轉身超伱2102018-12-07 17:53:08唉，有點接受不了。幹啥都盯著，是不信任嗎？想工作自由，來場說走就走的旅行，想半年掙一年的錢，可以考慮下奇蟲，小程式上一登就懂時間由你來定。擺脫老闆，自己做CEO
和正2018-12-08 10:56:23所謂”監控”，就是對現場的監督和控制。
監督，包括對現場人員的行為，操作，安全，都實行了有效的監管。
控制，一旦發生違紀、違規、違法行為，都可以有憑有據按紀律和法規進行公平合理處罰。
職場監控，只要不在浴室、更衣室和廁所安裝，沒有它的不合理和不合法性。
只要你不違紀，不違規，不違法，認認真真做事，踏踏實實做人，兢兢業業工作，就是老闆站在你身後，你也光明磊落，問心無愧。
視職場2018-12-26 10:35:12謝悟空邀請！
對於職場“監控”問題，我們應該以辯證思維來看待它，既不能全盤否定，也不能全面肯定，要看它的邊界與度在何處！
1、
就“監控”的形式來看，通常會有3種形態。
電子攝影監控，網路行為監控，行為活動監控，當然也還有其他的一些監控活動，比如國企中會有紀檢監控等等。
無論企業中何種監控，從它設定的初衷來看，始終是站在企業的角度，服務於工作、安全、效益的目標，無可厚非，是可以接受的！
從這個角度來講，監控是企業公司的管理制度中的一個組成部分，同時，也是維護企業公司安全執行的需要！
2、
“監控”應該有一個合適的度。
例如電子攝緣監控，不能對職場員工的隱私進行監控，一旦打破這個底線原則，那將帶來嚴重的後果與影響。
如果這種沒有底線的監控被別有用心和企圖之人利用，那將會給員工和企業公司帶來災難，嚴重影響公司的正常發展！
同時這種無差別的監控行為，也會給員工帶來極大的心理負擔與壓力，造成員工工作效率低下，也使得員工缺乏安全感，造成他們對企業公司的認同感大大降低。
3、
監控的目標導向應積極向上。
公司企業監控目標導向應是明確而清楚的，但同時應積極向員工作出相關解釋說明，讓員工充分理解公司相關監控行為與制度，消除員工的牴觸情緒與思想。
任何公司企業的監控都是為圍繞建立起安全、有序、規範的企業管理制度而服務的！只要每個人都按企業公司的規範制度來做事，這些監控管理就會對你沒有任何影響，它是專門為那些不按規矩做事的人而準備的。
希望這個回答能讓你滿意，若有興趣，可關注“
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圓樂2018-12-08 00:26:39關於職場監控，比如攝像頭的現場監控還有電腦網路的軟體監控，我以前對這個心裡也覺得有點彆扭，但是後來想想其實是挺好的事情。
我是這麼想的：
自己上班沒有做違規的事情
自己上班確實做些違規的事
第一種情況——我沒有做什麼違規的事情，那麼監控又有什麼問題呢，監控就監控唄，其實人都有惰性，頭上懸著一把劍監督自己其實挺好的，身正不怕影子斜，這樣自然就相通了。
第二種情況——自己確實做些違規的事。如果是這種情況，那麼監控就確實必要了，往往理解不了的人都屬於這一種。心裡有鬼，所以覺得彆扭。
第二種監控其實對個人和公司都有必要，從公司的角度能夠了解員工違規的情況，從個人角度防止大的職務犯罪，比如竊取了公司的機密等違法行為。人去一家公司上班，等於批量出售了自己整段的時間，這段時間就屬於公司的，公司有權利進行管控。為了更好的理解這個問題，做一個不太恰當的比喻。我們租了一個房子，獲得了某段時間內的房屋使用權，在入住期間為了防盜及實時觀察家裡老人的情況，我在家裡裝幾個監控，房東沒有理由抗議說不能監控屋子的情況。
很多人都想要自由，其實真正想要自由的人應該明白，
自由=自律，你有多自律，那麼你就有多自由，沒有自律的人很難得獲得自由，這您看看監獄這些人怎麼進去的就知道了
。如果人足夠自律，那麼被監控的自然就少，甚至不受監控。
另外從公司的角度監控本身沒問題，掌握資訊和懲戒是否就相關聯我覺得未必，人是有能動性的，古話講：水至清則無魚，人之清則無徒！抓住事物的主要矛盾，解決主要問題才是重點的。
戰鬥1539347202018-12-07 21:01:47職場監控是有必要的，公司員工也有雙面人物，就是投機取巧的那種人。
傻過一個人2018-12-07 20:27:10我覺得職場的“監控”真的，沒有必要。因為，自己做好了，不會去怕別人的。
走之坊2018-12-10 11:22:12職場監控分為：
1。 人為監控
2。 系統監控
3。 智慧監控
人為監控可以理解為上下分層
主管管理監督員工，領導管理監督主管
層層管理監督，目的是最佳化作業，減少風險，
各司其職，互相制約
系統監控可以理解為標準作業流程，各部門各相關人員要及時更新維護系統，致系統的資料準確地為各部門服務及參考
智慧監控可以理解為安全的管控，通常設布控在公司的外圍
對監控，應予以支援，要心態好，做好自己，監控都不是事
張伯泣2018-12-08 13:46:16對於職場人來說，我認為這是很不公平的一件事情，因為每個人都有自己的隱私，工作不可能也不會成為每個職場人的全部，但是裝監控在職場裡面還是很常見的一件事情。記得我以前在一家小公司上班的時候，公司裡面就有監控，而且監控直接和老闆辦公室相連線。
首先說一下，我以前的老闆本身就是一個工作狂，而且一般小老闆有的毛病他都有，可以說掌控慾望極強，對於員工什麼事情都想知道，而且讓員工能加班就加班，能不休息就不休息，甚至他每天四五點的樣子就起床了，開始在工作群裡面不停地發訊息，可以說精力極其旺盛。當然在我來之前他就給公司裡面裝監控了，而且從他手機上也可以看，所以他經常都把一些監控截圖發工作群裡，以此來敲打我們。
在這種情況下，被壓榨了一年多果斷辭職了，後來去了一家大公司，制度也比較完善，當然在辦公室也沒有裝監控。其實在職場裡面，給公司裝監控的一般都是一些小公司，而且這些小公司的老闆大多數都屬於創業期，所以他們對於員工的要求高也是應該的。
但是我認為，用監控來監督員工其實沒有一點必要，我覺得公司還是應該給員工培養企業文化，讓員工成為公司的一份子，這樣員工才有心情幹下去，而不是靠外在的力量監督員工，這樣往往使得員工和管理者沒有了信任，其實是一件得不償失的事情。
職場技巧解說2018-12-07 22:32:40我覺得 監控是一雙明亮的眼睛 第一 起到監督作用 第二 出現問題 可以透過監控查詢原因 進行下一步更有效的控制措施
仔仔小祖祖2018-12-07 23:14:30遇到的最奇葩的公司，集合了以下幾種監控方式：
1、攝像頭監控
2、人工監控
3、上網監控
4、電腦資料監控
星火石總2112442742018-12-07 15:11:09監控為了大家的安全、也是老闆給你提升機會！老闆只需要有用的人才，做就做更好就ok。一個人沒有把自己做好“好吃懶做”誰要你？這個社會只留有用的人才！
為美好一天而加油愛酷2018-12-07 23:21:05沒關係，問心無愧，不怕監控 監控給外來客人提示 監控為了店裡安全，為了員工安全 畢竟這個世界什麼人都有 一個安全裝置員工上班放心
boshidie2018-12-07 23:07:15有好處，沒有不對的地方。
慣1887712322018-12-07 18:39:58接受不了，除非是特殊的行業，有需求的行業。一般的公司沒有必要，有哪個人上班不會偷懶的呀。我相信是沒有的。
