東方未明8883692019-09-18 20:28:38吟詩一首，舉頭望明月，低頭拉鍊敞
老林見解2021-01-13 22:38:09面試時被問到各種奇怪的問題也算是一個比較普遍的現象了，但本質上講，這純碎是考驗面試者的應變處理能力。
既然是考驗應變能力，那麼就應該直視問題，切勿左顧而言他，如反問面試官，強行扯到其它話題等。
因為在現實工作中，一定會遇到各種必須處理的突發情況，逃避問題永遠得不到上司的肯定。
那麼，在還沒有入職的情況下，公司方面只能透過一些奇怪的、意想不到的問題考驗應聘者的應變能力。就如此題：面試時，女面試官問：“我褲子拉鍊開了，你怎麼提醒我？”
我相信這種刁難的問題應該是針對男性的，因為女性可以直接明說，並不會覺得尷尬。那麼作為男性，面對如此奇葩的問題，又該如何迴應，才能最大程度避免尷尬呢？老林不才，提供幾種方法作為參考：
從對方衣著打扮下手：
我這人非常欣賞女性的衣著，我覺得有品位的女性，知道怎麼打扮才最能體現出自己最美的一面，就如我對面這位女性，今天的穿著就非常大方得體，要是皮帶能換個顏色，效果會更好。
此法從頭到尾沒有提到拉鍊一詞，但只要提到對方皮帶顏色，100%的人都會下意識看褲頭，如此一來，自然看到拉鍊問題了。
自誇式暗示：
我特別重視今天的面試，為了能給人一個好的印象，今天的穿著都檢查了幾遍，特別是鞋帶、拉鍊、領帶等細節，我相信我今天的衣著會得到很多人的欣賞，也符合公司形象，您覺得呢？
這個方法要是配合快速掃一眼面試官的褲頭，暗示效果會更明顯，效果會更好。
第三者引用法：
我覺得我今天面試成功的機會比較大，您知道為什麼嗎？跟我一起面試的人裡面，有幾個人穿衣打扮都不太工整，甚至還有人褲子沒關門。所謂細節決定成敗，我相信我比他們更適合這份工作。
此法先提出反問，在好奇心的作慫下提及沒關門等暗示極強的話語，我相信只要穿了有拉鍊褲子的人都會下意識地自我檢查一番。
當然，方法還有很多，如果是異性面試，只要不是簡單粗暴地指著拉鍊提醒面試官，採取暗示的方法，引起面試官注意自己拉鍊，都算合格的。
畢竟在面對突發問題時，展現出了自己的應變能力，代表你不是一個木納的人，頭腦比較靈活，遇到問題除了用最簡單的方法外，還能想出多種方法解決問題，這正是很多公司需要的人才。
有時候很多朋友會會納悶，甚至反感面試官這些刁難人的問題，那是他們還沒見過一些真正木納到像塊木頭的同事。
我現在就有這樣一個同事，平常看起來跟正常人無異，但只要一工作，他就會站在一邊，不叫他不會動，因為他不知道自己該幹什麼，哪怕同一件事，幹了幾年，他依然不清楚整個工作流程，要是遇到點突發的意料之外的事情，他更是一籌莫展，一直站在那，看我們幹活，真的像一塊活木頭。
我們都戲稱他為後勤部部長，因為他只能做點打水、掃地的雜活，可氣的是他的工資跟我們是一樣的。我們有時候經常開玩笑說：“乾的再多，再好有什麼用，還比不上一個打雜的。”
如果一個公司有類似這樣的人存在，長久下去，絕對會影響內部團結。我想，這也是面試官經常提問一些奇怪問題的原因之一，
在面試時剔除一些相當木納，做事不會轉彎的人。
回到原題，我覺得面試官不管問什麼問題，只要你能給出解決方案，大致上就能通過了。因為在面試前，你的相關技能已經達到要求。面試最主要的目的，除了考驗應聘者的應變能力外，還有對形象的考驗。
以貌取人雖然不可取，但現實生活中就是如此，兩位技術水平相當的人，形象較好的往往更能讓人青睞，這點在女性求職者裡更能體現出來，
這是人的天性使然，所謂愛美之心，人皆有之嘛。
總的來說：面試考驗的主要是你的應變能力。面對面試官的“刁難”，一定要直面回答問題，並提出解決方案。千萬不要耍小聰明，左顧而言他，甚至反問面試官，這是對事對人態度有問題的體現。
另外，面試時衣著打扮一定要乾淨整潔。人的第一印象往往能左右最後結果。
只要做到以上兩點，只要不是應聘競爭太激烈的職位，大部分面試都能通過了。
最後要提醒的是，在面試時心態千萬不要緊張，平和的心態才有利於思考，才能發揮出你的應變能力，面試成功的機率才更高。
老於520802021-03-11 12:41:07一句話，一個人，特別是女人，不但要注重面部面板的保養，而且要注意衣褲的整潔。所以，在這方面可以透過善意的提醒告訴對方，你的衣服有點小。
超愛摔跤的飛飛2021-01-05 14:10:48真是巧了，我真碰到一次這樣的事情，我的女上司褲子拉鍊開了，我善意提醒她後，竟走上了人生巔峰，都來看看我是怎麼提醒的吧。
那是前幾年的一次事情，有一天，女上司帶我去外面談一個業務，因為這個專案是我一手經歷的，所以主要談判內容是我在進行，女上司坐在我旁邊，只要對最後結果拍板就行了。
我的女上司，職業裝。
我和女上司提前到達了談判地點，談判之前，女上司挨著我，坐在我旁邊，我不經意的扭頭往下一看，發現女上司的褲子拉鍊沒有拉，女上司自己還沒發現，“該怎麼辦，要是被我們的談判對手看到，那不是會很丟人，我要怎麼提醒女上司呢”，我心裡想著。
於是我靈機一動，拿起手機，給女上司發了一個微信：”領導，您的鞋帶散開了”。女上司很明顯看到了簡訊，女上司帶著疑惑的表情望向我，為什麼是疑惑的表情呢？ 因為我的女上司一直穿的是職業裝陪著高跟鞋，要知道高跟鞋根本沒有鞋帶，我看到女上司望著我，我禮貌性的回了一個微笑。
女上司可能意識到了什麼，果然低頭看向她的鞋子，看鞋子的時候，女上司一眼就望到了褲子的拉鍊是開的。我感覺到女上司的臉紅了一下，然後拿起她的包包，擋在了褲子前面，椅子往後一挪，女上司就起身出去了。女上司應該是去衛生間把褲子拉鍊拉上了，並在微信上回復了我：“謝謝你”。
女上司回覆我的：謝謝你。
談判過程因為我的專業和技巧，我們公司順利的拿下了這筆業務，談判完之後，女上司對我大加讚賞，很明顯感覺到女上司對我的感覺已經從同事變成了朋友，在以後的工作裡，女上司跟我出差的機會越來越多，我們工作上配合的很好，我也順利的升任成了部門經理。
回到上面的提問，如果女面試官問褲子拉鍊開了怎麼提醒，我覺得可以分情況來說。
每年都有大量人員需要面試才能工作
首先說下，這個問題就是要你回答，看你的反應能力，說不直接開口回答的那肯定不是面試官的目的，且你休想不回答！
1、如果你是女的，那麼可以很友善的直接說，領導您的褲子是不是大了，您低頭看一下。
這麼說的意義是不直接說褲子拉鍊開了，免得讓面試官尷尬，同時喊面試官領導，也是給她十足的面子。
2、如果你是男的，且和麵試官不熟，你可以走到面試官身邊，小聲的對面試官說，請您看下您的褲子，褲子好些有點問題，我近視看不清楚。
這麼說，其實表達已經很明白了，即把面試官褲子拉鍊開了的秘密告訴了面試官，也給了她臺階下。
3、如果你和麵試管很熟，那就不妨直接拍拍她的胳膊，直接告訴她你的褲子拉鍊開了，這樣簡單直白，對方還會贊同你的意見。
總之
面試的時候，回答這樣的問題，一定不能慌，要冷靜的面對，有些問題並沒有想的那麼複雜，按你的思路只要回答好了，必然可以得到滿意的答案。
時小慢2019-08-13 14:54:23現在職場競爭殘酷，對人才的綜合能力要求也越來越高，自然在面試的時候考題也越來刁鑽。
像題主提出的拉鍊壞了如何提醒也是面試官常用的面試技巧。
說實話，這種刁鑽的問題，不管怎麼回答都會顯得尷尬，畢竟褲子拉鍊開了這本身就是一個很尷尬的場面。
不過既然是面試，HR想要看到的不過是你的應變能力和情商技巧，所以當你明白了面試官的需求後，自然也就能找到切入點。
第一，如果是在人多的場合，可以想辦法轉移注意力，透過掩蓋的方式告訴對方。
之前網上一直流傳著一個標準答案版本。
一：給對方發微信提示。
二：悄悄走到對方身邊，假裝和他認識，然後給他個擁抱，然後悄悄跟你說褲子拉鍊開了。
三：故意碰掉對方的筆，讓他低頭去撿，就會自己發現了。
其實這些方法歸根結底都是透過轉移別人注意力的方式在提醒對方。如果你明目張膽地告訴對方拉鍊開了，一是會讓對方尷尬，也會引起周圍人的注意，就會加劇對方的尷尬，所以可以製造另外的事情掩蓋真實目的，然後再悄悄地告訴對方。
第二，我們回到事情本身，這是一道面試題，也就是說這是為了考驗面試者的臨場反應。
所以面試的時候，對於這類問題，被面試者一定要有自己獨立思考的能力，遇到這樣的問題，不要急著去回答，或者告訴面試官這個題很尷尬，而是先冷靜下來想想面試官的目的和出發點是什麼。
正所謂知己知彼，方能百戰不殆。你只有搞清楚出題者或者面試官的問題，才能回答出對方滿意的答案。
這些看似刁鑽的面試題其實真正考驗著人的說話技巧和處事能力，你既需要提醒對方拉鍊開了，又得讓對方不尷尬。
這可是處處體現著情商，這不是一時半會就能練就的，是需要長時間在生活和工作中積累的能力。
如果你是初入職場的小白，你回答不好，可能別人不會說你太多，但如果你是職場老手，在面試的時候對於這類問題還是沒有自己的解決方法，那你的能力就會被質疑。
所以，回答這類刁鑽問題需要一定的技巧和方法，你可以學學上面說的一些網上的標準答案，也可以自己思考，給出你認為合情合理，又不尷尬的回答。
管理與銷售智慧2019-07-11 16:28:38切記：這個問題其實是個陷阱問題，如果你直接回答的話，一開口你就輸了！
面試中遇到類似問題，你應該做的是透過提問來澄清問題而不能直接回答該問題。
那些提出看似“無厘頭”的問題的面試官其實是想考察你的應變能力而不是真心要你回答當前問題。他們希望透過這個問題來考察你的應變能力；分析問題的能力；溝通能力等等。同時，也透過這個“出其不意”的難題給你施加壓力，看你在壓力下的表現和水準。
你應該怎樣“回答”這個“問題”？
首先，將面試官的“問題”轉化成你的提問或者根據情況自己假設不同場景和關係來作不同的回答。
透過提問來釐清和轉移話題，例如：
我們倆是什麼關係？
我們是同性別還是不同性別？（雖然明知異性也要問，假設嘛！）
在什麼樣的場景下發生的？
等等。
你提問的好處：
一方面轉移了你要立刻回答這個問題的壓力；另一方面也因為你和麵試官的“一來一往”的對話而建立起親切感和氛圍。大多數面試官對面試中能夠放鬆到彼此聊天的應聘者都會給予好評的。
透過你的提問，讓面試官知道你是一個懂得先“調查研究”和“分析問題”再開始做事的人，而不是一個只會聽令就立即行動的“魯莽英雄”。如果公司招聘的是有一定層次的人才，這一點就非常重要。
凡是直接回答該問題者，不管你多聰明，90%都不會被透過。
其次，你可以假設各種關係或者場景來“回答”這個問題。比如：
①如果我們兩個人是好閨蜜，又在私密場所，我會直接提醒你；如果在公共場所，我會和你耳語或者給你一個我們兩個人才懂的眼神提醒你。
②如果我們兩人同為女性，但不怎麼熟悉，我也會善意提醒你。根據不同場景可能和你耳語也可能給你寫個小紙條什麼的。
③
如果是異性，我根本就不會“發現”這個問題。
因為我一直專注於聆聽您的話語，觀察您的表情，思考和領會您的意思並隨時準備回答您的提問，再說，我根本就沒有在交談中看女性下半身看的習慣！
一個例子
曾經有一次和一個同事一起面試應聘銷售員的大學畢業生，由於銷售員的工作環境充滿壓力，所以同事提了一個壓力問題。
他問：根據你的簡歷來看，你的成績並不怎麼好，從簡歷上我也看不到你有很多長處，你為什敢應聘銷售員職位呢？
這個學生立刻就上當了。他說，我雖然成績差，但你不能這樣侮辱我的人格。氣氛立刻就僵住了。想想看，作為銷售員，每天要面對客戶的各種刁蠻要求，這樣的人如果在客戶那裡會怎麼和客戶軟磨硬泡或者討價還價呢。
正確的回答可能是：
學習成績不好並不代表我不能做好銷售，馬雲是銷售大師你認同吧，他的學習成績怎麼樣呢？大家都有目共睹吧！
既然你們沒有拒絕我的簡歷而給了我面試機會，我相信我的成績不是你們僱或者不僱用我的主要原因，我將會用業績證明我自己的能力。
我是一個誠實的人，知道自己成績不好還是如實寫上，但這過去的事，並不代表我未來工作也不好。如果不嘗試，你和我的不知道我到底適合還是不適合做銷售，相信你也會有看人看走眼的時候呢。
在應聘管理或者銷售職位的時候，面試官一般都會提出不同程度的“壓力問題”來考察應聘者的業務素養和應變能力。如果你遇到類似的“古怪問題”，按照上面的套路就能迎刃而解。
祝大家都應聘成功！
劉舜才
2019-7-11
情史皇2021-01-09 16:22:20要我這暴脾氣，直接說：拉鍊開了拉上不就完事了？接下來面試機會沒了。你應該說：“姐姐，你今天穿的內褲真好看”
，
這樣回答顯然比我剛才情商更高。
但是，這樣說的話真的會被錄取嗎？顯然是不可能的！面試官很有可能以為你是變態，只能回家等通知了。
剛從大學畢業走出校門，找工作面試是每個大學生必須經歷的。而除了技術性崗位之外，其他崗位的面試總是花樣百出，設定了各種各樣的問題，有陷阱也有套路。
那麼問題來了，面試官為什麼要提出各種充滿陷阱和套路，有些甚至感覺“奇葩”的問題呢？
原因很簡單，一來透過這些問題，測試面試者的情商和應變能力，選擇出符合自己公司需要的人才；二來透過這樣的方式，可以很快過濾掉不合適的人，節省時間成本，提高招人效率。
那麼，都有怎樣的“奇葩”面試問題呢？
我朋友和同學，好多也都參加過面試，去找工作。他們給我的反饋就是，像技術類崗位，只問技術相關的。而其他的像服務崗位或者是銷售崗位，問題就比較古怪了。
比如：1。假如你上廁所時走錯了，走進異性廁所碰上異性，如何化解尷尬；2。你被同事老婆誤解，她到公司討要說法，你怎麼解決；3。你和公司老總同乘電梯，怎樣化解尷尬。這樣的正常或者是“奇葩”面試問題，還有很多很多。
面試時，這些問題就像是打遊戲通關，過關了，才有機會進入複試或者是直接入職，否則只能找下家了。
因此，高情商的回答面試官的問題，才是你得到這份工作的前提。所以說，找工作之前，一定要多做準備。
就像這位女面試官：“我褲子拉鍊開了，你怎麼提醒我”？
場景一：
如果你很反感對方的問題，自認為沒有必要透過這樣的方式選拔人才，那麼你可以來一句對方當場不錄用你的話。
也就是我開頭說的，直接點：拉鍊開了，拉上去不就完了。事情確實是這樣，但是這樣說話，大機率你和這份工作無緣。
場景二：
一位本科大學畢業生的，在面試官問到這個問題時，他是這樣回答的：姐姐，你今天穿的內褲真好看。
這話一出來，整的面試官很尷尬。怎麼接呢？到底是說好看呢還是不好看呢？孩子你可長點心吧，面試官以為你是個變態。
所以，這個回答情商高不高不知道，但是很大膽。
場景三：
一位研究生朋友，情商很高的那種。他被問到這個問題時，腦海裡思索了一下，分析出套路和陷阱，之後開始回答問題了。
他是這樣說的：不好意思，我女朋友昨天給我買了條褲子，她不知道褲子大小，買的太緊，拉鍊被我撐壞了，我能否上一下洗手間。
這個回答，很完美啊。對面試官而言，就像聽到這樣的答案，自己的拉鍊沒拉，本來是尷尬的事情，卻被這樣化解於無形之間。
說話其實就是一門藝術，也間接反應了一個人的情商。不過有時候面試，確實會碰到各種故意刁難的面試官，控制好自己的情緒，才能發揮出面試的最好水平，從而爭取到工作。
你是否遇到過這樣的事情？如果是你回答這個問題，你會怎麼說呢？歡迎留言討論。
崑崙1000729562019-03-26 08:10:26回答拉鍊問題不用那麼複雜。直接碰她一下，然後拉自己的同時遞個飛眼
新禾記2021-01-11 13:44:17作為招聘者給你們說下這個問題的本質問題，這個問題的本質不是說你去怎麼解決，因為這個問題你如何解決都是不妥的，你如果提醒的話，會讓領導尷尬，如果不提醒的話會讓領匯出醜。這是一個陷阱。
就如問一個笑話講的，過年了家裡有一頭豬和一頭驢，到底殺哪一個呢？ 如果你選擇了豬，那麼驢也是這麼想的，你選擇驢，豬也是這樣想的，很明顯這是一個悖論。
這道題的本質是在考驗面試者的臨場發揮能力。這個時候你應該想到這種問題，所以避開問題不答是最好的方式，那麼如何應對呢？
你可以這樣做？反問領導這是什麼場合下出現的這樣情況？是私下還是公共場合。
加入私下場合可以直接告知，公共場合不方便的話可以用洗手間來來做遮擋，總之你要發問，而且問的對方把所有的情況都要問完後，其實處理結果就是提醒或者掩蓋，但是你這樣問完後，對方就會認為你考慮事情比較全面，而且還能隨機應變。
這種情況下在小公司面試基本不會出現這樣的問題，一般在大公司多輪面試後可能會出現這樣的問題，還有天上有多少顆星星？或者人有多少頭髮等等？
總之就是反問是最好的處理方式。
餘義霞8402019-03-26 14:54:02女面試官：我褲子拉鍊開了你如何提醒我？
答：無需提醒，因為她己知道自己褲子拉鍊開了。
這是腦筋急轉彎題目吧。如果不是，直接用筆寫在紙上告訴她就行了。
