為什麼現在普遍企業一線員工流失率都很高？

現代贏商2019-04-04 15:01:18

我作為一個普通企業的銷售管理人員，面臨了太多這方面的問題，但我有一點，只要能夠跟著我幹三個月的員工，基本上都是可以長期留下來。

現在一線員工流失最大的問題還是在於薪資待遇上，現在的人普遍眼高手低，這山看著那山高，工作總是換來換去，總覺得能夠換一個待遇更好的工作，但是忽略了個人的成長，凡事能夠賺錢的都是選好工作後，能夠靜下心來用心、努力好好做的人，再就是生活壓力大，不得不努力乾的人，但是，我們要清楚一個事情：個人的成長比基礎待遇更重要，只要自己成長起來了，還用擔心待遇問題嘛？

當然，對於普通企業來講，

一般在管理、薪資、培訓、產品、銷售、員工成長計劃等各方面也是存在很大缺失的，這也是不容忽視的，普通企業基本屬於老闆專制型，老闆認可一起均可，老闆不點頭一切都白扯！

天涯過客V12019-04-13 22:57:43

工資低，工作時間長是主要原因！！！

髒兮兮的流浪狗2019-04-03 11:04:32

社會在進步，人們的思維也跟著在成長，現在的一線員工普遍是年輕人，接受的理論知識比老一輩的人多，思想上精神上的自由平等意識也很強，加之現如今吃穿不愁，多數人都有退路，於是稍受委屈便離職走人，你看那些拖家帶口、經濟狀況不理想的的人會隨隨便便離職嗎？我想這是原因之一。

還有就是經濟出現問題了，物價上漲了，掙得工資卻沒有漲，在跳槽漲工資比老實晉升加工資更快捷的大環境下人員流失當然增加了，還不算一部分鐵了心考“鐵飯碗”的，還有覺得累死累活給別人幹不如給自己幹跑去創業的。

其實真不知道再往後會發展成什麼樣子。

偉家2019-04-04 21:31:31

分析目前企業一線員工離職率普遍高的原因，具體如下，與大家分享。

（一）163離職”定律：

A，“1”則員工入職1個月，對公司情況不是很瞭解，管理人員沒有對其有效管理培訓，在加上老員工沒有釋放“正能量”，使得很多員工入職不到1個月，就要辭職；

B，“6”就是員工入職“6”個月，半年後，公司待遇沒有兌現，或與個人理想有差異！或對公司制度不滿等，又使得其中一部分員工辭職；

C，“3”就是入職在公司工作已滿1-3年，對業務及基本工作已經熟悉，但是沒有晉升的空間，所以，也提出離職；

在‘163‘’’定律中，特別是1個月，6個月離職現象非常嚴重，應該要佔離職人數的80%以上，滿半年後，員工屬於基本穩定。

（二），‘回鄉尋夢離職定律’，也是很嚴重，基夲要企業總人數的10%一15%左右。什麼叫做‘回鄉尋夢離職定律’？就是每到春節，過年前，有許多員工：因就是想早點回家過年，安排全家團圓的事務，或過年後，再次尋找“來年的夢！”而提出離職的現象定律。

總的來說，中國目前的企業，特別是私營，民營位業，他們還是處於初級發展階段，許多企業主，只顧自己的利益，沒有全面兼顧員工的利益；只顧目前利益，沒有全面兼顧長遠利益；只顧經濟利益，沒有全面兼顧社會利益，承擔起應有的社會責任，所以，他們對於國家的勞動保障法規，他們考慮的不是如何去執行，而是考慮如何去鑽空子，對於員工的利益，他們考慮的不是如何多給予員工，而是考慮如何剋扣員工，當然，這樣的勞資矛盾，必然促使員工流失大。我們看一看日本的企日就沒有這種現像，許多員工在公司一干就是一輩子。

當然，還有社會乃至政府層面的原因，就是目前中國外來打工者的子女教育問題沒有效地解決，許多外來打工者的小孩和老人家都在老家留守，使得這些外來打工者不能安心，穩定工作，心情沒有穩定的感覺，認為自己都是在外面漂泊之中，所以，每年春節來臨，他們都在尋找‘來年的夢’。

鄭州小小2019-04-03 17:56:04

人員流動是市場經濟的常態，代表了社會的進步與時代發展。在計劃經濟時代是不存在換工作一說的，大家都是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬。但是，這種分配式就業是不考慮這個人擅長什麼，不擅長什麼，明知道不合適，也得一輩子就這麼幹下去。其結果就會導致勞動效率的低下。而市場經濟體制下，企業與勞動者是雙向選擇，勞動者有權利尋找更適合自己發揮優勢，能取得更大回報的崗位，而不需要只對一家企業忠誠。畢竟，企業在淘汰員工的時候，也不會因為員工忠誠就高看一眼。

人員流動對企業其實也是好事，不適合自己的員工我們不願意給更多的錢，市場自然會將其淘汰，逼著他改變自己，或者另謀出路。反過來，更適合企業的員工自然也會進來，這樣經過雙向的選擇、淘汰，最終達到各取所需，實現市場經濟對資源的最優配置作用。

改革開放的初期，長期的計劃經濟管制導致經濟活力喪失，就業機會非常緊張，能找一個能吃飽飯的活幹已經是謝天謝地了，所以當時很流行掏錢買崗位，掏錢當兵等等。這些都是非正常社會狀態下的無奈之舉。國內的很多企業正式依靠極低的勞動力成本和國家對出口貿易的無底線扶持以及對環境資源的揮霍消耗而發展起來，說白了這些企業與1000年前的奴隸制體制沒有什麼兩樣，如果將其放到市場體系健全的市場，將是毫無競爭力的。

隨著市場經濟的發展，原有廉價勞動力資源供給開始枯竭，畢竟便宜東西都想要，自然會逐漸變得供不應求的。這個時候，我們的企業將逐步與成熟市場國家的企業站在同一個條件下競爭。哪些沒有核心技術、管理等核心競爭力的企業自然就不再具備競爭力，他們原本就應該被市場淘汰。指望著仍然給工人低於市場合理價格的待遇來給企業續命，那是自欺欺人，是異想天開。