守望你的天空8762018-06-06 15:23:35果斷離職，職位不符，也就是你內心開始否定這份工作不是你想要的，那就抓緊時間找下一份
愛玩手動擋的痛風患者2018-06-08 19:13:45首先，你要明白，像什麼市場部經理呀…招商經理呀這類偏業務的崗位，經理只是虛職，並無實權，主要是為了你出去招商的時候這個身份好說話。
我曾經也幹活市場部經理，就是一個員工，負責企業的找人，因為是勞動密集型行業。
所以，個人認為你應聘的這個所謂的招商經理，和我說的應該是一個性質，所以企業才會這樣。
下面，簡單的說下自己的觀點：
第一，明白自己的目的。是要錢還是事業，這其實是很多職場人應該考慮的問題，很多人工作都會有一段時間的迷茫期，因為定位沒有定準確。比如你應聘的這個招商經理，如果你是為了錢，身份什麼的其實也無所謂，畢竟主要靠提成。如果你是想幹自己的事業，個人認為你還是離開吧，因為這家公司不是找的管理層，不過就是個跑腿的。
第二，瞭解企業的屬性。是小公司還是大公司，未來發展前景又如何，有沒有長期乾的準備。如果是大型企業，有良好的未來發展情景，還是遷就一下吧，如果你真有才，相信也會脫引而出。如果是不知名的企業，你鬧鬧也好，不鬧也罷，把它當成自己的一個跳板，努力積累工作經驗和人際關係，為你未來鋪路。
zi6R2W2018-06-06 23:06:07謝謝你的邀請。這種情況一般很多公司都會存在的，方便他們人事招聘，也可以篩選。
我們要做的就是
看下公司整體工作氛圍。是否長久發展
瞭解公司的晉升空間，方便考慮能否等待
根據自己的規劃來看，一個月可以考慮備選的，或者檢視下其他招聘資訊。避免這邊離職就待業。
還有就是學會說不字，需要談判的時候就要主動出擊。
以上都是根據你所在公司的實際情況來看，個人聯絡最好找個時間把事情說明。
半核CPU2018-06-06 21:04:31
謝謝邀請。按照這種說法的話我覺得這個公司的職位資訊就不透明。第一點，你應該找領導直接說明情況，問一下為什麼面試和入職協議不一致。如果能得到調節那最好了。如果不能，而且其中存在欺詐行為或者實際填的經理職位但是乾的活還是基層的你完全可以提出離職。千萬不要把時間浪費在一個職位不透明的公司裡面。
生涯規劃師段曉嵐2018-06-06 15:41:58
謝謝邀請！
面試找工作，遇到掛羊頭賣狗肉，確實讓人窩心。
你可試著去溝通一下原因何在，有沒有改變的可能，如果只是公司一時的權宜之計，很快會有所調整，不妨等等。
如果確實是故意的欺騙，以招商經理的名頭招聘基層員工，來吸引更多人面試呢？
可以分為以下幾種情況：
1、無法容忍這種欺騙：
如果你認為真誠是底限，不容欺騙，不計代價，就馬上討個說法，得不到想要的，馬上離職。
2、無招商經理名頭，但薪資不變：
看你現在的重點需求是什麼，是管理者的頭銜呢？還是隻要管理者的薪資？
如果非要招商經理崗位，又能找到更合適的工作，可以找到後再提出離職。
如果只要薪資，現有公司給的尚算滿意，不妨先做做看，說不定也是一個機會。
3、無招商經理名頭，薪資降為基層員工：
誠信是為人處世的根本。
入職就有這樣戲碼，以為類似的劇集還會頻繁出現，還是早些離開為妙！
一條道是，直接找工作，儘快脫離苦海，吃一塹長一智，惡人自有天譴；
一條道是，爭取自己的合法權益，但需要證據和時間。
比如蓋公章的錄取通知書，明白寫出招商經理的崗位和薪資，比如蓋有公章的入職協議，明白寫出現在是基層員工的崗位和工資、考勤記錄、工牌等等。
那你就可以先和公司商談賠償你的損失，如果不行就去仲裁、起訴，這可能會是一個相對漫長的過程，要有心理準備。
入職一個月，入職協議尚未填寫，這樣子僵著，公司和你都彆扭，用的疑心，做的驚心。
最怕的是，你毫無動作，公司等不及了，直接讓你走人。
有問題不去解決，裝作看不見，或一味等待，絕非上策，只可能讓自己被動、喪失良機。
儘快去找副總、主抓人事的主任溝通一下，看公司怎樣打算，然後再隨機應變。
——段曉嵐寫於2018。06。06
羅建憑2018-06-06 15:15:23你可以…先，再 努力適應一下，現在的工作不好找，看看自己能否順從工作去發展…如果，如果你現在的本職工作不適合你，在工作中找不到感覺，不能夠用心去做，建議你提前，向那些需要你有本職專業的單位 去找工作，應聘，釋出你在網上招聘職務的資訊…多注意各市場與企業與單位的招聘資訊…工作~要看你是哪一種工作，哪一種崗位，哪一種專業…是事業單位，是私營企業，是自己應聘，還是自己找到與約定的…
