使用者皮皮奶奶2021-03-04 14:38:401。國有企業人員工作調動由調入單位向調出單位發出商調函，調出單位回覆併發出檔案。頭條萊垍
2。調入單位審查檔案同意後，正式向調出單位發出調令，你在原單位辦理調出手續。萊垍頭條
3。你到調出單位報到。如果單位雙方都同意，而且你在原單位交接時沒有什麼麻煩事，20天左右就可以。萊垍頭條
博學多才的餃子9E2021-10-16 22:34:57一般來講有以下基本程式：垍頭條萊
1、調動申請或調動考察萊垍頭條
2、HR對於調動條件稽核，是否符合內部調動的資格規定萊垍頭條
3、調動人部門和被調入部門負責人對調動審批萊垍頭條
4、調動面談萊垍頭條
5、總經理審批萊垍頭條
6、調動公告萊垍頭條
7、調崗審計8、調崗手續辦理，比如內部工作交接、辦公物品交接、辦公區位調換、新部門內部介紹及工作安排以及新崗位許可權開通萊垍頭條
1。頭條萊垍
第一，屬於員工主動要求的調崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意後交給人事部經理，人事部經過稽核同意後簽發調崗令就是了。頭條萊垍
2。萊垍頭條
第二，屬於公司安排的調崗，一般是人事部經理簽發，蓋章後交給調崗部門經理，要求其通知相應員工到新萊垍頭條
小鮮咩咩2021-10-16 21:53:40第一，屬於員工主動要求的調崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意後交給人事部經理，人事部經過稽核同意後簽發調崗令就是了。萊垍頭條
第二，屬於公司安排的調崗，一般是人事部經理簽發，蓋章後交給調崗部門經理，要求其通知相應員工到新崗位報到就是。萊垍頭條
調崗管理程式垍頭條萊
1、申請調轉為生產崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調崗申請書，部門主管審批後，提交人力資源部稽核，稽核通過後本人填寫《員工人事變動表》，經總經理審批透過，人資備案後方可執行。萊垍頭條
2、申請調轉為後勤崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調崗申書，部門主管審批後，提交人力資源部稽核，稽核通過後方可參加競聘會。競聘通過後本人填寫《員工人事變動表》，經總經理審批透過，人資備案後方可執行。萊垍頭條
單位可否單方調整工作崗位萊垍頭條
根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什麼工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作範圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內容與勞動者達成了一致，即產生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬於違約行為。萊垍頭條
但在合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀況發生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位，經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同。二是企業在經過培訓後，勞動者不能勝任工作，則企業有權作出調整工作崗位的決定，行使自主。頭條萊垍
