博學波頓0l12021-05-11 22:14:29勞動合同法規定，員工提出解除勞動合同，需要提前三十天告知用人單位，意思是隻要提前三十天就可以，不管是否回覆都可以走。但是個人還是建議主動與領導溝通，做好交接，離職見人品
綠水青山13902021-05-12 08:49:49有關這個問題的例項討論及透過近年來對勞動法規的學習，大多數職場人應說已清楚。即你向領導提出辭職必須是用書面形式，且在提交書面辭職後30天內，仍需繼續堅持在原崗位生產工作。
那麼30天后，無論領導批准與否，你應按制度規定交清所有的勞動工具資料等應歸還企業的所有物品，然後就可以走人，當然企業也不可以剋扣你勞動應得的權益。
據題意分析，如你未做到以上規定所述，卻一走了事，企業就可按勞動法和相關制度給予處罰，直至起訴你。所以甭管是企業和員工在現今勞動法規和相關制度下，均應理性和保持冷靜的頭腦，俗話說：好聚好散，持有良好的心態，不至於事情搞砸搞僵。
wu吳金泉2021-05-13 04:37:35按照現行法規員工主動辭職得提前三十天提出，得提交書面報告（並留好底）。單位是否回覆並非關鍵，三十天後其仍不答覆你就可直接走人。即使沒有作交接也屬單位的責任，因為你個人己提前一月提交了辭職報告就不存在你單方違約。但若提交辭呈不足一個月，就走人則單位就可能以你無故曠工為由將你除名並不給與經濟補償，甚至可能會追究你因違約給單位造成損失的賠償責任。
小米粒的看法2021-05-11 22:40:34直接走的結果就是走出大門……
走出大門之後要看走多遠，比如走20公里回家，說明你今天肯定上不了班了。最多扣1天的工資。
同時還要看你走出大門後多久回來。如果三天不回來，那是事假。如果三個月不回來那是病假。這期間公司是有權根據你的情況停發或者少發工資的。
如果一直不回來，那公司就得有人著急了。尤其是老闆，想的可就多了。。。。到底為什麼不回來啊？別出什麼事吧？出了事因為沒離職還得算工傷。哎，這都走出大門兩年了，你可趕緊回來吧。
一旦公司電話打過來，記得告訴他們，你的辭職信兩年前就寫給領導了，但他一直沒回復。這也是你走出大門的原因。［捂臉］
我相信絕大部門同事會理解你的。
