職場律師說2018-01-25 12:41:15員工離職得到的經濟補償金要扣稅嗎
一、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；
也就是說，離職經濟補償金超過當地上年職工平均工資3倍，才要按照個人所得稅納稅。沒有超過不用納稅。即使納稅，也要除以個人在本企業的工作年限數。
二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
三、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。
什麼情況下有離職補償金
根據《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2。未及時足額支付勞動報酬
3。未依法為勞動者繳納社會保險
4。用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益
5。用人單位非法變更勞動合同
上述規定僅適用於解除勞動關係時補償金的問題，而不涉及其他待遇。如果用人單位
不存在以上違法行為，勞動者一方想跳槽的話就要注意了，還沒到勞動合同期，要提前30天通知用人單位，試用期的要提前3天通知用人單位。
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