你有我冷2018-03-20 06:48:31找到自己滿意的很難，一不小心找到了，又眼高手低，長時間沒找到，又信心驟減，總之，計劃好了再做決定！
六合同風2018-03-19 21:33:05現在正是招聘求職的旺季，職場白領都蠢蠢欲動，有意向調研顯示，有七八成的白領都有跳槽的想法，看來節後跳槽是個必經的環節了。那麼在找工作的時候，遇到困惑怎麼辦？遇到哪些困惑？下面我試著給大家分享分享：
一、發出去的簡歷，石沉大海
相信有過求職經驗的人都有這個經歷，好不容易在網上篩選了一些合適的機會，試著傳送簡歷，也聽信網站提示，每發出15份簡歷平均有一份面試通知的機會。但自己每天發出30份簡歷，就是沒有面試通知。很困惑。
其實，這都是常態，網站給出的是一個平均值，大多數人是低於平均值的，也就是說可能需要發出50份簡歷以上才會有面試的機會。這也是大概要的理論。
解決之道：
你仍然需要多發簡歷，不同的是，在每次發簡歷的時候，你一定要基於自身的技能層次、經驗、行業、工作內容等方面，投遞合適的職位，而不能隨意傳送簡歷。
二、面試機會來臨，初試就宣告本次機會結束
這個更是常態了，大家不要驚慌，平均每面試4個人才有一個人能透過初試，順利進入複試環節，那麼問題來了，如何提高初試透過率呢，這個就需要下一番功夫了。
解決之道：
一份良好的簡歷是王道，沒有它，你機會得不到任何面試機會，更不說面試通過了，簡歷要揚長避短，簡歷不要出現以下資訊：半年以內的職場經歷，與求職方面職位經驗不相干的經歷，詆譭上家公司的資訊，“小企業請勿騷擾”、“年薪低於多少萬的免談”等等之類的，這些都是不可取的。
根據你求職意向的職位，你精心設計好面試內容，尋找需要哪些答案，從網上下載學習這些內容，這樣做到非常精準。另外，實戰中多面試幾家就知道了。
三、明明透過複試，卻遲遲收不到用人公司offer
這個也是常有的事情，一個人從面試到入職，是需要經歷很多關，排除很多因素的，最明顯的一般有如下因素：用人單位同時複試了多人，其他人更匹配本職位，價效比更高，穩定性更好，能力更匹配，經驗更豐富，潛力更大，後續發展的後勁更大，等等，這些原因。
以上困惑是三大基本困惑，當然困惑還有很多，這裡就不一一列舉了。希望大家都能找到好工作。
作者：史澤華，資深人力資源總監，擅長解構職場實戰智慧、分享職場管理經驗，歡迎您的閱讀與關注。
字稼軒2018-03-19 23:37:06謝邀。如果找工作很困惑的話，一般會遇到下面一些問題：
1、工作的性質與發展：每個人都會有自己的秉性，或是內向，或是外向或者有其他喜好之類的。如果內向的人儘量不要去找一些偏社交的工作，不然身心疲倦（畢竟不是擅長的），而且工作中也往往會不得意，若是想挑戰自己的另說。選擇工作之前先規劃好自己的方向和路徑，然後摸清自己的脾氣，儘量選擇迎合自己內心的工作。最重要的是規劃好自己的職業生涯，尋找工作要有發展空間，不能盲目，不然以後肯定會吃苦的。
2、收入問題：現在生活水平越來越高，意味著經濟的壓力也越來越大，特別是年輕人，面臨著娶妻生子，甚至可能是養老的壓力。選擇一份工資待遇好的工作，是肯定要的。但這之間，也會牽涉一些問題：工資高的，工作環境不一定好，工作可能會很累，也可能背井離鄉，遠離親人。若你覺得人生到了一個十字路口，慎重的思考是必要的，但選擇是沒有好與壞的，只要符合當時情況，自己不會後悔就可以。也許多少年回過頭來，另一種選擇只是人生當中不一樣的風景而已。
3。與親人的遠近：自己的未來更重要，還是與父母在一起更重要。如果有這樣的困惑的話，說明自己很在乎家庭。其實，可以自己做個打算，在外面要要呆多久，然後再回到父母妻兒身邊。百善孝為先，做個孝順的人。
再次想說一下，鑑於本人的親身體驗，對於自己的職業生涯，一定做個清晰的規劃，若隨波逐流是對自己的不負責，等到後悔時，可能就沒有重來的可能了。
Leo小許2018-03-19 21:45:04找工作會有很多困惑，筆者談一談自己的經歷
第一、工作地點的選擇
剛畢業的時候，面臨選擇回自己的西部小城還是去沿海城市發展，回老家的好處是靠近父母，能隨時有照應；在沿海大城市工作的話，機會更多，平臺更高，工資待遇也很好。最開始是選擇在沿海城市，兩年多後又回到了老家。
第二、選擇什麼性質的公司
在大家的印象裡，國企是金飯碗，工作穩定，福利好，就是工資低一點；私企的工資可能高，工作不會太穩定，升職加薪全靠老闆一句話；外企制度流程完善，工資福利好，就是工作壓力大了些。筆者在這三類公司都曾經工作過，上面的描述也不一定全對，還是要分公司的，不同的公司文化形成的公司氛圍是不一樣的。在選擇公司性質時，還是應該多去了解公司的實際情況。
第三、選擇一個國際化大公司還是一個初創小公司
大公司意味著制度流程健全完善，工作職責內容明確，有更大的平臺，但是要升職是不太容易，一切都已經建立得很好，只需要按部就班地工作就行，想做出成績不是太容易。小公司意味制度不清責任不明，管理可能混亂，從事的工作比較複雜，所涉及面更廣，也意味著有更大的施展空間，更加鍛鍊人。當然也有一句話，大公司的培養人才的機制可以讓人更快地成長。
圖片：均來自網路
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職慧天下2018-03-19 21:31:1320-35歲時一個人職場的最關鍵時期，關係到整個人生的後半生幸福和生活。
首先確定自己的職場方向，例如你大學學的師範類專業，但是畢業之後又不想去當老師；或許你大學學的工商管理專業，但是大學畢業後卻想從會計幹起，以後志願當CFO。確定好自己的職場方向，跳槽時候的方向同樣重要。
其次，確定自己的職場定位，是想安穩一生，去國企，每天早九晚五，還是忙碌一輩子，但是覺得是自己的意義所在，去剛成立的創業公司，這個選擇和每個人的性格息息相關，不過建議沒有經驗的優選大平臺大公司，當積累到一定的工作經驗和職場閱歷再選擇創業。
黃梅房信網小仙女2018-03-30 16:22:57畢業之後，不要總是聽信別人說，小公司有發展空間，可以學到東西，進去之後發現壓根不是那麼回事。總之各方面條件不錯，就選擇一個大公司有實力，這樣的公司才能學到東西，畢業那兩年，不要總是想找朝九晚五，不加班，工資還高得工作，當然除非你有比較豐厚背景，就不談了，忌諱高不成低不就
