使用者37607494102018-08-28 12:36:46女方未婚先孕，在社會上會被他人評頭論足，稱其行為不檢點，對於女方工作生活造成困擾。女方未婚先孕的某些權益也有所限制，例如婚假產假等，但大可不必擔心，未婚先孕同樣享受產假。
婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑑於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼（產假工資）等。
根據相關法律規定，女職工生育享有以下權益：
1、女職工生育享受不少於90天的產假。
2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇；三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。
雖然未婚先孕可以享受產假，孕婦最關心的是現實如果出現單位不讓休那麼天怎麼辦？
未婚先孕女職工在遇到起自身合法權益受損時，例如產假不能照常休等，可以這樣做：
1、熟知相關法律規定，跟公司HR溝通，儘量雙方協商處理好；
2、向當地勞動監察大隊投訴舉報；
3、尋求法律援助，向未婚先孕專業的律師諮詢求助。
