村莊的希望2018-08-21 20:20:24最快我感覺是挖牆腳。
自己培養的話應屆生。
還有就是獵頭公司，
我感覺最靠譜的還是挖牆腳，
以前我所在的廠生意不是很好，
挖了幾個大廠的高管，生意這幾年很有起色
淺淺的梨窩2018-05-23 22:07:42你要明確要招聘什麼樣的人才，是經驗豐富的職場老手或者技術類的員工，還是一張白紙的應屆畢業生
一，若是招聘中高層管理人才，獵頭公司會是絕佳的選擇，此類公司手上的人力資源豐富，會挖到優秀人才，不過費用較高。
二，若是招聘技術類的職員，例如建築類，工程類，it類等等，可以選擇內部員工推薦以及獵頭公司等。
三，若是低層管理人才和普通員工，亦或是實習生管培生等，可以到招聘網站和招聘會，例如智聯招聘，全程無憂，58同程，海峽人才網校園宣講會，校園招聘會等。
針對不同的人群，要採用不同的招聘渠道和方法，另外要了解該員工離職的原因，在職情況，一個員工如果沒有對企業有歸屬感，榮譽感，那麼貴公司對他的挖掘和培訓所付出的成本會白費。
骨孒裡的我2018-08-23 22:24:48快速有效首先要先確保有效。我們先來看一般企業招聘手段：
1。網路招聘平臺
2。現場招聘會
3。獵頭
4。朋友圈微博等平臺
5內外部推薦
6其他。
我們來分下情況
A不在乎預算情況。那就找獵頭，或者招聘網站巨頭，據我瞭解前程無憂等知名平臺提供招聘外包服務，與獵頭類似但是崗位沒有年薪10萬起的限制。
B預算有限
預算有限就要把錢花在刀刃上。
先看招聘任務中的職位。中基層
可以考慮知名網路招聘平臺。朋友圈微博官網都整上，不花啥錢。內部外部推薦用起來。一個人頭規定多少錢，入職結算。看看多划算。
基本沒預算
建議印刷單頁，去發把。
朋友圈，去轟炸吧。
微博熱搜，下面評論去寫吧
免費網站蒐羅下，去用吧
看看新工作，跳槽吧！
