面對毫無作為的老闆，比辭職更好的辦法還有哪些？

職場女性後花園2019-11-28 13:01:28

您好，面對毫無作為的老闆，具體的毫無作為是指什麼呢？是指沒有冒險的精神，更高的格局和眼界嗎？其實，工作中最重要的一個因素就是要跟對老闆。如果不想辭職的話，我們首先需要認清一個現實問題就是，無論的公司的發展前景還是老闆的思維和格局，都會對你造成一定的影響。

具體我們從從以下幾點來進行分析。

一、認清現實

首先，我們需要認清的一個現實問題就是，工作中跟對老闆很重要。

1、跟對老闆很重要

為什麼說跟對老闆很重要呢？因為老闆的格局和思維會直接影響到你的學識和遠見。

一家公司或一個團隊的運作都是由老闆的思維和格局來決定的，也就是老闆的想法會影響這個公司未來的發展前景，決定它未來的發展方向。

老闆就像一個船長，船要開去哪裡，中途怎麼掌控方向，都是由船長來決定的。

如果老闆沒有高的格局和視野，員工每天呆在老闆身邊，也自然不會學習到更好的知識和思維，而且反而會侷限個人的視野。

所以，老闆的格局和思維會直接影響到你的學識和遠見。

2、公司決定你的未來發展

雖然有時候我們說平臺背書不要緊，看個人能力，但是有時候恰恰是需要平臺背書的。如果你所在的公司發展好了，在業內有一定的名氣，你在找下一份工作的時候也是有利的。

同時，如果老闆懂得如何運營好工，公司業務發展好，員工自然承接的重要的專案也就多了，從重要的專案中可以學習到更多的知識。反之，則會出現不進則退的情況。

無論是換工作，還是繼續呆在公司，都對於你未來發展是不利的，影響到你個人未來的發展。

二、如果不想辭職，怎麼辦？

瞭解清楚跟對老闆的重要性以外，可是，明明知道老闆無所作為，還是想留下來的話，可以怎麼處理呢？

1、你可以成為老闆的“謀士”

有些老闆毫無作為，並不是他不想，有可能是因為他身邊缺比較有能力的人輔助他。

所以，針對這種情況，

你可以主動請纓，成為老闆身邊的謀士。

日常工作中可以多和老闆接觸一下，讓老闆瞭解到你的能力，取得老闆的信任，當你能夠站在公司的立場，幫助老闆解決問題，而且能否打動公司業績增長的時候，老闆自然就會信任你，把你當成他的心腹了。

同時，有些老闆比較懶的話，會將公司裡面比較重要的任務或工作交給你，讓你進行全權打理，這種時候也是可以幫助你快速的提升和成長的。

因為你的思維和格局和以前都不一樣了，無論以後你換公司還是自己創業都是有幫助的。

所以，面對毫無作為的老闆，我們可以爭取成為他們身體的謀士。

2、不要放棄個人的學習和成長

第二種情況就是如果老闆不需要或者聽不進任何意見的話，就想“懶政”的話，你如果還想繼續呆在這家公司的話，千萬不要因老闆的 “懶政”而影響到自己。

覺得老闆或公司反正沒有什麼大作為，就渾渾噩噩混日子。

你和老闆不同，老闆 “懶政”是別人有人幫他幹活的，而你 “懶工”的話影響的是你的未來和前途。

所以，不管公司氛圍有多麼慵懶，都不要放棄個人學習和成長機會

。可以在工作外的時間多去學習和你職業目標相關的知識，考取對應的證書，要持續學習和成長。可以為你的再就業做好十足的準備。

最後，需要給出的一點建議是，無論你辭職與否，你都需要看看這家公司是否滿足你個人的需求，如果不能滿足，跳槽無疑是最佳的選擇。

PS：人們常說，職業這條路一個人走，會走得很辛苦，你需要找到你的導師或教練，幫助你一起走，才能走得更容易

。

我是你的職業導師王丹豔，如果你有任何職場困惑或個人成長問題，可以關注我，察看更多職場或個人成長好文；也可以私信我，幫助你答疑解惑，在職場和成長這條路上助你一臂之力。

- end -

作者：王丹豔，意得首席諮詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高階職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、8年以上企業專案管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、註冊國際心理諮詢師（CIPC）。專注職場領域，實現個人成長。

歡迎關注：意得職業諮詢王丹豔，分享更多職場領域成長好文。

羨秋2019-12-21 16:10:59

對於一些野心較大的職人，一名毫無作為的老闆，確實是會限制到自身的發展，但換個角度進行思考，也不難看出有一個不作為的老闆，才能更多的體現出員工的優秀。而這種思考的前提，就在於這份工作本身，是否有著職人想要的發展空間。

我們單位曾經有過這樣的一名員工，他的直屬上司十分懶散，每天都是在辦公室裡等下班，對員工的工作並不上心，是到了某種程度後，就已經失去了拼搏的勁頭。但這名員工並不在意上司的不作為，他反過來利用上司的懶散，主動挑起團隊的大梁，成為了團隊的主心骨，從而獲得更高層領導的賞識與關注。

這實際上是一個很淺顯的道理，一名職人想要獲得發展，就必須要有足夠的成績與能力，而當上司、老闆毫無作為的時候，就是職人大展身手的好時機，是絕好的機會。但這種機會的前提，是工作本身有著發展空間。

比如你是在一個小單位上班，老闆就是單位裡的頂頭上司，只有兩三名同事，大家彼此之間沒有上下級之分，也沒有多餘的上升空間。那麼在這種情況下，職人大展身手的機會是不存在的，這樣的單位中，老闆一旦毫無作為，那麼職人就應該儘早辭職。

比如你是在一家大公司上班，老闆是單位裡的某位上司，他手底下還有很多員工，員工之間還有著許多的上下級之分，有著許多上升空間。那麼在這種情況下，職人大展身手的機會就是存在的，這樣的單位中，老闆一旦毫無作為，就是職人勇攀高峰的好時機。

通常來說，職人工作的目的就是為了賺錢養家，能夠賺到更多的錢，過更好的生活，當然是最好的。但如果老闆毫無作為，沒有什麼上升空間，可職人又不想要放棄這份工作，那麼比辭職更好的辦法，也是存在的，比如以下幾點：

01、開啟側面發展，利用空餘時間運營副業

當下這個時代的副業層出不窮，只要你有空餘的時間，完全可以利用它們來創造更多的收入，提個最簡單的例子，就好比我現在回答你的這個問題，實際上就是一種副業。（具體方式可以關注我，檢視我的專欄。）

02、開啟正向突破，利用空餘時間，尋找好下家

比起裸辭，職人還是有準備的離職更好一些，你既然捨不得辭職，證明你在經濟上對這份工作仍有依靠，那麼在不影響生活的情況下，再選擇離職才是明智的。

03、主動為老闆創造麻煩，或者主動為老闆創造機會

根據不同的工作性質，這種麻煩或機會的創造方式也有所不同，在這裡就不過多贅述，只要記住最根本的一點：刺激老闆的積極性，可以是讓老闆看到利益的存在，也可以讓老闆看到危機的存在，以此來激發老闆的動作，從而增加發展的可能性。

以上回答供參考！

我是秋羨職場，喜歡用大白話分享職場上的各種經驗，沒有什麼富麗堂皇的文字修飾，只有最簡單的小故事大道理。如果你覺得對你有幫助，不如支援一下原創寫作，為我點個關注，也方便以後查閱更多的職場分享。

滄海一粟螻蟻浮生2019-11-27 10:23:57

首先你要去證明你自己的看法是對的，然後一切都會水到渠成。首先是做好自己！

穗禾2019-11-27 12:48:31

我個人認為這個問題很片面，首先你所說的老闆毫無作為，是哪方面呢，是戰略方向上無所作為沒有主見，或者是沒有引導公司發展壯大，還是內部管理體系不行。當然不否認能這麼認為的人自身不會差到哪裡去，那麼你可以考慮離開這個平臺，亦或者是成為更優秀的這個平臺上的嬌子，給到你的領導很多的支援和建議吧，畢竟沒有一個完全適合每個個體的平臺。