跑江湖的小周2019-02-15 17:39:44去應聘的時候老闆一通說，前景啊以後的待遇啊，基本把人說暈。最後談工資的時候，不敢開的太高怕錯過機會，實際上工資每個人不一樣-_-||
我建議應聘時注意幾個環節：
1、根據自身能力提工資
2、看自己提的工資在同行中是否合理
3、一線員工計時和計件的看一下和以往的單價是否差不多，工廠忙不忙，因為計件計時工廠沒生意沒工作量單價高也是拿不到高工資的
4、工資可能不高，考量一下是否有發展前景
這是我的見解，希望對剛出社會的奮鬥青年有個參考！
春天遇七月2021-02-03 11:14:55求職面試，真是遇到高智商的小偷，我認栽了。
好像是2013年春天的時候，家人生病離世後我又重新找工作，應聘的是辦公室主任，
面試的是個女同胞，問了我兩個現實問題：
1。如何做好會議記錄，而且會議記錄的內容又能讓大家簽字認可。
2。如何做好傳真的收發記錄。
我立馬回答了
第一個問題，我會跟公司申請購買一個電子白板，開會時白板上的內容隨時可以列印，列印完了讓參會的人員在上面簽字，會後，參會人員每人發一份，做好登記，按時間結點要求督促跟蹤落實相關人員的任務。（那時一個電子白板才9K來塊錢）
第二個問題，準備一個傳真收發登記本，傳真專人管理，傳真接收時要登記，領取人領取時也要做好登記，這樣作不可能找不到傳真的蹤向。
說實話，這小兒科的問題還真難不倒我。
呵呵，我秒答了這2個問題後就結束面試了，下午就接到這個女同胞的電話，說感謝我，因為我的回答解決了她的難題，公司不準備招辦公室主任了，要招個小姑娘。
我去，這那是面試，我是來給她支招的。
無所謂，這公司去了也會呆不長久的。能幫到她也不錯，至少能證明自己有解決問題的能力。
帥配記光陰2019-02-15 12:41:59剛開始工作的時候，工資不敢要的太高，然後入職後才發現被hr給忽悠了
