哈局哈客吧2020-12-23 17:23:36這個事情根本就不成立，國企老總不是誰都能見到的，你想見，不見得能見到，你有問題可以向你的領導反映，你不可能直接見老總的，你要是領導班子成員他只能架空你，然後給你穿小鞋，邊緣你，找毛病打報告降你的職，直到你調離這個企業。
662663991田廉鋒2020-12-23 08:13:34啥辦法也沒有！但凡大國有、央企，不單單是搞經濟，都摻雜有濃重的政治色彩，得罪一把手，就是不懂政治。
虛偽是真誠媽2020-12-23 08:41:28出去就出去唄，省心啦！維啥權？剝奪了你工作權沒？憲法有規定。
國企是最講黨性和原則的單位，要想維權，就要了解規則。任何單位都有規則，不瞭解規則只能老實點。
多學學勞動法，八項規定等等。你的權益多瞭解一下。許多人不瞭解，平時不會積累證據。到頭來吃虧。
陽鋼不鏽2020-12-25 14:27:01國企員工與總經理據理力爭之後，被踢出辦公系統，有兩個方法可以恢服。
第一、翻開你的勞動合同，看你簽訂合同的時，在從事什麼工作那一欄，寫的是從事什麼工作，如果是技術、管理工作的，你把合同拿給領導看，要他恢復你的辦公系統，如果不答應，你就說：“勞動合同規定，甲方有提供工作條件的要求”，如果不成，請求有關勞動部門協商解決。不過，除非你籤的是無定期合同，否則，下一次籤合同他肯定不會跟你籤的。
第二、“怨家宜解不宜結”，“負荊請罪”，買幾個水果，同時買點吃的、用的，到領導家賠禮道歉，表明自己一時氣盛，以後不再重犯，希望領導原諒自己。
詩和遠方AAA2020-12-23 12:15:16國企，尤其是大國企，央企這樣的公司，既有經營盈利的經濟屬性，也有維護國家大局的政治屬性。因此國企職工一直有著擁有編制身份的特徵，就是一個很好的例子，人們把國企的穩定性等同於機關事業一樣的看法就不足為奇了。從這個意義上說，總經理在國企具有絕對的權力，因為依靠權力他要統籌各項工作得以開展。你挑戰權威，這是任何人都不會允許和容忍的事，即便an排工作不當，處理事情不公，也絕不是你挑戰權威的理由，你可以堅持己見，但不可以拒絕服從安排，可以合理提出意見，但不可以據理力爭讓人家下不來臺。何況你只是站在你們的角度看問題，並不一定就正確。所以維權輸的可能性更大。建議你以後做事，避免衝動，冷靜行事，任何事情的解決方式不見得得理不饒人就正確。也許得理是一種偏執認識呢？凡是迂迴思考總不會錯。看似軟弱其實才是真強大，那種貌似強大氣勢洶洶才是真正的軟弱。
山峰積瑞雪2020-12-23 12:43:39你如果會開車就好了，天天目送著他，把自己車上足第三者責任險能上多大酒上多大，一不注意剎車不好撞他各餐具，第一時間報警，剩下的事情交給保險公司去處理，到醫院買個花籃在去看看他，單獨問候它保重身體要緊一下啥時候上班的事，基本就可以了［呲牙］［呲牙］
木樨子2020-12-23 14:01:26奴隸的架構依然頑固，扭曲的是人的靈魂。
濤聲依舊上客船2020-12-23 14:49:29太單純、太年輕了！跟老總爭！還據理力爭！沒讓你回家就不錯了，以後悠著點！
局座2020-12-25 13:48:04被踢出辦公系統，並不代表解除勞動合同，所以你並不需要著急去維權，因為你的合法權益，比如人事關係這些，嚴格來說並沒有受到損害，所以你維什麼權呢？
尤其作為國企來說，如果你是全日制合同員工，光憑總經理一句話，其實單位是很難直接跟你解除合同的，即便真的要解除合同，那麼單位的損失可能會比你的損失更大，因為光是補償費用這一塊，就是一筆不小的金額。
以我的理解，你跟總經理據理力爭以後，在單位的工作群裡被踢出來了，這僅僅只能說明總經理對你有意見而已，但是並沒有任何實質性的侵犯你的權益，當然嚴格來說，這也算是侵犯你的個人名譽，可是你確定你一定要跟總經理去死磕到底？
所以我認為，像你目前遇到的這種情況，建議你不要著急，先緩一下，等雙方情緒都穩定以後，你可以找總經理好好聊聊，甚至為了保住工作，你也可以放低姿態低頭認個錯，畢竟總經理可能更在乎自己作為領導的面子，而你作為下屬，也應該去維護一下領導的權威。
那假如你們總經理對你的意見很大，除了把你踢出工作群以外，下一步準備跟你正式解除合同，那麼這個時候你就可以啟動正兒八經的維權程式了：
第一步，找公司工會出面協調，雖然國企的工會平時好像沒啥事情可幹，但是涉及員工切身利益的訴求，工會不可能置之不理，況且國企的工會主席，一般也都是黨委委員，在領導班子裡面也有足夠的話語權。
第二布，請求你的直屬分管領匯出面協調，有時候你作為員工直接找總經理談，一些官架子比較大的總經理，可能會覺得你不夠格，所以你可以請求你的直屬分管領匯出面幫你再協調一下。
第三步，假如你僅僅因為表達個人不同意見，總經理一定要單方面解除你的勞動合同，對於這種毫無依據且涉嫌違法的行為，你可以依據《勞動法》向企業所在地法院提起訴訟，就公司對你做出的不公正甚至是違法行為，要求企業給你賠償或者要求當事人向你正式道歉。
最後我想說的是，冤家宜解不宜結，即便鬧到很不愉快的地步，也請記得好聚好散最重要。而且，如果你還想繼續在這家國企上班，建議你不要著急維權，而是要儘快找出問題癥結所在，力爭修補你同總經理之間的關係，這才是最要緊的事情。
仁者樂山632020-12-29 13:20:481，申述，國企一般都有這種制度設計，支援員工維護自已正當權益。
2，舉報，若不按規矩處理員工，就可能涉嫌違規被員工向上級部門舉報。
3，起訴，若涉嫌違法，員工可按法律程式進行起訴。
火冰雲之夢2020-12-23 13:04:02別維權了，老老實實的等著吧，是福不是禍是禍躲不過。
丹霞似火2020-12-23 13:42:14找工會！！
微笑面對人生不易2020-12-23 14:59:53現在和總經理據理力爭，是自找到黴。除非你後臺比他硬，永遠明白一個道理，雞蛋什麼時候都碰不過石頭！
正當陽光2020-12-23 13:10:06哈哈哈，國企老總都這樣，牛逼的很！反正企業搞垮了對自己也沒啥影響。
78年中年大叔2020-12-23 14:28:06其實並不複雜，如果他要是個人打擊報復，那就到上級主管部門紀委舉報。記住實名舉報。同步到國家紀委，巡視組等有關部門同步舉報！如果該領導有違法亂紀行為，一併舉報。
浣熊Smile2020-12-23 08:27:34你不服領導還不趕緊走人？要麼你覺得領導水平不如你，要麼你覺得領導不聽你的，這種情況還不走？等什麼？還維權浪費時間？即使維權成功了，又能怎麼樣？要賠償？還是準備拖個2年打官司？萬一打輸了，賠了夫人又折兵
大漠風情AA2020-12-23 14:36:55經理負責制，人權財權都是經理的權力，要不你不僅會據理力爭，還會跑到經理頭上。按照自己的意志辦事，只有自己當老闆。企業內部沒什麼民主，要維權找工會，工會也在企業的領導之下。
經理決策失誤，那是領導的事，員工只有服從安排。員工幹好自己的本職工作就行，與領導討論有關問題，需要經過領導同意。
直爽黑與白2020-12-23 23:34:21只能說明你自己太年輕了。。。現在國企裡的問題都是多多，誰敢說清清白白沒有做違反政策法規的事？比如八項規定公款吃喝送禮違規以權謀私之類的事？只是你曾經就從來沒有留意過沒認真去觀察過給自己掌握一些有用的證據，一當出現問題集體肯定是寧願保眾生也可放棄你，所以平日收集的某些東西就可以在關鍵時刻為你保命的！
如意的小二2020-12-23 19:13:29沒有。幹了二十三年，連保險都被取消了。沒轍，牠們是爺。罪名是：毋須有。只是為了讓出位置給牠們的人而已。無力反抗。只能信天道輪迴了。
南為下2020-12-23 14:48:09正確得罪領導也很正常。因為公有企業是國家所有，職工是企業的主人，領導是僕人。那有主人怕僕人的！
與兒為伴的男人2020-12-23 11:34:13自己發揮聰明才智！
實話ABC2020-12-23 13:33:22去私營企業吧！那裡才是你維權的好地方啊！！！！
張揚的天空2020-12-23 11:01:24說說我的看法，所謂的據理力爭只是你自己的看法，從另一個方面說，你就是拒不執行公司決策層的決定，公然挑釁公司領導的工作安排。
你的問題沒有說明原因，只是說和總經理據理力爭，推測一下原因吧，不很完全，姑且聽之吧！
1：因為公司經營方面的原因，你和總經理的經營理念或者對某件事情的看法有很大的衝突，所以你才會跟總經理據理力爭。那你就不是一個決策層的人，你只是執行層的人，你憑什麼和總經理據理力爭，你需要做的就是執行總經理的分配的工作，而不是和總經理對著幹。
2：或者是你對總經理給你安排的工作或職位不滿意，說明你應該是中高層管理人員了，那你就更不應該當面和總經理對著幹，畢竟他是你的領導，你有建議可以用一些比較婉轉的方式向總經理提出，而不是當面爭吵。
3：總經理安排工作有不符合國家規定的地方，那麼你可以收集相關的證據向主管部門反應，而不是和總經理方面爭論，沒意義。
我列舉的原因只是我的推測，畢竟我不知道具體原因。而你因為這件事被提出辦公系統，說明你的職位也有很大的變動。
當然，維權這種事基本沒啥用處，除非你有非常強大的理由或和背景才有希望維權成功。
給你一個建議，請長假或者辦理停薪留職，去另外找一家企業工作，等現在的公司有大的人員調整或者現任總經理高升或者退休你在回來。
維權的辦法有很多，但是基本不會有很大效果。
維權方式
1：向上級主管部門反應。
2：向勞動監察部門反應。
3：大家都知道的方法，我就不細說了。
周F22020-12-23 08:42:47你要維什麼權，國企只是不像民企那樣隨意辭退人，但這也不是你和領導對著幹的理由。
ys12345987612020-12-23 13:52:42他勁兒比你大哈？踢回去就完了唄
小雞吃咪吐2020-12-24 12:33:51我覺得，你該離職了，據理力爭，請問一下，你的理是真的對嗎？顧全大局了嗎？就算理對，時間場合合適嗎？態度是否咄咄逼人？能做到國企總經理一般容人之量還是有的，年輕人你改變不了地球，你連你明天的天氣都改變不了，好好想想怎麼改變自己吧！耗子尾汁！
三線子弟兵2020-12-23 14:13:33記得九十年代東北某地，有職工悄悄的拿把刀去找他，問題永遠解決了！
富國八一2020-12-24 13:58:14找勞動仲裁可以解決！
ZHICHIBAIXINGGUOHAOR2020-12-23 15:47:46沒辦法。國企領導都是老油條，他們很會處理同僚，上級的關係，也知道把企業經營的少賺不虧的訣竅。這些老總們下壓職工，上哄領導，保拿高薪。而職工實在，只認死理，隨一心愛國，可憐不懂權術，結果可想而知。
11讓自己更快樂112020-12-23 13:00:22你們是僱傭關係，沒辦法，只要他不違法
老王13098552020-12-23 14:53:31曝光，企業領導完全沒有權利打職工，能做出來的都是人格，道德極差，官僚主義幾度膨脹的人。
hess01102020-12-23 21:10:43只有荒涼的工人沒有荒涼的幹部。
丶初灬心丶2020-12-23 15:46:41在國企裡頭就不能跟領導抬槓，領導想找你事太容易了，他從別的方面可以找你的事把你排擠到外。該忍的地方要忍，絕對不能強行去抬槓。或者去辯論。
梓煜姥爺2020-12-23 15:02:41順者昌，逆者亡，你當老總也一樣，老總！就是上級領導的嫡系，甚至是再上級領導的嫡系，電視劇康熙王朝有句名言，朕的顏面比對錯更重要！！想混？慢慢緩和
悟空回來了2020-12-23 15:47:33現在是廠長經理負責制，有權力。找哪兒也不行。
一同統一2020-12-23 14:59:44沒有辦法。成年人的遊戲遵循叢林法則。你沒有表現出應有的臣服，他一定收拾你。國企內部人控制的問題屬於無解，有實權的都是鼻孔朝天膨脹到了極限，你冒犯了領導的“天威”就面對疾風吧！
名字挺好2020-12-23 10:17:21總經理的能力問題。
歲月染指de青春2020-12-23 15:02:48沒有辦法！要麼忍受小鞋！要麼離開！
LOVE暖暖暖暖暖暖暖2020-12-23 12:55:53去勞動仲裁反應情況，找媒體曝光總經理
_失語者2020-12-23 14:36:06問題模糊不清啊！你據理力爭（⊙o⊙）啥？國有企業一般情況都是領導幹部的獨立王國！你沒有關係，我看你都在這裡發文了，也沒有什麼能力！還是老實工作吧！
