現四，霸凌職場新人。
因為是國企，所以給新人工資特別低。新人都不夠生活，然後她就說，為什麼不找個男朋友付房租，後來因為有同事鬧了一場，她改成了，讓爸媽給你資助一點。
她的年終獎高達幾百萬，但是我們無論乾的多好，在她手裡都不會超過2個月。
如此種種，想來真讓人覺得噁心。但她最噁心的一點，還是她從不珍惜優秀員工，但凡有誰是優秀的，她就忌憚打壓，直到逼迫別人離職。
華仔在路上2020-07-28 13:53:09分享自己的一個真實故事，就在這個月發生的，感覺這次領導比較low吧。
7月中旬，總經理帶著他的司機開著他的保時捷卡宴，同我一起去拜訪三個客戶，這三個客戶都是我們的代理商，做的都還相當不錯。首先第1個到了代理商那送了一箱酒，是我們公司定製的一個酒，醬香窖藏，給客戶說300多元一瓶，然後處理完事拜訪第2個客戶，在路上告知我，你到地方要給代理商說這個酒將近400塊錢一瓶，然後去了我如實所說將進400一瓶喝著還可不錯，客戶也還挺高興。又處理完，到了第3個客戶，第3個客戶重點來了，到了他的辦公室和公司，發現人家的辦公室比他的辦公室更高大上，確實是高階大氣上檔次，參觀了人家的公司，走的時候也不好意思送酒了，在車上又給我說這個酒不值錢，不要送給人家了。我在心裡呵呵了！就感覺這個比較low吧。
阿梁說職場，謝謝關注！
xlisfo2020-07-25 00:00:49公司裡自己吹的了不得。A 部門出事 他到B部門考察。該換屆了 想方設法不讓位。
嘁冬嗆冬嗆2020-07-23 12:51:19一個月不回家，在單位天天玩遊戲，出去吃飯請客從來不掏錢，平時幹活從來只動嘴不動手。
山河步履2020-07-29 17:02:04一女侍三男的算嗎
我們是機關單位，單位有兩個個副科級領導、一個正科級領導，都是領導司機出身，要水平沒水平，關鍵是要人品還沒人品，三個人還被同一個借調到我們單位的女人給勾引上鉤了，我也真是開眼界了。
本來這事你情我願的事，和我沒關係。但是好死不死的是我得罪了這個女的，導致這三個男領導突然之間不理我了，是那種“突然”“以可看見的速度”不理我。我也一臉問號。
我們單位在鄉鎮，因為我是考進我們單位的，年齡和同事有些差距，一般閒言碎語大姐大媽們也不愛和我聊，致使我是最後一個才知道這個女人是個“勾搭成性”的人（也是震碎我的三觀了）。她孃家在我們轄區街上，土生土長，15、6歲就以“瘋玩”出名，初中沒畢業，後來20出頭嫁給了一所校長的傻兒子，當了老師，也是不教課的那種。然後就開啟了她一路勾引的偉業。
沒來我們單位之前的事挺多就不說了，咱也沒法考證。據我的直屬領導講（在她回原單位之後才說）這個人來單位之後，本來是到辦公室幫忙打材料，但是從來不在辦公室坐著，樓上樓下的去各個領導屋裡“打掃衛生”。當時直接到他屋裡就要拿笤帚掃地，還要進臥室，領導嚇得一臉懵逼，把她婉拒請出去了，後來又去了兩三次看領導不上鉤，就不再去了。對二領導（大領導是女的）也是同樣的方法，二領導安排他的司機直接跟這個女人說：“以後不要讓***來我辦公室”。
怪癖：自己勾搭不上的人就造謠毀人聲譽，還在老家街上散播謠言說自己是主要領導的小三，這是不是一種病？
來我們單位一年以後離婚了，學校裡都傳是因為我們一個領導（不是這三個人）。自己離婚了還到處說是什麼鬼？當著男同志的面跟領導請假說自己不能生要去醫院做檢查又是社麼鬼？勾搭不上別人就說其他女的跟他有一腿，是不是有毛病？
由於她這種怪癖，單位幾個女同事都不怎麼搭理她。後來我知道了也開始疏遠她，因為同一個辦公室，又比她高半級，她就開始說我仗著學歷比她高、職位比她高，處處壓她一頭。
待了兩年以後，她就回原單位了。回去之前又是一波騷操作：在這三個領導屋裡哭了一圈，說了啥我不知道，我就知道從那以後這三個人就不搭理我了。但是我的工作就是負責辦公室，主要跟領導對接，導致我的工作受影響不說，主要領導那還對我不滿，因為有人說我啥都不幹。。。
唉，這人走了以後也沒閒著，到處散播我的謠言，說我跟***怎麼樣，還要以“我可不是那樣的人”做結尾。已經遇見兩個人原話不動的轉述給我了，好想打人。
反正我覺得作為一個男人，能看上這樣的女人夠LOW的，又是一個 領導，LOW到家了。希望他們四個生活幸福吧。
天一閣圖書管理員2020-07-23 20:24:57最low的我看到的是加班資料造假，把自己提到加班第一位。這個操作一般人想不到也做不出來。自這個造假以後，團隊就散了，半年後核心全部流失。
