生活從不缺少美2019-03-14 11:46:47首先要分清楚，他是無理欺負你了，還是工作上對你太嚴格呢？無理欺負的話，可以義正言辭的回擊。如果是工作上要求太過了，苛刻或者嚴格，也可以和聲和氣的和他商量
跨界者的職場與人生2019-03-14 14:34:05首先問你幾個問題：
1，你是男性還是女性？
2，欺負你的上司是男性還是女性？
3，你顏值高不高？
4，你的IQ和EQ水平在平均線上還是線上下？
上司不喜歡一個下屬，處處為難他/她，肯定有其原因。
1，上司透過刁難的方式，讓下屬俯首稱臣，從而達到某方面的訴求。
2，下屬工作能力不行，但又過了試用期，無法直接辭退。只能處處讓下屬難受，自己辭職。
3，下屬EQ有問題，影響團隊建設。
4，下屬能力過於強大，威脅到其上司。
該咋辦？
1，拍拍屁股走人，俺家有礦。
2，討好上司，逆來順受。
3，抓住上司的錯誤，把上司給扳倒。
4，提升自身修煉，繼續剛！
百合相伴又一春2019-03-14 12:50:40人與人之間沒有無緣無故的衝突，凡事都是有前因的，需要全面客觀的分析一下，然後找出解決方案。一是，可能自己工作業績上不去，領導批評是正常的，不能老是抱怨，要將勤補拙、專心致志，把工作業績提上去，領導態度就會改觀。再者說，領導批評是一種變相的培養，說明想提升你的能力，反之對你不聞不問了，肯定是對你放棄了。二是，可能有利益衝突的小人，老是在領導面前說你壞話，這就需要靜心觀察，找準時機多與領導真誠溝通，把領導安排的工作做好，事前有請示，事後有回報，時間長了領導自會消除誤解，對你有好的印象。三是，領導嫉賢妒能，氣量狹窄，處於利益考慮，變著法的整你，工作再出色也不用你，這時候，你只能暗地裡另謀高就，待新的工作找好後，直接辭職！
發憤的草莓2018-05-28 21:14:02記住，凡是不能把你打倒的，必然能使你更加堅強。
在這份工作中，你覺得是為誰打工？你覺得是在為領導打工還是為自己打工？如果你覺得是為自己打工，那麼領導不重視你，別人老給你氣受，換個角度想，這實際上是你成長路上的一個障礙，跨過去了這些就能夠成為你的護城河，成為你堅不可摧了一個能力。
你希望領導重視你，說明你對這份工作是有期待的，對自己的工作是有追求的。
你希望有上進，所以才會希望領導重視？這些都應該成為你思考的事情，並且把它落實到下一步行動當中。通常領導不重視你，也許是領導他心中存在著什麼偏見，才會出現這樣的結果，我相信大部分領導都是，任人唯賢，都會看重有能力的人，哪怕他們可能意見不統一。所以你一定要把能力show給他。
而你說的，別人老是給你氣受這一點，你沒有舉出具體的例子，其實很難去想象到底是什麼樣的情況。
這種情況，是對方故意有意而為之，還是自己產生的一種誤會呢，是有可能的。如果別人真的故意給你氣受，其實並不能對你造成什麼損傷，反而還能鍛造你對情緒管理的能力，那麼也是應該感謝這些敵人的，因為這些敵人讓你變得堅強，而且讓你看到了人世間一些人性醜惡的點。你所要做的依然還是提升自己，把他們甩到幾百裡遠，讓他們最後只能仰望你。
不要把眼前的困難當作是一種災難，應該當做是一種磨礪。
然後你就會看到一個全新的世界，以全新的視角去看待全新的問題，你就能獲得新的解決思路。
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職場二寶媽「發憤的草莓」，陪你在柴米油鹽中活出星辰大海！
我是你家大人2019-03-14 15:30:39感謝邀請，對於這種話題，我個人其實並不建議直接正面衝突，要知道很多時候領導能爬上那個位置，不是能力特別突出，就是偽裝能力特別突出，不管是哪種，正面的衝突都是不理智的。
能力特別突出的，一句話你就被辭退了，偽裝能力特別突出的，沒有任何把柄鬧起來你還是會被辭退，所以與其這樣不如想好怎麼提升自己然後跳出這個公司，要知道生氣無奈心酸都是在你沒能力反抗的情況下才發生的，而如果你足夠強大，不管是回扇他一巴掌，還是不屑一顧的走開，都不會影響你的好心情……
不補不2019-05-21 00:38:35是你的問題，當面認錯，是他的問題，當面指岀來，吵一架也無妨，管理人員只有讓你停止工作的權利，沒有辭退和開除的權利，單位法人才有此權利，合法辭退，補償一個月工資，違法解除賠償兩個月工資，達不成協議，進行勞動仲裁，仲裁不服十五曰內法院起訴，工作滿一年賠或補一至二個月工資，
手機使用者58707680222019-03-15 05:35:26找機會拍他板磚
三農世界2019-03-15 10:56:32看他們怎麼欺負咯，如果過當，行為不檢，可以大聲當著眾人面說出來。讓同事都知道他的行為。如果一般 能忍則忍 嚴重的直接打110
ms李雨芯2019-03-14 13:32:47學習上司的所有優秀之處，直至自己比他優秀，再替了他。
青春不將就5232019-03-14 14:02:41你好，很榮幸來回答這個問題，有些時候，如果說一個人說你不好的話，可能是他有問題，如果說一群人說你不好的話，可能就是你自己的問題了，所以我覺得你應該自己也要反思一下問題，同時應該注重和別人溝通，要不然你咋辦，如果說你離職，你自己有問題，不改的話，你到哪裡都不行，所以你應該加強溝通，從根本上解決問題。這是我的建議，希望對你有所幫助。
四處飄流都是人2019-03-15 15:03:46你的能力不夠強。
莫卡大叔772019-03-14 12:48:01你這個問題描述不清楚。
欺負人分很多種：
看你漂亮，想潛規則；
你工作能力不行，被批評了；
能力沒毛病，領導愛找茬；
你的性格我不懂，就說說我的選擇。
第一種，報警，然後不幹了。
第二種，尋找方法，把工作搞定。
第三種，領導神經病，果斷走人。
