快樂的人614652772017-08-06 20:57:47應該的
HR雨哥2020-07-30 16:20:56離職前把未休完的假一次性休完是沒有問題的，很正常的操作，不用太擔心。
需要注意兩點：
1、休假不要影響離職工作交接，
2、休假同樣要走正常的請假流程，不能不辭而別，想休就休。
其實對於比較正規的公司，一般在員工提出離職時，都會查一下他的未休年假、加班調休等假期，如果有剩餘，一般會安排先休完再離職，否則也要摺合成工資發給員工。
如果公司不太正規，或者上級不地道，怕提了離職公司不批假或者把假期清零，可以先休假再提離職，反正也休的是自己應得的假期，沒啥過意不去的。
我不嘆息298549592017-08-14 23:02:17謝謝邀請。個人覺得這個問題需要解決以下幾個問題，如果都沒關係，請假就是了。
1、新單位對入職是否有要求，是否要求持有退工單入職。
2、現單位是否會同意你的長休假。休假要申請，用人單位是有審批權的哦。所以別太過份，自以為是就是愚蠢。
如果上述2個問題，你都無所謂，那就請假吧。至於請假的後果，老領導被耍後的報復，同事的看法，這些都是要自我衡量的，別人說了沒用，所以不用討論。
