銀代仁2017-10-22 21:47:20企業要做大？一定要有優秀的團隊！成功的團隊！
如何預測你的團隊“優劣”與“成敗”？
要使你的“團隊”不至於成為一個散兵遊勇的“團伙”，或者成為一個碌碌無為的“隊伍”，當知悉他們的“優勢”和“成敗”！知道他們的“優勢”和“成敗”之後，你才能發現問題，並主導或者推動解決問題。那麼，如何判斷或者說預測你的團隊“優劣”和“成敗”呢？
諸葛亮在《將苑》之“勝敗”一節中，有如下論斷：
賢才居上，不肖居下，三軍悅樂，士卒畏服。
相議以勇鬥，相望以威武，相勸以刑賞，此必勝之徵也。
士卒惰慢，三軍數驚，下無禮信，人不畏法。
相恐以敵，相語以利，相囑以禍福，相惑以妖言，此必敗之徵也。
結合我們現代職場：
“賢才居上，不肖居下”，就是要提拔德才兼備優秀的人才做領導，絕對不能重用“不肖”無德無才之輩。這樣，大家才會由衷的信服企業的管理之道、用人之道，才會心裡感到快樂！也只有這樣，你的團隊就會相互正激勵——看看誰更勇敢，期待對方更優秀，相互約束遵守紀律。這樣的團隊，必然是“優秀”的和“必勝”的團隊。
反之，如果你的隊伍對工作和任務懶惰怠慢，不遵紀守法，無視禮儀和信守，並且無故產生莫名的驚慌氣氛。則這樣的“團伙”就會相互負激勵——害怕敵人或者高估對手，甚至以敵人來嚇唬自己的隊友；彼此之間只會看重短期利益無視長期理想；隊伍就會瀰漫著患得患失的悲觀主義色彩；或者是各種八卦流言滿天飛，唯恐天下不亂。這樣的 “團伙”（或者說“隊伍”），必然是“低劣”和“失敗”的。
綜上，作為企業管理者或者部門主管，要敏銳的發現團隊的“必敗”徵兆，儘快轉變為“必勝”的可能，就只有一條路——賢才居上，不肖居下！是為記！
