路過三山2022-04-29 08:00:59我不是Hr，我是主管，我們一般不認可函授學歷，承認自考學歷！
孫職兵法2022-04-29 12:53:44認不認可其實是看供求比的。
如果這個企業應聘人數眾多，且全日制比較多的話，成考、函授就不考慮了。
如果沒什麼人應聘，成考、函授學歷也是要的。
先說一下原因：因為HR的主要工作一般不是招聘，而如果一個企業有專門的招聘人事，那這個企業一定是職工數多的大企業。無論哪種情況，HR招聘時都會追求效率。在應聘人數多的時候，會設定一些篩選門檻，學歷就是其中之一。換而言之，HR不是看不起成考函授的，而是為了提高效率，刪除了一些小機率可能的應聘者。
再說一下對策。如果你剛透過成考、函授，可以先找一些薪資相對較低的企業應聘，薪資低意味著競爭者少，成功率更高。過兩年，有了工作經驗後再找家薪資不高但中等規模（人數最好在百人以上）的企業再做2-3年。這是因為對於有工作經歷的人而言，HR看重經驗、資歷遠甚於學歷。有了4-5年的積累，再找好工作相對容易些。
如果覺得回答有幫助，並點贊關注分享收藏，您的支援是我們創作的動力。
布老虎2022-04-26 12:42:06一般國家認可的學歷，我們都認，但是更關注第一學歷。相對於第一學歷來說，成人自考，函授這些還是有一定水分的。
如果是專業技術類崗位，我們一般關注第一學歷的相關專業和工作經歷，確保經過簡單培訓後能快速上崗。
破曉修羅2022-04-26 11:38:37認可是肯定要認可的，否則就違法了。
至於招不招，那就是另外一件事兒了，對不對？
勤奮的老學生2022-04-26 09:48:21認可，國家認可的我們都認可。只是只要全日制的。
任歲月匆匆2022-04-26 20:48:34認可的，但是很多公司會雙標對待，不同的公司會有不同的表現，如下：
1，行業水平中上的公司，屬於優質的大公司的，一般成考學歷在第一輪就過不了關，因為他們有的是選擇，大把全日制優質畢業生供選擇。第一輪簡歷篩選時，成考生被刷下來的機率極高。
2，行業水平中下的公司，屬於小公司型別的，全日制優質畢業生投簡歷會比較少，竟爭也小一些，成考人就會多一份機會進入到面試環節，從而有機會進入公司。
一壺老酒看天涯2022-04-26 09:03:16你不會看看招聘要求嗎？好工作都標明的全日制
A劍膽琴心2022-05-02 07:46:12認可！關鍵是要有真才實學。
我還想喝高樂高2022-04-26 09:45:41看能力而定吧，有的能力確實強，比如我之前公司招的那個機械設計的小夥，設計的東西確實沒得說，之前在裝置廠幹過五年，給開了一萬五，也確實值。
gaotistuta92022-04-26 12:51:05雙向選擇，店大欺客或者客大欺店不是一成不變的，都是相互轉折的，明面上都是國民教育，誰敢不認，但是應聘者多怎麼選還用說嗎？
