沐陽婷婷2018-12-15 18:13:07除非實在受委屈或者不差錢，要麼別裸辭
應屆生求職網2018-12-21 17:35:36首先解答一下調崗賠償的問題。
1。 用人單位調整勞動崗位，需與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調崗，原則上是無效的。
2。 如果用人單位是因為正常的生產經營需要調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，不存在迫使勞動者離職的性質，調崗是有效的。
可以根據這個判斷單位的調崗是否違反了規定，如有違反可以透過勞動仲裁申請賠償。
再來回答一下關於裸辭的問題。
裸辭之前要有幾點心理準備：1。年底裸辭想要馬上換新的工作是比較難的，一般要在年後機會才比較多，加上求職過程，可能會需要損耗比較長的時間，而這期間是沒有收入的，要有這個經濟損失的準備。2。在職跳槽和裸辭再找相比，心理上會更加理性，裸辭因為各種心理壓力容易放低自己的底線，容易衝動，而在職跳槽會綜合自己的現狀理性的去評估新工作的價值。另外在職跳槽一般可以申請到更高的薪資，因為你有現有的工作去討價還價。
如果題主是想幹脆放個假休息調整一段時間，不在意這段時間的經濟損失，可以考慮年底裸辭。如果從價效比各方面因素考慮，建議還是找到新工作以後再考慮辭職。
網路工程師成長日記2018-12-12 13:11:00你問的是一個職場經驗問題，我來說一下我的經驗。
第一任何時候是否裸辭是看你的選擇是否更多。
現在如果你還在職的話，那麼你有沒有意向的公司已經跟你溝通的差不多，要求你直接入職的，如果並沒有馬上能夠入職的公司，其實這個時候你裸辭跟是否年底沒任何關係
因為不管是年底也好，還是過完年之後也好，一旦你沒有立刻能夠入職的公司，中間肯定都會出現，因為你一直在面試所導致的職業空檔期的這個空檔期，你是不可能有穩定的收入的。那這個時間需要你自己來權衡了。
第二，無論現在是否離職，你都可以在不影響現有工作的情況下，接觸一些你想入職的公司。
比如你現在可以先投一份簡歷和對方的hr或者對方的部門經理聊一聊，然後確定一下工資收入待遇還有工作環境，然後再確定到底是年底入職還是明年之後組織，這樣對你來說你有更多的選擇，相對比較穩妥。
jerrly創造2018-12-13 00:48:02你這樣不太好吧。
碼農小楊2018-12-12 14:10:06你好，這個問題我來回答一下。 程式設計師在年底到底適不適合跳槽。 一般來說，程式設計師換工作一般由兩個季節，一個是在三四月份。所謂金三銀四， 另外一個季節就是快到年底的時候，大概是在12月份或者一月份。 在12月份的時候為什麼好找工作了，因為這時候已經有大量的成員已經開始跳槽啦！企業需要新的人員來補充崗位。這時候開發計劃並沒有終止，然後肯定需要新的人員來補充呢。
月半程式設計師見聞2018-12-17 00:03:45謝邀！
在我看來，對大部分人來說，裸辭在哪個時間都是不合適的。
為什麼這麼說，因為我也裸辭過，當時想著休息一段時間，一邊休息一邊鞏固下知識，但是真正的情況不會像你想的那樣的。
真的要裸辭的話，我對於自己裸辭那段時間的經歷總結了下：
要有一個計劃表
要保證不出意外的情況下完成計劃內容
不要超過兩個月
不要以為不上班了，就不用按時做一些事情了，真的鬆懈下來的話，你會越來越懶的，真的，除非你是一個十分自律的人，否則不要對自己的意志力抱有太大期望。
還有一個不建議裸辭的原因，最近有沒有看到各個大公司C了很多人？
你可以想下，如果你現在裸辭了，那麼你就要和這些大廠出來的人，一起爭取機會！
以上說法都是對像我這樣，意志力不強，技術不強的程式設計師同志說的，如果是大神，您什麼時候都可以裸辭的~
你有特別的經歷嗎？
可以評論我一起討論下！
^_^
夜伴小烏鴉2018-12-12 13:56:05首先，還是把這個折衷的答案送給你“有好的下家就撤，別為那點補償金耽誤了自己”，沒有找下家的話，就先幹著，同時找下家。
雖然能拿到補償金肯定是好事兒，可畢竟公司既然搞分公司來分擔風險，那其建立分公司的目的也就不言而喻了。這種“公司轉移風險策略”最近幾年見了不少，各種官司各種故事，花樣百出驚心動魄。。。
《勞動合同法》之中有明確規定：經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於賠償金該賠多少，我想都會算的很清楚，常見的補償方法也是N或N+1（N表示入司年數），針對不同情況，也會有N+3或者最高2N的賠償金，但若被賠償者（你）的薪資已經超出當地年度職工月薪的3倍，則以此3倍數字為上限進行賠償，而且最高賠12年（即N小於等於12）。
19年深圳程式設計師好找工作嗎？
按你這塊的情況，如果現在裸辭，首先要看你的行業，來評估裸辭的風險。比如，如果你是網際網路行業，雖然目前來看網際網路的熱度正在退去，但市場的剛需是一直存在的，假如你的主要技術是Java，PHP之類的，那一定不難找到下家。假如你是做企業應用級軟體的，那可能在深圳會略微有些難度，但最多半個月，肯定能找到下家。如果你擅長的領域是小眾技術，還是建議你先考慮好下家再動。
想做底層，有什麼好建議？
這個看你想做哪種底層了，比方說你擅長網際網路/資訊系統的開發技術，那麼建議你直接從微服務架構開始入手，這塊的知識體系已經比較完善，容易入門，但要花相當的時間去沉澱經驗。這樣的話，你務必要去一家在自己做平臺或有自主運營的系統的企業，不然你基本接觸不到高階的框架底層經驗。
但是，如果你要做的底層指的是底層技術，比如協議層、裝置通訊層、資料採集層、驅動層、物聯網、邊緣計算等，可以考慮去一些工控領域的公司，最好公司已經有自己的解決方案和產品，這樣可以直接瞭解到所謂底層的全貌，儘早清楚自己所需耕耘的方向。
關於你們公司的情況說兩句
還是那句話，公司之所以搞分公司籤合同，很大一部分因素是為了轉嫁風險，所以，與其跟公司交涉賠償金，還不如把時間花在下家的選擇上。但是，有一點要留意，就是公司一旦自身存在運營問題，並已經對員工的權益造成嚴重影響，你可以趁早收集一下“證據”，比如拖欠工資、剋扣加班費、無端調崗等，然後再跟公司談賠償金的事，則會易如反掌。
先講這麼多，我身邊朋友之前也經歷過這個過程，大概拿到賠償金和沒拿到的比例來看，大概3：7吧，所以，僅供參考。有需要繼續追問，或私聊。
作者簡介：科技公司資深專案經理，專注企業資訊化領域解決方案，長期分享職場、科技、網際網路等領域的優質內容，愛交朋友，感興趣的朋友請保持關注。
神一養雞2018-12-15 14:37:18我建議你這個情況先找到工作在辭職。
首先裸辭這個風險太大，意味著你裸辭之後還要面試找工作，年底公司一般招人比較少，hr們年底都會收緊招人，而在作年底清算，總結和明年的招人計劃。
其實你想換個方向我挺贊成的，搞底層的人技術都比較高超，大公司招的比較多，小公司一般不要搞底層的。深圳網際網路環境很不錯啊，有很多大型網際網路公司，騰訊，華為這些， 程式設計師工資也不錯，想換個方向是好的。
總之 我覺得你最好先找到工作在裸辭最好。
天蠍座程式設計師文若2018-12-12 13:40:54強烈反對裸辭，想裸辭一般就幾種情況。
1。錢太少了，想換家公司。這個要提前說，年初的時候就跟領導申請，領導如果開出條件，你完成了，自然給你漲，不漲再走人。
2。受委屈了，如果是領導脾氣大，這個在試用期得時候就該決定去留。如果是被坑了，就勇敢提出來。
3。想創業，創業哪這麼容易，空餘時間準備好，創業是水到渠成的事。
4。想回老家，想鋪墊好回去的路，要不早晚還得回來。
總之，做大決定之前都要想好3個問題，你要什麼，你有什麼，你能放棄什麼！
農村碼農譚小胖2018-12-12 12:12:44厲害了，你這種實力很好找工作的，年底一般有經驗的人很少會離職的
子衿手寫2018-12-12 19:04:291。好不好找工作，個人認為不應該在網上透過問答獲得結果，而是要透過行動找找看，或者研究分析一下你所屬行業就業情況。
2。儘可能在網上投投簡歷，這才是最重要的。
3。任何辭職，最理性的做法是，先找到合適的下家，再辭。
深圳軟客2018-12-12 21:34:44如果想休息年底祼辭是可以的！一般不建議裸辭！
萌響網2018-12-12 15:49:06能幹就幹，不能幹就辭職，每個行業都一樣，部分程式設計師或者其他行業。
是西瓜太郎啊2018-12-12 13:05:41不要。儘管有的人能力比較強，可能很快會找到工作，但是在職找還是心裡有個底，而且年底本身很多單位都不會再招人了。年底也冷，如果年底沒找到工作，年初找，那這中間還有好幾個月的房租和開銷，不划算。
