職場進階陳公子2019-11-12 18:19:14自己也是從招聘做起的，我覺得一個好的招聘專員，需要能做到如下幾點：
1。 懂業務：只有懂業務，知道業務邏輯，才能明白一個招聘需求是如何出來的，才能判斷需求的合理性，也能及時給業務部門專業建議，是否應該招，應該招什麼樣的人。
2。 人才尋訪和吸引能力：確定了招聘需求後，一個好的招聘專員，能快速的透過的各種招聘渠道尋訪到合適的候選人，並且能結合公司和業務優勢，有效吸引候選人，進入到面試環節。
3。 市場靈敏性：優秀的招聘專員還應當建立自己的人才庫，對行業和市場保持靈敏性。這樣不僅能長期追蹤優秀候選人，也能從大行業的角度幫候選人分析利弊，找到最適合本公司的候選人。
4。 崗位匹配能力及發展員工的能力： 好的招聘專員應該具有“招、用、育、留”全面素養，不僅能招過來好的員工，也能把員工放在合適的崗位上，最大化發揮員工的特長，讓員工在公司得到發展。
基本上能做到以上幾點，就能成為一個比較優秀的招聘專員。如果還想涉及更多HR的領域，可以在做好這些事情的基礎上多多學習。
大勇Vlog2019-11-15 08:59:14如何做好一名招聘專員，理論性的東西大家都懂。我個人認為只有做到以下兩點才是關鍵。
1。如何合適的求職者來面試
2。如何留下合適的求職者
小鹿路Vlog2019-11-10 20:51:08
嘟嘟職場論道2019-11-14 21:06:44感謝悟空邀請。
招聘是公司很重要的吸引人才的崗位，招聘專員直接決定著能不能給公司招聘來人才。
招聘不僅僅是為公司招聘合適的人，還要招聘能夠長期服務於公司的人。
1、瞭解所招聘崗位的崗位職責與員工能力，釋出招聘資訊。
這是招聘的前提，作為招聘專員要了解公司需要招聘什麼員工，員工是來公司做什麼，需要具備什麼樣的能力。
然後組織語言，將資訊釋出在招聘網站上，你釋出的資訊將直接決定著有多少人對該崗位感興趣，因此不但要寫清楚該崗位的崗位職責，更要突出公司吸引人的地方，比如福利、環境等。
2、學會篩選合適的人員。
隨著網路的普及，應聘者都會在招聘網站上填寫簡歷，這個時候作為招聘專員就要能夠從眾多的簡歷中篩選合適公司的人。
a、簡歷中的工作經驗是不是和要招聘的內容的吻合度
b、有沒有空白期
c、跳槽的頻率
d、行業的相關性
根據簡歷中的這些資訊就可以篩選簡歷，並且在面試過程中重點關注應聘者，對於初試者進行篩選，並給出客觀的評價。
3、溝通各部門領導參與應聘者的複試。
這個主要是考察招聘專員的溝通和協調能力，一般複試就是各部門的領導進行，要根據各部門領導的時間約定好面試時間，萬萬不能出現面試者按照要求參加複試，但是部門領導沒時間面試或者不在公司的尷尬情況。
這樣會讓面試者覺得公司是一個不守信的單位，可能會錯失合適的人才。
4、最佳化各種招聘制度或者流程。
好的招聘專員不是僅僅就負責招聘，還要學會在招聘過程中發現問題，比如招聘流程繁瑣拖拉等，要學會最佳化制度和流程，這就會大大的減少公司的時間成本。
5、幫助新員工儘快融入團隊中。
招聘專員不是說招來就行了，要幫助員工儘快融進去，否則新員工離職了，你這個招聘專員還要再次招聘，這都是成招聘成本，為公司降低招聘成本也是招聘專員應該做的。
總結：好的招聘專員不但要負責人員的招聘，還要有發現問題的眼光，最佳化流程減少各項成本，用最少的招聘成本招到最合適的人才。
三文福2019-11-11 10:21:501、心態好
碰到比自己優秀的應聘者，能很好勝任應聘崗位的，要優先對待。
2、愛才
為單位招聘需要的人才，而不是招聘自己想要的或想象需要的人。
3、傾聽
讓應聘者比較輕鬆地表述，認真聆聽，以便完整了解。
4、人文關懷
微笑、合作的面部表情和態度，也是給應聘者的一種安慰和信心。找工作難、找合適工作更難，需要人為關懷。
