職路施語2019-06-03 16:29:07未來職場究竟會是什麼樣，誰也無法清晰地預知，可以說變化多樣甚至有些撲朔迷離，但有四樣東西抓住了，就可以以不變應萬變，站穩腳跟，立好足。
一是先機。有一句經典的創業語錄：站在風口，豬都能飛起來。有了機遇，你就可以離成功更近一些，甚至不成功都不行。
機遇是我們拔得頭籌的關鍵一環，抓住了機遇，也就等於有了捷足先登的權利。
平日裡，有沒有利用業餘時間把含金量高的證書考下來敲開大企業的門？或者有沒有趁著自己職場剛起步，就對個人整個職場來一個整體的規劃？
機遇留給有準備的人不假，但更青睞於為它準備好的人。
二是韌性。長途跋涉的人都懂得，一條路不能走到黑，一雙鞋也不能穿到底，要時刻調整狀態，張馳有度。
美國作者克里斯富塞爾所著的一本書《賦能——打造應對不確定性的敏捷團隊》當中講述了珊瑚礁能夠歷颶風而不毀，不是因為它有多麼強固， 而是它具有韌性。狂風巨浪或許會摧毀一定比例的珊期，但只要雅盤的尺寸足夠，它就會恢復如初。
未來的職場，必定會經歷失敗，但失敗並不可怕，也無所謂丟臉。
人非聖賢，孰能無過，每個人都會犯錯，但決定我們走多遠、爬多高的是我們能否保持一種韌性思維，體現到具體行動上就是善於糾偏，讓我們順利折返、攀爬成功，笑到最後。
三是資源。你和誰在一起，往往就在標的著你是誰。一個好漢三個幫，但我們沒有成為好漢時，跟好漢在一起，利於我們更快地成為好漢。
講一個個人親身經歷的例子：
有一次，索性與一位好友合作，進行公眾號互推，沒想到，一下了獲得了近千個粉絲，能夠看出，有個好平臺，有個好人脈，確實可以發揮出事半功倍的作用來。
合作方能共贏，善於借勢發力，勇於走出來，畢竟，腳上有一雙合腳而又舒適的跑鞋，再約上幾位伴友，跑步的體驗是完全不一樣的。
四是專注。古人有一句話，“一事精緻，足以動人”，凡事目標恆定且功夫下到用足就能很快取得成績。
鄰居家有一位小哥，自打搬到我家旁邊，就能看到他對書法情有獨鍾，從
一天練一個字到十天練十個字，再到百天練百個，寒來暑往，天天如此。
現實當中，若能用1年甚至更長的時間專心備考，等待你的是什麼？也許是名校的錄取通知書，也許是CPA、法考等各種考試的證書。
有了技能，也有了敲門磚，然後就可以順利逃離low圈子。
專注成就專業，專業左右成敗。未來職場的你，擁有別人難以企及的技能，你可以擁有更多的選擇權與勝算。
煮史問道2019-06-03 23:14:07謝謝悟空邀請，這是一個面向未來，腦洞大開的職場問題，非常有趣。
資訊傳播和覆蓋將無孔不入，更便捷、更高速、更智慧，在這一宏觀主流之下，未來的職場會發生顛覆性的變化。
個性定製，應該是未來消費的主流，於是，隨之而來的個性化定製加工、製造、服務，將衍生出一系列的新型職業，並會形成一個全新的職場，這個新型職場將有著太平洋一般的寬度、深度和廣度，因為個性化定製是全球性的。腦洞一下吧，像科幻片一般的那種腦洞：
手機，不再只是一個移動的通話與資訊收集和傳送工具，不只是一個網際網路上的終端，而是未來生活和職業的必要組成部分，因為它首先會成為一個智慧中繼站，而非終端。
早晨起床之後，“手機”這一智慧中繼站，會根據主人夜間的睡眠質量、呼吸、脈搏以及早晨起床之後的步伐壓力、刷牙資料、心情指數等自動安排一份最合適的營養早餐，並且會很智慧地安排主人在上班途中某個指定地點取餐，或者是在單位門口取餐，它會根據實際情況計算後自行決定，主人唯一需要做的事情就是吃早餐，並且給予手機監督用餐的授權。
但是，這一份早餐並非是 廚師搞定的，而是由餐廳的機器人師傅為你量身定製的，送餐的也不是外賣小哥，而是“自動送餐車”或“自動分發早餐的機器人”。
如此一來，我們就會發現，在用餐這個消費領域內，職場上最大的變化就是：不再需要廚師，而僅僅只是需要原材料採購配送服務；不再需要外賣小哥，這些都交給了機器人。雖然這些傳統的職業崗位都沒有了，但是隨之而來會多出諸多的崗位，例如：點餐、送餐、用餐、資料分析這四大板塊的系統維護崗位依然需要人工。
在衣服這一必備的消費領域內，未來的變化也將是翻天覆地的。
所有人都不必再為自己今天該穿什麼，今年夏天該買什麼衣服而犯愁，這一切都會由“手機”這一無比強大的智慧中繼站搞定。
“手機”會根據主人的賬面餘額、個人年齡、氣質、偏好、體型、所在城市、所處具體環境以及天氣情況來主動決定主人今天該穿什麼，而且會很智慧地防止“撞衫”。
衣服一定不全是買來的，“手機”會很智慧地決定買一部分衣服，租一部分衣服，甚至還會決定偶爾間讓主人享用一部分一次性的衣服。
無論是買，還是租賃，所有的衣服都是量身定製的，都是獨一無二的，“手機”只是智慧地根據主人的心情、情緒、經濟狀況、喜好、身材等情況，合理搭配，並直接“下單”將衣服安排好，提供配送服務的“衣服定製商和租賃商”會安排機器人提前12-24小時配送到位，並同時收回需要洗滌、搭理、歸還的衣服。
所以在衣服消費領域內，傳統的門面式銷售將不復存在，這些崗位將徹底消失，但是會新出現一大批“美麗著裝系統”開發、維護方面的崗位，這一新型職業將成為一片最為紅火的全新職場。
至於實體企業，類似於服裝廠這樣的實體，在未來相當長的一段時間之內，機器人並不會完全替代很多的作業崗位，因為每一個訂單都是量身定製的，智慧機器人智慧搞定某些通用性很強的崗位，大量崗位依然需要人工作業。但是，諸如服裝設計、財務管理、倉儲物流這些崗位將逐漸消失，因為這些東西在精準的演算法之下，很容易被機器人所搞定。
知陽雜談鋪2019-06-04 12:07:43塑造強大的個人價值
大俠一句點評：讓自己更值錢，更有價值，打造個人品牌才能立足。
未來的職場發展，將會越來越注重“個人品牌”或者叫“個人IP”。
隨著社會環境和商業環境的變化，越來越多的企業開始進行模式轉型。
而未來的職場環境也會面臨著翻天覆地的變革，從現在的90後職場狀態就已經可以看到些許端倪了。
我猜測，未來的職場中，僱傭制模式將會受到合作式模式的強大沖擊。
包括現在都已經逐漸開始出現了很多用“合作”的方式來工作的情況。
一旦合作式的工作模式盛行起來，個人的品牌價值塑造就顯得尤為重要了。
首先，合作模式選擇空間更大。
不管是個人選擇平臺，還是平臺選擇個人。在合作模式盛行起來之後，大家的選擇空間就會變得更大。
在合作的工作模式中，大家都能夠透過匹配值來進行選擇。個人和平臺的匹配值越高，合作的機率就會越大。
所以，個人給自己塑造更大更多的價值，就能夠得到更高的匹配值。
其次，人人都是合夥人。
隨著創業浪潮的席捲，未來的職場中，將會湧現越來越多的創業者。
而創業成功的機率極小，全民創業的方式將會變成“人人都是合夥人”的現象。
我猜測未來的社會，可能會出現“平臺+合夥人”模式盛行的狀態。
企業將變成創業平臺，個人將成為平臺合夥人。
企業透過打造平臺，吸納更多的人才加入，從而帶動企業的發展。
個人透過塑造價值，藉助企業的平臺，從而實現自己的目標。
所以，在未來，個人價值越高，越容易在平臺上創造價值。
最後，結果思維導向。
在未來的職場上，如果合作模式出現，那麼最終大家都是以結果作為評斷依據的。
就好比現在我們進行專案外包時，都是以結果來作為付費標準的。
企業選擇了合作的個人品牌之後，以個人創造的結果來作為報酬依據。
個人和平臺進行合作時，達到更好的結果來作為價值背書。
因此，個人價值塑造才能在未來職場中創造更好的結果，從而立足。
綜上所述：無論未來的職場環境如何變化，個人品牌塑造、個人價值塑造都是立足的根本。
PS：以上猜測僅限個人想法，如果大家有其他看法，歡迎大家評論區留言討論。
聽大佬講故事2019-06-04 16:31:08未來職場的發展，你應該這樣立足。
1。學會整合資源。未來的發展已經從縱向往橫向發展。你如果不能在某個領域深耕，那你就要學會整合各個領域的資源。資源在手，世界都要跟你走！
2。打造品牌。現在的消費者對品牌認知意識越來越清晰，如果你還停留在以前的觀念，不打造自己的品牌，你就很容易流失自己的粉絲。
3。過硬的技術。如果你沒辦法做到以上兩點，你至少要有一項過硬的技術。只有技能是自己的，擁有一項過硬的技能，你可以讓自己衣食無憂。
不管怎樣，想要在職場上立足，你要麼有自己的一技之長，要麼就能有自己的團隊支撐，這樣才能不被職場淘汰！
南風雜說2019-06-03 15:26:37近期某論壇經濟板塊有個帖子比較火，內容大致意思是失業17天，每天假裝出去工作實則混跡網咖隱瞞家人，帖子一發，共鳴者甚多。
為什麼說這個？參照提問，未來的職場中，我們如何立足。其實一大部分原因是沒有對自身有個清晰的認知。我們可以從自己的性格特點、心理素質、職業素養、職業技能、興趣愛好、學習能力和處事態度等不同角度著手逐步分析，自己適合從事什麼行業什麼崗位的工作。
其次，針對“未來”二字，雖然看似不可預測，但可以立足當下，瞭解自己擅長什麼，又欠缺什麼。對於擅長的部分加以深化，放大自己的優勢。對於欠缺的部分能改進則改進，改進不了也要充分認識到自己的劣勢，不要讓劣勢成為自己職業發展的“絆腳石”。
第三，未來二十年到四十年，雖說科學技術不斷髮展，資訊化、人工智慧等技術的發展和革新早已上榜各大新聞媒體，但也不必因此過於消極。新技術淘汰舊技術這是社會發展的必經之路，所以作為職場中的年輕人，更需要與時俱進，保持不斷學習的心態，給自己的職場和生活不斷充電。
唯有學習才是正道。借用唐代著名文學家、思想家韓愈的名句：“業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨”，白話文意思大致是學業由於勤奮而專精，由於玩樂而荒廢；德行由於獨立思考而有所成就，由於因循隨俗而敗壞。
成美堂2019-06-03 14:03:49我先前在職場的時候很喜歡的一句話，想讓自己賺錢，必須得讓自己值錢。這是我很喜歡的一句話，我剛畢業出來在工廠上班，三個月做到售後部主管，為嘛，完成了自己工作的同時我在不停的學習，我從業了幾份事，都上升的比較快這都跟這話有直接的關係，我在家裡呆了兩年，沒有出去工作，平均一個月有三到五通電話邀請我出去工作的，我不說我是多值錢，最少的是在我的圈子裡面都比較認同我做人做事的能力，未來的職場立足也是同樣的道理，立足的根本是讓自己值錢
知悅兮2019-06-03 13:59:11人在職場，身不由已，想要在自己的崗位上有一席之地，是要用心經營的，我們要做到以下幾點。
第一條規矩：管好自己的嘴巴
在職場上，我們每天都要和自己的同事以及上司之間打交道，因此難免是有話要說的。但是說什麼、怎麼說、什麼話能說、什麼話不能說，都是要有所講究的。很多時候，我們沒有在職場上立足下來，就是因為我們沒能管住自己的嘴巴。因此，在職場上打拼，一定要管好自己的嘴巴，不要給自己也不要給別人找麻煩。
第二條規矩：靠自己的實力
在職場中做好自己的事情，做好自己的工作是最為關鍵的。把自己的本職工作做好，甚至是做得更加的出色，才會讓自己得到上司的肯定上司，才能在職場上看到希望，因為實力往往有時候是最有力的證明。因此要想在職場上立足，最終靠的是自己的實力，不要總是讓自己習慣指望別人，依賴別人。
第三條規矩：和上司搞好關係
要想在職場上立足下來，最重要的就是要搞好和上司的關係。因此很大程度上，上司對你的肯定才是決定著你是否在職場上走得更遠。所以，千萬不要和上司產生矛盾，即使有時候是上司的錯，也是不要反抗，要忍著。總之，和上司搞好關係，就是立足職場的前提。
第四條規矩：不要幹越級的事情
在職場上，每一個上司都會防備自己的下屬和自己的直屬上級有關係。那麼在職場上要想立足下來，就千萬不要幹越級的事情。如果你越級了，那麼你就會收到你直屬上司的防備和顧忌，讓你沒有任何出頭的機會。總之，第四條規矩是很重要的，一定要記住！
職場如戰場，職場雖然是一場沒有硝煙之戰的戰場，但是職場的競爭卻是非常激烈的，有時候一不小心就會滿盤皆輸。因此，要想在職場上立足，實力是很重要，但是有時候還是要學會一些規矩，千萬不要觸犯了。
壹點齊魯2019-06-04 09:26:01首先要有真本事，也就是說你的實力撐起你的野心，而不是做個怨婦。
其次，還要有與領導和同事們處理好關係的能力，畢竟這是一個小型的社會，你要長久發展，穩定發展，人際關係這一塊還是要處理好的。
最後，有本事是實力，其實還要想領導之所想，在自己本職工作崗位上兢兢業業，創新發展，不墨守成規。
總之一句話，用實力證明自己，而不是歪門邪道。
颯哥講影視2019-06-04 00:08:52未來的職場如何立足，我覺得應該注意這樣2點：
一，先立足眼前的職場。那就要鞏固自己的職場經驗，提高自己的抗風險能力。
二，學習未來所需的技能。既然已經看到未來職場的嚴峻，就要找到新方向所需的知識，技能，不斷地完善自己。
關注當下，放眼未來，即可。
