僅此future244411242017-10-16 10:59:46關於末尾淘汰勞動法肯定是不予認可的，這種情況可以跟人事的協商補幾個月工資協商走人，人事不答應的話可以直接去勞動局舉報，一告一準，只不過有時碰到老賴公司也不那麼容易搞定，
郭千尺2020-09-08 11:09:12先說，“末位淘汰”為辭理由是不合法的，公司需要向員工支付補償金或賠償金。
一般公司要末位淘汰員工的時候，都會說該員工無法勝任工作。但是員工不勝任工作的時候，公司需要對他進行調崗或者培訓，
調崗和培訓後仍然不能勝任，才可以解除勞動合同
，這個時候算是合法的行為，但是仍然需要支付經濟補償金。
另外，末尾淘汰不等於不合格，這屬於偷換概念，
公司未經培訓或調崗，以此解除勞動合同屬於違法解除，違法解除需要支付經濟賠償金。
如果公司拒絕了向你支付補償或賠償，你可以到單位所在的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
最後，自己的心態也要調整好，
末位淘汰不等於否定你這個人
。堅定地去要回屬於自己你賠償金額之後，繼續找下一份工作就是了。
孤卒於名2017-10-16 10:43:25換工作唄，要不是故意整你，就是你不適合這型別工作。要是故意整你，跟他們鬥浪費你青春也不划算！反正末位淘汰制的，你。肯定不是啥領導管理層，工資高不了，趕緊走人省得給自己添堵。
