9527的心態2019-12-10 10:43:34正常週末加班，沒有加班費，調休可以。法定節假日三倍工資
自由隨風跑2019-12-10 01:12:22就我個人而言，如果說讓我加班，但是不給我加班費，給我調休，我認為能接受，前提是在不是節假日加班情況下，
節假日加班另外算，畢竟節假日加班三倍工資，就算按調休也應該按三倍來調，畢竟節假日加班不給加班費，是違背《勞動法》的，
粵A95272019-12-10 08:18:28法定節假日不可以調休，只能按倍數支付工資，其它加班好像可以補休
清木一郎2019-12-09 21:04:10這個沒有完整的規定，可以說合影也可以說不合法，具體看雙方的意見了
匠人鮮花2019-12-09 22:39:39按勞動法規定：公司安排節假日加班的，應當給加班工資，平常假日200%工資，法定假日300%工資，但公司可以根據實際情況，安排調休，平常假日加班安排調休後可以不給加班費，法定假日安排加班的，一般給加班費，不調休，但一般公司不會安排在法定假日加班，若安排給300%工資。
冷雁含冰2019-12-10 10:17:16我敢說凡是不給加班費安排調休的大部分調休都休不上，最後不了了之
尋常3652019-12-09 19:44:40如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。
秒懂小牛2019-12-10 07:36:07加班的時候說只給調休，調休的時候又說專案忙無法安排，這是大多數無良公司的套路，除非國家出臺官方的按手機定位上班打卡認證，否則吃虧的永遠是勞動人民，當領導的也會越來越資本、越來越沒水平，因為要搞什麼事情永遠可以壓榨員工的加班來獲得成果，也透過無了期的加班逼走舊員工更新新員工。
魯G濰坊房產2019-12-10 07:25:38按理說不合法，但是我們工作了要敬業負責，對自己的工作用心，醫生也是加班，在手術檯上的醫生不能說到下班點了，病人手術沒做完，就下班啦，每個行業都不容易，我們都應該努力奮鬥，為中華民族偉大復興儘自己的一份力氣。
柘城陳哥2019-12-09 18:31:46加班和調休是兩碼事，不給加班費理所當然的違法。
樹根臨沂王氏2019-12-09 21:17:45我們是加班沒有加班費，也不給調休，說好了一個月4天休，可兩天都休不上，每天8小時的工作，安排你12小時的活，幹不完又下不了班。
一蘇2019-12-10 08:10:03中華人民共和國勞動法第四十四條第二項規定，只有不安排調休的休息日加班才需要支付2倍薪酬，其他並無相關條例規定，由此可以看出，其他方面合法的前提下，單純的加班只給調休是合法的。
大言君聊勞動法2019-12-09 20:24:29根據勞動法的規定，公司安排員工在法定休息日加班又不能安排補休的，公司應當按照2倍的標準支付加班工資；即公司安排員工在休息日加班的可以安排調休。
公司安排員工在工作日加班、法定節假日加班的，應當分別按照1。5倍、3倍的標準支付加班工資；即不能用調休來替代，只能支付加班費。
天天快樂ljq197232162019-12-10 07:28:57這不合法，大家都知道，但是我們都是工薪底層，為了保住工作，只能忍氣吞聲，我們也可以透過法律手段維權，得到補償，但是工作就會丟，這就是現實。
悅來茶館老闆2019-12-09 18:41:00企業的生產是按訂單組識生產的。訂單多少是隨機發生的。不可能均衡排產。為了按時交貨，在任務緊不能完成訂單任務時，單位會組織加班。只要在企業工作過的員工，會常常碰到很正常。
訂單少，或淡季就任務少，生產吃不飽時給員工補休。這是企業通常的做法。
法定假日外。應不屬違法。
哈喬2019-12-10 09:52:23我們現在已經走在886的路上。公司這個月要做2個億，天天加班，早上8：00到公司，晚上8：00下班。說起調休誰調過呀，有事情的時候根本不給你挑。一年加班一個月，調休也就三四天
龍得水812019-12-10 11:37:11不合規！
穎飛2019-12-10 08:19:34首先是不合法，但是很多企業都是這樣，其次是勞動者也沒有辦法。
老胡說事2019-12-10 07:39:55勞動合同法規定：員工周未加班可以計加班費，也可調休。但法定節假日和平日加班不能調休，只能計加班費！
峰海-平凡2019-12-10 00:55:48能回答的都說的不算
